ขอบเขต/ความรับผิดชอบ1. นโยบายนี้จัด

ขอบเขต/ความรับผิดชอบ

1. นโยบายนี้จัดไว้สำหรับทุกฝ่าย
2. การฝึกอบรมภายใน แบ่งออกเป็น 2 กลุ่ม คือ
2.1 การฝึกอบรมด้านการจัดการ
2.2 การฝึกอบรมด้านเทคนิค
3. การฝึกอบรมด้านการจัดการ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะดำเนินการหาความจำเป็นในการฝึกอบรมเพื่อจัดให้มีการอบรมขึ้นในองค์กรดังนี้
3.1 ประเมินและวิเคราะห์แนวโน้มปัญหาและการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจของบริษัท ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อดูความจำเป็นในการจัดฝึกอบรม
3.2 สรุปความจำเป็นในการฝึกอบรม
3.3 สร้างหลักสูตรโปรแกรมการฝึกอบรม
3.4 จัดให้มีการฝึกอบรมในสายงานเพื่อให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ และจุดมุ่งหมายที่ตั้งไว้
3.5 ประเมินผลและติดตามผลการฝึกอบรมที่จัดขึ้นอย่างต่อเนื่อง
3.6 เก็บบันทึกประวัติการฝึกอบรมของพนักงาน
4. การฝึกอบรมด้านเทคนิค ฝ่ายที่เกี่ยวข้องจะเป็นผู้จัดฝึกอบรมสำหรับพนักงานใหม่ หรือพนักงานเก่าที่มีอยู่แล้วเพื่อสร้างความคุ้นเคยและทำให้พนักงานมีคุณสมบัติพร้อมสำหรับงานที่ต้องรับผิดชอบ นอกจากนี้ฝ่ายที่เกี่ยวข้องจะต้องมีหน้าที่ดังนี้ด้วย
4.1 จัดให้มีการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติในรายละเอียด เพื่อการทำงานในหลากหลายพื้นที่ และการใช้เครื่องมือต่างๆ
4.2 สร้างโปรแกรมการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติ และวางระบบการรับรองผล เพื่อเป็นการสร้างมารตรฐาน และคุรภาพที่แน่นอน
4.3 เก็บบันทึกประวัติการฝึกอบรม และรับรองผลการฝึกอบรม
5. ฝ่ายอื่นอื่น มีหน้าที่ช่วยเหลือและสนับสนุนฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ดังนี้
5.1 จัดหาสิ่งจำเป็น และให้ความคิดเห็นในหัวข้อเกี่ยวกับการฝึกอบรม
5.2 ประเมินความจำเป็นในการฝึกอบรมของพนักงาน่ทุกระดับในฝ่ายของตน
5.3 จัดหาวิทยากร ผู้บรรยายที่เหมาะสมกับหัวเรื่องเฉพาะด้าน เมื่อมีความต้องการ
5.4 หัวหน้างานจะต้องติดตามผล หลังจากที่พนักงานได้รับการฝึกอบรมแล้ว และจะต้องประเมินพฤติกรรม ความรู้ และทักษะทั้งก่อนและหลังการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Scope of responsibilities/

1. This policy is intended for all parties
2. Internal training courses are divided into two groups:
2.1 management training

2.2 technical training. 3. Management training. Human Resources Department will perform the necessary training to provide training in organizations:
3.1. evaluate and analyze trends, problems, and changes in the company's business. In the section that relates to the development of human resources in order to see the need to organize training
3.2. Summary of training needs
3.3 create training program course
3.4 Provide training in order to meet the objectives and goals set
3.5. Evaluation and follow-up training held continuously
3.6 keep track of employee training history
4. Technical training. The relevant Department will provide training for new employees or former employees that already exist to create familiarity with qualified staff for tasks that require responsibility. 4.1 training workshop in detail in order to work in a variety of areas, and the use of tools such as
4.2 create a workshop and performance assurance system in order to create a standard and at a certain quality
4.3 training and stored the results confirmed record training
5. The other parties. Have a duty to assist and support human resource Department following
5.1? Supply required, and comments in the thread about training
5.2. Assess training needs of employees in their Department, Sesame น่ทุกระดับ
5.3 supply speakers speaker that fit a specific subject areas. When there is a demand for
5.4. follow-up is required. After an employee has been trained and will need to assess knowledge and skills in behaviour before and after training,
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Scope and Responsibilities 1,

This policy is provided for all parties
2. Internal training is divided into 2 groups
2.1 training in management, technical training 2.2

3Training management The human resources department will perform the necessary training to provide training in the organization as 3
1 assessment and trend analysis the problems and changes in the company's business In part related to the development of human resources to see the need for training in the training 3 3.2 สรุปความจำเป็น

3 curriculum construction training programs to provide training in the field 3.4
to meet the purpose And the aim set
3.5 evaluation and follow-up training held continuously
36 collect training records of employees
4Technical training The parties involved will be training for new employees Existing or former employees to create familiarity and qualified staff, ready for the task to be responsible4.1 provide practical training in details To work in a variety of areas And the use of various tools
42 create practical training program and certification system to build for the standard, and you certainly
4.3 keep stable training records Certification and training 5
The other, with the help and support human resource as follows:
5.1 supply necessary And give opinions on topics about training
5.2 assess training needs of all levels of พนักงาน่ in support of their
53 supply speaker A suitable descriptor talents. When demand
54 supervisor must follow After the staff training, and will need to assess the behavior, knowledge, and skills after the training ทั้งก่อน