ความขัดแย้งห้ามพูดพาดพิงถึงบุคคลอื่

ความขัดแย้ง

ห้ามพูดพาดพิงถึงบุคคลอื่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนที่กำลังขัดแย้งกับเรา ในที่ประชุมตอนเขาไม่อยู่ ถ้าจะพูดก็ต้องพูดกันต่อหน้า

กำหนดบทบาทของแต่ละคนให้ชัดเจนขึ้น จะได้รู้ว่าคนแต่ละคนในองค์กร ในทีมทำอะไร มีหน้าที่อะไรกันบ้าง แบ่งให้ทราบกันชัดๆ ไปเลย และผู้บริหารคาดหวังอะไร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Conflicting inhibited

said to refer to other people, especially people who are in conflict with us. In the meeting, he had not. If they say they want to talk page

.Define the roles of each clearly. To get to know each person in your organization in the team do? What are some other hotels, the finest known to management, and what to expect?

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Conflicts alluded to prohibit others Especially those who are in conflict with us. At a meeting at his absence. Rather, it must be said before. define the role of each person to clear up. Get to know each person in the organization, the team is responsible for doing what. Known to me to be clear and administrators expect anything.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The conflict

no allusion to another person. Especially, those who are against us in the meeting while he's gone. If I say, I have to say before

.Roles of each people to clear up. To know that each people in organizations. The team do. Do what? Give known clearly, go, and executives expect anything.