บรรณานุกรม ดนัย เทียนพุฒิ.2545. พล

บรรณานุกรม

ดนัย เทียนพุฒิ.2545. พลวัตการบริหารคน.กรุงเทพฯ: บริษัท ดี เอ็น ที คอนซัลแตนท์ จำกัด.
เทพพนม เมืองแมน และ สวิง สุวรรณ .2540. องค์ประกอบพื้นฐาน ที่มีอิทธิพลต่อการปฏิบัติงาน . พิมพ์ครั้งที่ 2 ฉบับปรับปรุงใหม่.กรุงเทพฯ:ไทยวัฒนาพานิช.
ประสาธน์ เกียรติไพบูลย์กิจ.2550. คู่มือธุรกิจนำเข้า-ส่งออก import-export handbook.กรุงเทพฯ: บริษัท แท่นทองปริ้นติ้งเซอร์วิส จำกัด.
วิชัย มากวัฒนสุข.2543. คู่มือศุลกากรระบบใหม่ the customer 2000. กรุงเทพฯ: บริษัท บรร ศิลป์ พริ้นติ้ง จำกัด
วิลาวรรณ รพีพิศาล.2554. ความรู้พื้นฐานในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์.กรุงเทพฯ : โรงพิมพ์ วิจิตรหัตถกhttp://www.tpa.or.th/writer/read_this_book_topic.php?bookID=2295&pageid=5&read=true&count=true#sthash.ROHFSnEH.dpuf
สุกัญญา รัศมีธรรมโชติ.2548. ความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะที่ดี (Excellent Performer) ของบุคคล ในองค์การกับระดับทักษะความรู้ความสามารถ
สุภาพร ทรงสุจริตกุล, สุภัทรา ชัยกิจ, ปณฐพันธ์ สันติรัตตกุล และกังวาน ยอดวิศิษฎ์ศักดิ์.2552. ศึกษาแนวทางและปัจจัยที่ส่งผลต่อการรักษาคนเก่ง (Talent Retention)กรณีศึกษากลุ่มผู้บริการบริษัท ทรูวิชั่นส์จํากัด (มหาชน)
สุเมษ เลิศจริยพร.2550. การเรียนรู้วิธีการดำเนินธุรกิจนำเข้า-ส่งออกครบวงจร.กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สุวรรณา สนเที่ยง.2534. การทำธุรกิจนำเข้า-ส่งออก. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์ บิ๊กบุ๊ค.
สมยศ นาวีการ .2529. กล่าวถึงแนวความคิดของ (Thomas J. Peters) ปัจจัย7 ประการ (7-S) ที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานในองค์กร
โสฬส ปัญจะวิสุทธิ์.2541. ได้ศึกษาการบริหารงานในแบบวิทยาศาสตร์โดยได้นำเอาการบริหารงานแบบวิทยาศาสตร์ และความ สัมพันธ์ ระหว่างผู้ปฏิบัติงาน
อรัญญา บุญยงค์.2546. ทำการศึกษา เรื่องความต้องการพัฒนาตนเองของบุคลากร ด้านการศึกษา: ศึกษากรณีของเทศบาลตำบลแหลมฉบัง จังหวัดชลบุรี.ปัญหาพิเศษรัฐประศาสนศาตรมหาบัณฑิต.บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยบูรพา
อัจฉรา ชูเอน.2553. ได้ศึกษาเรื่องความผูกพันต่อองค์การของพนักงานระดับ ปฏิบัติการมหาวิทยาลยราชภัฎพระนคร.วิทยานิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Bibliography Danai phuthi. 2545 (2002) candle. Dynamic management of persons. DNA t-company Bangkok: consultant limited. Thep phanom city and swing basic elements at Suwan .2540. influencing performance. second printing, revised. Bangkok: Thailand, take niche.Prasat honor paiboon 2550 (2007). activity. Manual import-export business. Import-export Bangkok: podium gold handbook., service marketing services Ltd. Many cultural landmarks, vichai. 2543 (2000). The new system, the customer documentation, Customs 2000. Bangkok: more art printer fittings co., Ltd. Siraporn raphi phisan. 2554 (2011). Basic knowledge in the management of human resources in the management of human resources. the printing of exquisite hat debate Bangkok: http:/www.tpa.or.th/writer/read_this_book_topic.php? 2295&pageid = bookID = 5&read = true&count = true # sthash.ROHFSnEH.dpuf. Sukanya Ray 2548 (2005). Krishna Dharma. The relationship between the features (Excellent Performer) of the person in the organization with the skills, knowledge and ability level. SUPA blessing he honestly, Supatra Chai House activity, panot. San Te value and kangwan takun Villa Holy sit amount. 2552 (2009). Study on the approach and factors that affect systemic (Talent Retention) a case study of true visions group company limited. สุเมษ เลิศจริยพร.2550. การเรียนรู้วิธีการดำเนินธุรกิจนำเข้า-ส่งออกครบวงจร.กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. สุวรรณา สนเที่ยง.2534. การทำธุรกิจนำเข้า-ส่งออก. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์ บิ๊กบุ๊ค.สมยศ นาวีการ .2529. กล่าวถึงแนวความคิดของ (Thomas J. Peters) ปัจจัย7 ประการ (7-S) ที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานในองค์กร โสฬส ปัญจะวิสุทธิ์.2541. ได้ศึกษาการบริหารงานในแบบวิทยาศาสตร์โดยได้นำเอาการบริหารงานแบบวิทยาศาสตร์ และความ สัมพันธ์ ระหว่างผู้ปฏิบัติงาน อรัญญา บุญยงค์.2546. ทำการศึกษา เรื่องความต้องการพัฒนาตนเองของบุคลากร ด้านการศึกษา: ศึกษากรณีของเทศบาลตำบลแหลมฉบัง จังหวัดชลบุรี.ปัญหาพิเศษรัฐประศาสนศาตรมหาบัณฑิต.บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยบูรพา อัจฉรา ชูเอน.2553. ได้ศึกษาเรื่องความผูกพันต่อองค์การของพนักงานระดับ ปฏิบัติการมหาวิทยาลยราชภัฎพระนคร.วิทยานิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Bibliography

Danai candle prosperity. 2545. Dynamic management c.): good company n t Consultants Limited.
mutant Garuda insightec and Swing Suwan. 2540. Basic elements. Influence on the performance. This time 2 revamped version.Bangkok: Thai watana Panich.
ประสาธน์ honor abundance mission. 2550. Import - export Handbook import-export Handbook. Bangkok: company. The gold print fittings Service Co., Ltd.
wichai, very happy. 2543 cultural customs. Guide new system the customer Bangkok: 2000.The company line, art printing Co., Ltd
wilawan Rapee extensively. 2554.? Basic knowledge of human resource management in human resource management. Bangkok: printing, splendid craft a http: / / www.tpa.or.th / writer / read_this_book_topic.php? BookID = 2295 & pageid = 5 & read = true & count = true # sthash.พวกเขากำลังที่ดีพวกเขากำลังที่ดีพวกเขากำลังที่ดีพวกเขากำลังที่ดี