จากข้อมูลข้างต้นผู้ศึกษามีความคิดเห

จากข้อมูลข้างต้นผู้ศึกษามีความคิดเห็นตรงกับผู้เขียนเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดแคลนพยาบาลเนื่องจากพยาบาลมีการลาออกเพิ่มมากขึ้นเนื่องจากปัจจัยในด้านขององค์การคือ ไม่พึงพอใจในระบบบริหารหรือผู้นำองค์การ เช่นโรงพยาบาลมีการกฏเกณฑ์ในการปฏิบัติงานมากเกินไปหรือต้องทำรายงานเอกสารต่างๆที่เกินควร หรืออาจเกิดจากหัวหน้าหอผู้ป่วยไม่มีความเป็นผู้นำ ส่วนปัจจัยด้านงานคิดว่าเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้เกิดการลาออกของพยาบาลเพิ่มมากขึ้นเนื่องจากภาระงานที่หนักไม่มีเวลาพัก เกิดความเบื่อหน่ายเหนื่อยล้าจากการทำงานและส่งผลต่อสุขภาพร่างกาย ไม่คุ้มค่ากับผลตอบแทนที่ได้รับจึงลาออกไป ในบทความได้เสนอแนวคิดการเป็นโรงพยาบาลดึงดูดใจเน้น 2 ประเด็น คือ องค์การและภาวะผู้นำของผู้บริหาร มีความสอดคล้องกับบริบทการทำงานของพยาบาลตรงตามสาเหตุและความต้องการที่เกิดขึ้นแต่ในส่วนของค่าตอบแทนและความก้าวหน้าซึ่งเป็นประเด็นที่ควรยกเป็นปัญหาระดับชาติที่ต้องได้รับความช่วยเหลือของหลายภาคส่วนที่เกี่ยวข้องเข้ามามีส่วนร่วมจึงจะสามารถเป็นแก้ไขปัญหาเหล่านี้ได้ ส่วนที่องค์การแต่ละแห่งสามารถแก้ไขได้เช่นในเรื่องของการจัดอัตรากำลังที่เหมาะสมกับงาน การจัดสิ่งแวดล้อมบรรยากาศในการทำงานรวมทั้งการอบรมผู้นำทางการพยาบาล

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

From the above data, the students opinions match the author about the cause of the shortage of hospital nurses have resigned because more and more because of the side is a factor in. Not satisfied with WTO leaders or management systems such as hospital operating criteria kankot too much or to report various documents that exceed or may be caused by the head of the ward, no leadership. The factors thought to be the key factors that caused the resignation of more nurses because of the heavy burden no time. Boredom and fatigue caused from work and can affect the whole body health. No value, so the returns to resign. In the article, the concept is to offer attractive hospitals focus on 2 issues is leadership and organization of management. Is consistent with the context in which the work of the hospital meets the cause and needs to happen, but on the part of the remuneration and advancement, which is an issue that should be raised as an issue at national level need to get the help of several relevant sectors involved will be able to resolve these problems. Organization, each part can be solved, as in the story of the rate that best suits the job. Environmental arrangement working environments, including nursing and leader training.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

From the above data, the opinion of the author about the causes of the nursing shortage, nurses are due to retire due to an increase in the organization is. Dissatisfaction in the organization leaders. For example, the hospital's rules of operation require excessive or undue reporting documents. Or can be caused by head nurses no leadership. The other factor that is a major factor that caused the resignation of nurses is increasing due to the heavy workload, no time to rest. A weary, tired from work and affect health. Not worth the returns have been so resigned. The article proposes the concept of a hospital appeal on two issues: the organization and leadership of the management. มีความสอดคล้องกับบริบทการทำงานของพยาบาลตรงตามสาเหตุและความต้องการที่เกิดขึ้นแต่ในส่วนของค่าตอบแทนและความก้าวหน้าซึ่งเป็นประเด็นที่ควรยกเป็นปัญหาระดับชาติที่ต้องได้รับความช่วยเหลือของหลายภาคส่วน Related to participate in order to resolve these problems. Part of each organization can be resolved as a matter of staffing appropriate to the task. The atmosphere in the work environment, as well as leaders in nursing.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Based on the above information, the opinions about the cause of the lack of matching author พยาบาลเนื่องจาก nurse resignation increase due to factors of the organization. Not satisfied with the management system or the organization. Such as the hospital is the rule in practice too much or need to report documents that exceed. Or may be caused by head nurses no leadership. The job factors thought is an important factor that caused the resignation of nurses increase due to heavy work load, no time to rest. The boredom, fatigue from work and affect human health. Not worth returns resigned. In the article proposed the concept of a magnet hospital focuses on 2 issues is the organization and leadership of principals. Are consistent with the context of work meets the causes and nursing needs arising in part of compensation and progress which is a point that should raise a national problem to get the help of many stakeholders to participate, thus can resolve eh? After this, the organization of each can be solved, such as in the story of the staffing of the suit. The environmental management work environment, including training for nursing leadership.