กระบวนการทำ 5สในปัจจุบันสถานการณ์ที

กระบวนการทำ 5ส
ในปัจจุบันสถานการณ์ที่เศรษฐกิจของประเทศอยู่ในสภาวการณ์แข่งขันกันอย่างรุนแรง โดยธุรกิจจะมุ่งเน้นให้ความสำคัญแก่ลูกค้าและเน้นที่ตัวผลิตภัณฑ์เป็นสำคัญ ส่งผลให้โครงสร้างทางเศรษฐกิจของประเทศนั้นเปลี่ยนไป องค์กรธุรกิจที่จะสามารถรอดพ้นวิกฤติและเติบโตไปอย่างมั่นคงได้นั้นจำเป็นต้องมีการปรับวิธีการบริหารและจัดการให้สอดคล้องกับสภาวะแวดล้อมที่เป็นปัจจัยที่สำคัญทั้งภายในและภายนอกองค์การ ไม่ว่าจะเป็นสภาวะเศรษฐกิจที่ยังคงชะลอตัวอยู่ ที่เกิดจากภาวะวิกฤติเศรษฐกิจโลกและภาวะเศรษฐกิจในประเทศ การแข่งขันทางธุรกิจที่รุนแรงขึ้น ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี ทั้งนี้เพื่อให้องค์การมีระบบการบริหารงานที่ยืดหยุ่นขึ้นสามารถรองรับและปรับเปลี่ยนได้ตามสภาวะสิ่งแวดล้อมที่มีการเปลี่ยนแปลง องค์กรจำนวนมากได้สรรหากลยุทธ์ทางธุรกิจที่หลากหลายเพื่อนำมาพัฒนาองค์การเพื่อความอยู่รอดทั้งเพื่อสามารถครองตลาดเดิมได้และเพื่อขยายเข้าสู่ตลาดใหม่ได้ไม่ว่าจะเป็นการสร้างวัฒนธรรมองค์การการปรับเปลี่ยนวิธีการทำงานการสร้างค่านิยมขององค์การ การสรรหาวิธีการลดต้นทุนและเพิ่มผลผลิตต่างๆ การสร้างความพึงพอในให้แก่ลูกค้า ทั้งนี้การเปลี่ยนแปลงในองค์การจะเกิดประสิทธิภาพมากน้อยเพียงใดนั้น ขึ้นอยู่กับวิสัยทัศน์ของผู้บริหารและการมีส่วนร่วมของพนักงานทุกระดับที่จะสามารถทำให้องค์การสามารถเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น ในการปรับปรุงเพื่อเพิ่มผลผลิต มีวิธีการหรือเครื่องมือที่ใช้หลากหลายเช่น Quality Control(QC), Total Preventive maintenance(TPM) , Kaizen, Suggestion และกิจกรรม 5 ส โดยกิจกรรม 5ส ถือว่าเป็นเครื่องมือพื้นฐาน ที่มีผลลัพธ์ที่สามารถเห็นได้ชัดเจนและสามารถให้พนักงานมีส่วนร่วมในการปรับปรุงได้อย่างดี และเป็นเครื่องมือหนึ่งที่ช่วยเพิ่มผลผลิตเพิ่มความสามารถเพิ่มประสิทธิภาพให้กับพนักงานในการทำงานได้กิจกรรม 5ส เป็นกิจกรรมที่มุ่งเน้นการปรับปรุงการทำงานของคนในองค์การด้วยตนเอง ด้วยการดำเนินการตามหลักของ 5ส สะสาง สะดวก สะอาด สุขลักษณะ และสร้างนิสัย โดย สะสาง สะดวก สะอาดเป็นการจัดการในเรื่องของเครื่องใช้และสถานที่ ส่วนสุขลักษณะและสร้างนิสัย เป็นการจัดการเรื่องคน ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่ง กิจกรรม 5ส คือ มุ่งเน้นการพัฒนาบุคคลากรให้ปฏิบัติกิจกรรมจนเกิดเป็นนิสัย มีวินัย อันเป็นรากฐานของระบบคุณภาพ
องค์การหลายแห่งมุ่งเน้นให้ความสำคัญในเรื่องของเครื่องมือที่นำมาใช้ในการพัฒนาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพและส่งผลต่อความสำเร็จขององค์กร ซึ่งในการบริหารจัดการทรัพยากรที่มีคุณค่ามากที่สุดในองค์กร การเพิ่มสมรรถนะหรือขีดความสามารถ(Competency) เป็นคุณลักษณะที่พนักงานทุกคนในองค์การจำเป็นต้องมี หมายถึง ความรู้(Knowledge) ทักษะ(Skill) และคุณลักษณะของบุคคล(Attributes) เพื่อให้สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้บรรลุเป้าหมายขององค์การ ซึ่งในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จะช่วยพัฒนาสมรรถนะสำคัญที่จะทำให้บุคลกรในองค์การสามารถปฏิบัติงานได้เป็นอย่างดี (นิพนธ์ วรรณเวช. 2554) และการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง อันจะส่งผลให้เกิดความสำเร็จตามมาตรฐานหรือสูงกว่ามาตรฐานที่องค์การกำหนดไว้ ซึ่งสมรรถนะความสามารถแบ่งออกเป็น 2 ประเภทหลัก คือ สมรรถนะหลัก(Core Competency) เป็นคุณลักษณะที่พนักงานทุกคนในองค์การจำเป็นต้องมี ทั้งนี้เพื่อให้สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้บรรลุเป้าหมายขององค์การ อาทิ ความรอบรู้เกี่ยวกับองค์การ ความ ความใฝ่รู้ และความรับผิดชอบ เป็นต้น อีกประเภทหนึ่งคือสมรรถนะตามสายงาน (Functional Competency) ซึ่งเป็นคุณลักษณะที่พนักงานที่ปฏิบัติงานในตำแหน่งต่างๆ ควรมีเพื่อให้งานสำเร็จและได้ผลลัพธ์ตามที่ต้องการ
บริษัทไทยซัมมิท ออโตพาร์ท อินดัสตรี จำกัด เป็นบริษัทที่อยู่ในอุตสาหกรรมผู้ผลิตชิ้นส่วนรถยนต์แนวหน้าของประเทศ ได้ให้ความสำคัญกับกิจกรรม 5ส เป็นอย่างมาก เพื่อใช้เป็นเครื่องมือการพัฒนาคนและพัฒนางานให้ประสบผลสำเร็จ และรองรับสภาวะการแข่งขันที่สูงขึ้นในปัจจุบัน โดยทางบริษัทฯ ได้มีการเริ่มต้นนำกิจกรรม 5ส มาใช้ตั้งแต่ปี 2545 จนถึงในปัจจุบัน และได้มีการนำมาเป็นข้อกำหนดในการคำนวนดัชนีชี้วัดผลการดำเนินงาน(KPI)ภายในของบริษัทในปี 2548 โดยในปัจจุบันทางบริษัทมีความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องพัฒนาคุณภาพขององค์การอยู่อย่างต่อเนื่อง ทางบริษัทไทยซัมมิท ออโตพาร์ท อินดัสตรี จำกัด จึงมีความมุ่งมั่นที่จะนำระบบ 5ส มาใช้เป็นเครื่องมือพื้นฐาน ในการพัฒนาและปรับปรุงระบบการทำงานภายในบริษัทเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุด สามารถส่งเสริมและพัฒนาบุคคลากรและรวมถึงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ การลดความสูญเสียในกระบวนการผลิต อีกทั้งส่งเสริมด้านความปลอดภัยในการทำงาน อันเป็นพื้นฐานการเพิ่มผลผลิต และกิจกรรม 5ส ถือว่าเป็นหน้าที่และวินัยของพนักงานทุกระดับในองค์กร และบริษัท จะต้องพัฒนาและเติบโตขึ้นอย่างต่อเนื่อง ภายใต้คติพจน์ “Before We Build Parts, We Build People” ซึ่งสอดคล้องกับวิสัยทัศน์ของผู้บริหารในการเป็นบริษัทผู้ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ของประเทศไทยที่ใหญ่ที่สุดในเอเชียอาคเนย์ มีความเป็นเลิศในด้านคุณภาพการออกแบบ และการพัฒนานวัตกรรม ทั้งสินค้าและบริการสร้างความพึงพอใจสูงสุดให้กับลูกค้า
ด้วยเหตุนี้จึงสนใจที่จะศึกษาถึงปัจจัยที่มีผลต่อสมรรถนะในการทำกิจกรรม 5ส ของบริษัทไทยซัมมิท ออโตพาร์ท อินดัสตรี จำกัด เพื่อนำผลที่ได้จากการศึกษามาเป็นแนวทางในการปฏิบัติกิจกรรม 5ส ให้เกิดประโยชน์และเกิดประสิทธิภาพต่อองค์การได้มากที่สุด

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The 5S
Current economic situation of the country in circumstances hotly contested. The business will focus on the importance of customer and highlight that the product is important. As a result, the economic structure of the country has changed.Whether the economy is still slow. Caused by the global crisis and economic conditions in the country. Business competition intensified. Technological advancesThe work and values ​​of the organization.How to reduce recruiting costs and increase productivity. Creating satisfaction to customers. The change in the organization will be much more effective then.To increase productivity, improve The methods or tools used such as quality control (qc),.total preventive maintenance (tpm), kaizen,.by suggestion and 5S 5S is a fundamental tool. The results can be seen clearly, and the staff can participate in improving performance.5S activities focused on improving the functioning of the organizations themselves. With the implementation of 5S cleanups easy clean hygienic and convenient cleanups habit by dealing in matters of appliances and locations.About the dealing This is particularly important 5S is focused on the development of personnel to practice until it becomes a habit and discipline as the foundation of a quality system
.Many organizations focus on the importance of the tools used to develop the performance and affect the success of the organization. The management of the most valuable resources in the organization.It features all the employees in the organization need to have means of knowledge (knowledge), skills (skill) and characteristics of individuals (attributes) to be able to perform their duties to achieve the goals of the organization.(One medical literature.2554) and development continues. This will result in the success or exceeds the standards set by the Organization. Performance, which can be divided into two main categories: core (core competency).The goal is to be able to perform the duties of the organization, such knowledge about the organization, curiosity and responsibility, and so is the performance along party lines (functional competency).Should have to complete the job and get the results you want
.Thailand Company Summit Autoparts Industry Co., Ltd. is a company in an industry leading manufacturer of automotive parts of the country. Have to focus on the 5s is huge.And supports a higher level of competition present. The company Have the initial 5 s in use since the year 2545 until the present.2548 by the Company is currently a critical need to improve the organization's continued existence. Company Thailand Summit Autoparts Industry Co., Ltd. is committed to bringing 5S used as basic tools.To promote and develop human resources and the quality of the product. Reducing losses in the manufacturing process. It also promotes safety in the workplace. As a basis to improve productivity and 5S.And companies need to develop and grow steadily. Under the motto "before we build parts,.we build people "in line with the vision of management in the automotive parts manufacturing company in Thailand, the largest in Southeast Asia. With excellence in design quality. Innovation and developmentIt is therefore interesting to study the factors that affect performance in the 5 s of the Thailand Summit Autoparts Industry Co., Ltd. to bring the results of the study showed that in practice 5S.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Process 5 h
In the present situation in which the country's economy is in a severe competition saphaokan. By a business to focus attention on customers and products is a key. As a result, the country's economic structure has changed. Whether it's the economic downturn continues to state that the global economic downturn caused by the recession and the economy in the country. Intense competition. Technological advances Many organizations have a wide variety of business strategies for recruiting to bring development organization to survive and to be able to dominate the market for the original and new markets to expand into a new enterprise culture, modifying the method.Work to create a core value of the organization. Recruiting methods to reduce costs and increase productivity, generate satisfaction for customers, the change in the Agency much efficiency. In order to adjust to productivity Is there a way or tools used, such as Quality Control (QC), Total Preventive maintenance(TPM) , Kaizen, Suggestion and activities by means of activities regarded as a basic tool, with results that can be seen clearly, and can give an employee participating in the revision. 5 h as an activity that focuses on improving the work of the people in the Organization Manual. By implementing 5 main place clearing a clean hygienic conditions and build the habit by clearing a clean management in terms of supplies and. It's management who have important activities are focused on developing our people to perform an activity until a habit. Discipline is the Foundation of quality system
.Many organisations focus on the importance of the tools used in the development of workforce performance and affect the success of the organization. Resource management, in which the most valuable in the organization. Is a feature that every employee in the organization needs to have a means of knowledge (Knowledge), skill (Skill) and personal attributes (Attributes) to be able to perform enterprise goals. (Thesis Wan Clinic. 2554 (2011)) and continuous self improvement will result in success, according to FDA standards, or higher standards are defined in which performance can be divided into 2 main categories: core competencies (Core Competency). This is so that they can perform tasks such as organisation of knowledge about WTO and its hunger for knowledge and responsibility. Another one is a performance-based routing (Functional Competency). Should have to work successfully and the results according to the required
.The company Thai Summit auto-parts industry co., Ltd. is a company that exists in the industry, manufacturers of car parts UK. Have to focus on activities. And to accommodate the higher competitive State at present, by the way, the company has initiated activities to implement 5-2545 (2002) since 2003 until today. 2548 (2005) by the company currently is required to improve the quality of the Organization; The company Thai Summit auto-parts industry co., Ltd. is committed to bringing the system 5 basic tools used as a hotel. Can promote and develop personnel and include the quality of the product. To reduce the losses in the manufacturing process as well as to promote safety in the workplace is fundamental to increase the output and activities. And the company will need to develop and grow up continuously. Under the motto "Before We Build Parts, We Build People. "this is consistent with the vision of executives in the company's automotive parts manufacturer of the largest Thai country in South-East Asia. With excellence in quality, design and innovation For this reason, it is interested in the study of factors that affect the performance of the activities the company Thai Summit auto-parts industry co., Ltd. to be the result of a study guide activities.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The process
5.In the current economic situation of the country is in a severe turbulence, competitive business will focus on the importance of focusing on the customer, and the product is an important result, the economic structure of the country, that change.Whether it is the economy continued to slow down in the economy caused by economic crisis in the country and the world economy, the more serious the business competition and Progress of technologyMany organizations have a wide range of business recruitment strategy to bring it up to develop the organization to survive and to be able to reign and to expand existing markets have been into new markets that will not create a culture of the organization to change the way.The work of the organization to create valuesThe selection method for reducing costs and increasing productivity, the creation of one should be enough to give the customer the changes in the organization to be more efficient in how it.In order to increase productivity, improve a method, or use tools such as Quality Control (QC),Maintenance Total Preventive (TPM), Kaizen,5 Suggestion and activities. The activity 5, holding that it is a basic tool, the results can be seen clearly, and can be an employee participation in the update.5, is an event that focuses on the improvement of work of the people of the organization with their own action in accordance with the principles of the dawn, 5. Easy clean and hygienic habits, rightly easy clean is a matter of the management of the appliance and place.This is the management of people who are critical activities are focused on the development, 5 personnel, practice activities so that they may have a habit of discipline is the foundation of quality system
Many of the Organization's focus on the importance of the tools used in the human resource development, performance and, as a result of the success of the Organization, the management of the resources available in the organization's best value.A feature that all of the employees in the organization will need to have a means of knowledge (Knowledge), skills (Skill) and features of the person (Attributes) to perform the duty to achieve the goal of the organization(medicine man) compositions.2554 ), and the continuous self-development and will result in the success with the standard or higher than the standard set by the organization of the performance can be divided into 2 main categories: Home Performance (Core Competency).In order to achieve the goal of the performance of their duties, to be well-informed about the organization, such as the organization of knowledge and the responsibility to pay attention to the other, etc. , is one of the types of work performance (Functional Competency).It should be so that the work done and RESULTS IN THE NEED TO
Thai Summit auto-partners to revile (Council Limited is a company that manufacturers of auto parts industry is in the front of the country, the event is very 5.and support for the State competition in the high-current, by default, the Company has the leading activities 5. From 2545 to the present day.2548 at present, the Company is required to improve the quality of the Organization, the Company is continuously Thai Summit auto-partners to revile (Council Limited is committed to the system, and 5 is a basic tool.to promote and develop people, and reduce the quality of the product as well as the losses in the production process, and promote the safety of the work as the basis of the productivity and activity 5.and the company will need to develop and grow steadily under motto "Before We Build Parts,We Build People" in line with its vision of the Senior Executive in the automotive parts manufacturer is a company of Thailand the largest in Southeast Asia is the excellence in the quality of design, and development of innovation.For this reason, it is interesting to study the factors that affect performance in the activities of the Company, 5 Thai Summit auto-partners to revile (Council limited to bring the results from the study, as a way to practice activities 5.