ปัจจัยด้านองค์กรในการรับรู้นโยบายอง

ปัจจัยด้านองค์กรในการรับรู้นโยบายองค์กรด้านจริยธรรมทางธุรกิจ จากผลการศึกษาพบว่า พนักงานขายตรงที่มีการรับรู้นโยบายองค์กรด้านจริยธรรมทางธุรกิจในธุรกิจเครือข่ายต่างกัน มีพฤติกรรมด้านจริยธรรมทางธุรกิจแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 โดยพนักงานขายตรงที่มีการรับรู้นโยบายองค์กรด้านจริยธรรมทางธุรกิจในระดับสูง มีพฤติกรรมจริยธรรมทางธุรกิจด้านความซื่อสัตย์ ความรับผิดชอบ และด้านการเคารพสิทธิส่วนบุคคล สูงกว่าพนักงานขายตรงที่มีการรับรู้นโยบายองค์กรด้านจริยธรรมทางธุรกิจในระดับปานกลาง เนื่องจากพนักงานที่การรับรู้นโยบายองค์กรด้านจริยธรรมทางธุรกิจในระดับสูง จะมีการรับรู้ข้อมูลข่าวสาร และใส่ใจในข้อกำหนดในการขายตรงที่องค์กรกำหนดไว้มากกว่า ที่จะช่วยให้พนักงายขายรับทราบในมาตรฐานจริยธรรมขององค์กรที่เป็นเสมือนการควบคุมการประพฤติ ใช้เป็นแนวทางปฏิบัติ ซึ่งสอดคล้องกับแนวคิดของสุภาวดี พรประสิทธิ์กุล (2547) ได้อธิบายว่า แนวคิดของการพัฒนาจริยธรรมในองค์กรนั้น ควรมีการกำหนดมาตรฐานบุคลากรในองค์กรทุกขั้นตอน ส่งเสริมนโยบายที่ครอบคลุมในการมีจริยธรรมธุรกิจที่พึงปฏิบัติเป็นนโยบายที่พัฒนาองค์กรให้เป็นไปในทางเดียว
ปัจจัยด้านองค์กรในบรรยากาศจริยธรรมทางธุรกิจ จากผลการศึกษาพบว่า พนักงานขายตรงที่อยู่ในบรรยากาศจริยธรรมทางธุรกิจต่างกัน มีพฤติกรรมด้านจริยธรรมทางธุรกิจแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยพนักงานที่อยู่ในบรรยากาศจริยธรรมทางธุรกิจในองค์กรระดับสูง มีพฤติกรรมจริยธรรมทางธุรกิจด้านความซื่อสัตย์ ความรับผิดชอบ และด้านการเคารพสิทธิส่วนบุคคลสูงกว่า พนักงานขายตรงที่มีบรรยากาศจริยธรรมทางธุรกิจในระดับปานกลางและระดับต่ำ เนื่องจากบรรยากาศจริยธรรมทางธุรกิจขององค์กรในการทำงานที่ส่งเสริมพนักงานขายตรงนั้น เกิดขึ้นจากแม่ทีม พฤติกรรมเพื่อนร่วมทีม ที่มีการสนับสนุนกระตุ้นกันภายในทีม อีกทั้งการส่งเสริมขององค์กรที่ช่วยให้พนักงานขายตรงอยู่ท่ามกลางบรรยากาศจริยธรรมทางธุรกิจที่ดี สอดคล้องกับการศึกษาของสุภาพร บุญมี (2556) ทำการศึกษาเรื่องปัจจัยด้านความเครียดที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการทำงานของพยาบาลวิชาชีพจังหวัดปทุมธานี พบว่า ปัจจัยด้านความสัมพันธ์ในที่ทำงานด้านความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชา และความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน เป็นส่วนหนึ่งของบรรยากาศในองค์กร และสอดคล้องกับผลการวิจัยด้านพฤติกรรมจริยธรรมทางธุรกิจในครั้งนี้ ซึ่งบรรยากาศจริยธรรมทางธุรกิจประกอบด้วยพฤติกรรมของเพื่อนร่วมทีมที่มีต่อลูกค้า รวมทั้งแม่ทีมและองค์กรที่ส่งเสริมให้พนักงานขายตรงมีจริยธรรมทางธุรกิจต่อลูกค้า

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Organizational factors in cognitive organization ethical business policy from the results of the study, it was found that salespeople have to recognize ethical business policy in different networks. Ethical business behaviors vary significantly by the statistical level of 0.05 sales staff with the organizational policies, ethical awareness in business. Is ethics the honesty, responsibility and respect for personal rights is higher than the sales staff with recognized ethical business policy in the medium because of the recognized employee organization business ethics policy in RA mo.The data is recognized basung news and pay attention in terms of direct sales organization is assigned to help the employee sales report acknowledgement in the ethical standards of the organization is to conduct control. Use as a best practice, which is consistent with the concept of a SUPA Wadi (2547) is highly blessed wind, explained that the concept of the development of morality in the Organization should have a set standard of personnel in your organization every step. A comprehensive policy on the promotion of ethical business practices as a policy development organizations, on the one.ปัจจัยด้านองค์กรในบรรยากาศจริยธรรมทางธุรกิจ จากผลการศึกษาพบว่า พนักงานขายตรงที่อยู่ในบรรยากาศจริยธรรมทางธุรกิจต่างกัน มีพฤติกรรมด้านจริยธรรมทางธุรกิจแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยพนักงานที่อยู่ในบรรยากาศจริยธรรมทางธุรกิจในองค์กรระดับสูง มีพฤติกรรมจริยธรรมทางธุรกิจด้านความซื่อสัตย์ ความรับผิดชอบ และด้านการเคารพสิทธิส่วนบุคคลสูงกว่า พนักงานขายตรงที่มีบรรยากาศจริยธรรมทางธุรกิจในระดับปานกลางและระดับต่ำ เนื่องจากบรรยากาศจริยธรรมทางธุรกิจขององค์กรในการทำงานที่ส่งเสริมพนักงานขายตรงนั้น เกิดขึ้นจากแม่ทีม พฤติกรรมเพื่อนร่วมทีม ที่มีการสนับสนุนกระตุ้นกันภายในทีม อีกทั้งการส่งเสริมขององค์กรที่ช่วยให้พนักงานขายตรงอยู่ท่ามกลางบรรยากาศจริยธรรมทางธุรกิจที่ดี สอดคล้องกับการศึกษาของสุภาพร บุญมี (2556) ทำการศึกษาเรื่องปัจจัยด้านความเครียดที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการทำงานของพยาบาลวิชาชีพจังหวัดปทุมธานี พบว่า ปัจจัยด้านความสัมพันธ์ในที่ทำงานด้านความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชา และความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน เป็นส่วนหนึ่งของบรรยากาศในองค์กร และสอดคล้องกับผลการวิจัยด้านพฤติกรรมจริยธรรมทางธุรกิจในครั้งนี้ ซึ่งบรรยากาศจริยธรรมทางธุรกิจประกอบด้วยพฤติกรรมของเพื่อนร่วมทีมที่มีต่อลูกค้า รวมทั้งแม่ทีมและองค์กรที่ส่งเสริมให้พนักงานขายตรงมีจริยธรรมทางธุรกิจต่อลูกค้า

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Factors organization in recognition of its business ethics policy organization. The study found that Sales are recognized at the organization's ethical business policies in heterogeneous networks. Ethical business behavior difference is statistically significant at the 0.05 level direct sales organization that is perceived ethical business policy at a high level. There are ethical business behavior and integrity. responsibility And the respect for individual rights. Higher direct sales organization that is perceived ethical business policies in the medium. Because employee recognition policy, organization, business ethics high. The perception of information. And conscious in terms of direct sales organization defined over. To help the backboard easier to sell acknowledge the ethical standards of corporate conduct as a control. Using a practical approach This is consistent with the concept of Supawadee. Mr. Prasit Act (2547) has described the concept of ethics in organizations. There should be a standard procedure for all personnel in the organization. A comprehensive policy to promote ethical business practices as a policy development organization to a single
factor in corporate business ethics atmosphere. The study found that Direct sales business ethics in the atmosphere as well. Ethical business behavior are significantly different at the statistical level. 05 by employees who are in a high level of business ethics in the organization. There are ethical business behavior and integrity. responsibility And the respect for individual rights above. Direct sales business with ethical climate is moderate, and low. The atmosphere of corporate business ethics in the workplace that encourage sales staff there. Arising from the parent team Teammate behavior Are urged to support the team. The promotion of direct sales organization that gives the atmosphere a good business ethics. Consistent with the study of Souphaphone Merit (2556) conducted a study on the stress factors that affect the behavior of nurses Pathumthani found that the relationship in working relationship with a subordinate. And relationships with colleagues. As part of the atmosphere in the organization. And consistent with the findings of ethical business behavior on this occasion. The atmosphere consists of ethical business behavior of teammates to customers. As well as teams and organizations that promote ethical business direct sales to customers.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Organizational factors in the perception of corporate policies on business ethics, the study found that The salesman in the perception of corporate policies on business ethics in business network is different.0.05 by salesman at the perceived organizational policy in business ethics at a high level. Behavior of business ethics of honesty, responsibility and the respect for personal rights.Because the employees perceived organizational policy on business ethics in high level. The relationship information. And attention to the requirements in the direct selling enterprises set.Used as a practice, which is consistent with the concept of university to blessing. Gul (2547) explains that the concept of moral development in the enterprise. There should be a standard of personnel in the organization process.Organizational factors in the atmosphere of business ethics, the study found that The salesman in the atmosphere of business ethics are different. The business ethics behavior significantly at.05 by employees in the business ethics in the organization level. Behavior of business ethics of honesty, responsibility, and respect for the rights of personal higher.Because the atmosphere business ethics of organizations working to promote sales there arise from team behavior teammates. With support drive within the team.Consistent with studies of supaporn Boonmee (2556) study about the factors of stress ส่งผลต่อพฤติกรรม work of nurses, Pathum Thani province. Found.