8. การร้องทุกข์ขอบเขตและความหมายการ

8. การร้องทุกข์
ขอบเขตและความหมาย
การร้องทุกข์ หมายถึง กรณีที่ลูกจ้างไม่พอใจหรือมีความทุกข์อันเนื่องมาจากการทำงาน ไม่ว่าเป็นเรื่องสภาพการทำงาน สภาพการจ้าง การบังคับบัญชา การสั่งหรือมอบหมายงาน การจ่ายค่าตอบแทนในการทำงานหรือประโยชน์อื่น หรือการปฏิบัติใดที่ไม่เหมาะสมระหว่างนายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาต่อลูกจ้างหรือระหว่างลูกจ้างด้วยกันและลูกจ้างได้เสนอความไม่พอใจหรือความทุกข์นั้นต่อนายจ้าง เพื่อให้นายจ้างได้ดำเนินการแก้ไขหรือยุติเหตุการณ์นั้น ทั้งนี้ เพื่อให้เกิดความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และเพื่อให้ลูกจ้างทำงานด้วยความสุข

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

8. complaintsScope and meaningComplaints refer to cases where employees are not satisfied or suffering stemming from the work. Whether it's working conditions. Conditions of employment regulation; To place an order, or delegate tasks to the compensation paid for work or other benefits, or any action that is not appropriate between employers or bosses to their employees, or between employees and employees have been offered a disgruntled or suffering. towards the employer so the employer has taken to amend or terminate the event to cause the relationship between employers and employees and to employees working with pleasure.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

8. Complaints
scope and meaning
of the complaint means that the employee is not satisfied, or are suffering as a result of the operation. Whether it's working conditions, employment conditions of command. To order or assignment The remuneration for work or other benefits. Or any improper conduct between employers or supervisors to workers or between workers and employers together have offered dissatisfaction or unhappiness, then the employer. The employer has amended or terminated to ensure the event is a good relationship between employer and employee. And to allow employees to work with joy.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

8. Complaints

, the scope and meaningComplaints. I mean, if employees dissatisfied or suffering due to work. Whether it is the working conditions of employment conditions of command, order or assignments. Compensation, work or other purposes.So the employers corrected or terminate the incident, in order to achieve a good relationship between employer and employee. And to make employees work with happiness!







.