กฎหมายของประเทศมักจะต้องกำหนดข้อปฏิ

กฎหมายของประเทศมักจะต้องกำหนดข้อปฏิบัติ HRM บางอย่างเช่นการฝึกอบรม, การชดเชยการจ้างงาน, การยิงและการปลดพนักงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The law of the country often need to assign some HRM practices, such as training, employment, compensation and employee shooting.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

National legislation must determine HRM practices such as training, compensation, hiring, firing and layoffs.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The law of the country often need to set some HRM practices such as training, compensation, employment, firing and layoffs.