6. วินัยและโทษทางวินัย6.1 ลูกจ้างต้

6. วินัยและโทษทางวินัย
6.1 ลูกจ้างต้องปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
6.2 ลูกจ้างต้องเชื่อฟังและปฏิบัติตามคำสั่งโดยชอบของผู้บังคับบัญชา
6.3 ลูกจ้างต้องมาปฏิบัติงานให้ตรงตามเวลา และลงบันทึกเวลาทำงานตามที่กำหนด
6.4 ลูกจ้างต้องปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์ ไม่กลั่นแกล้งหรือจงใจก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างหรือลูกจ้างด้วยกันเอง
6.5 ลูกจ้างต้องปฏิบัติหน้าที่ด้วยความขยันและเต็มความสามารถ
6.6 ลูกจ้างต้องปฏิบัติตามกฎแห่งความปลอดภัยในการทำงาน
6.7 ลูกจ้างต้องดูแลบำรุงรักษาเครื่องจักร เครื่องมือ และอุปกรณ์การทำงานให้อยู่ ในสภาพดีเป็นระเบียบเรียบร้อยตามความจำเป็น หรือตามควรแก่หน้าที่ของตน
6.8 ลูกจ้างต้องช่วยกันระมัดระวังและป้องกันทรัพย์สินใดๆ ในบริเวณที่ทำงานหรือโรงงาน โดยมิให้สูญหายหรือเสียหายจากบุคคลใดๆ หรือจากภัยพิบัติอื่นๆ เท่าที่สามารถจะทำได้
6.9 ลูกจ้างต้องช่วยกันรักษาความสะอาด ความเป็นระเบียบเรียบร้อยในบริเวณที่ทำงานหรือโรงงาน
6.10 ลูกจ้างต้องไม่กระทำการทะเลาะวิวาท หรือทำร้ายร่างกายบุคคลใดในบริเวณที่ทำงานหรือโรงงาน
6.11 ลูกจ้างต้องไม่นำยาเสพติดผิดกฎหมาย หรืออาวุธที่มีอันตรายร้ายแรง หรือวัตถุระเบิดเข้ามาบริเวณที่ทำงานหรือโรงงาน
ลูกจ้างผู้ใดฝ่าฝืนจะถูกพิจารณาลงโทษโดยการตักเตือนด้วยวาจา ตักเตือนเป็นหนังสือ ให้พักงาน หรือเลิกจ้าง ตามสมควรแห่งความผิดที่ได้กระทำ
ในกรณีที่ลูกจ้างถูกกล่าวหาว่ากระทำความผิดวินัย นายจ้างอาจมีคำสั่งพักงานเป็นหนังสือระบุความผิดและกำหนดระยะเวลาพักงานในระหว่างการสอบสวนได้ไม่เกินเจ็ดวันโดยแจ้งลูกจ้างทราบก่อนการพักงาน ซึ่งในระหว่างการพักงานนายจ้างจะจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างไม่น้อยกว่าร้อยละห้าสิบของค่าจ้างในวันทำงานที่ลูกจ้างได้รับก่อนถูกสั่งพักงาน และเมื่อการสอบสวนเสร็จสิ้นแล้ว ปรากฏว่าลูกจ้างไม่มีความผิดนายจ้างจะจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานนับแต่วันที่ลูกจ้างถูกสั่งพักงานเป็นต้นไปโดยคำนวณเงินที่นายจ้างจ่ายไปแล้วเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างพร้อมด้วยดอกเบี้ยร้อยละสิบห้าต่อปี

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

6. discipline and disciplinary penalty.6.1. the employee must follow the regulations about work.6.2 employees must obey and follow the instructions by your bosses.6.3. the employee must perform to meet time and time running down.6.4. the employee must perform duties with honesty, Noncondensing or deliberately to annoy, causing havoc with the employer or the employee.6.5. the employee must perform duties with diligence and competence.6.6. the employee must follow the rules of safety at work.6.7. the employee must take care of the maintenance of the machine. Tools and equipment for work. In good condition as tidy as required by their duties, or be. 6.8. the employee must help each other carefully and protect any property in the area of work or factory without loss or damage from any person or other disasters as much as possible.6.9. the employee must help each other maintain a clean organized successfully in the work area or a factory.6.10. the employee must not commit quarrels or mayhem, anyone in your Office or factory.6.11. the employee must not take illegal drugs or weapons that are dangerous or deadly explosives into the work area or a factory. Anyone in violation will be considered employees punished by caution as books, oral work, or termination of the unlawful decision. In the case of an officer whose alleged that The employer may have a specific work instructions and work during the period of investigation, with no more than seven days prior to the stay of the employees during the work the employer shall pay employees not less than fifty per cent of the wage for working at the hotel special.Kachang received before the break and were once the investigation is finished, it appears that the employee is not guilty, the employer shall pay employees equal pay for work from the date the employee was ordered to work by the employer to pay salary to the payroll and is part of, along with the fifty percent interest per year.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

6. Discipline and Disciplinary
6.1 Employees must comply with regulations on working
6.2 employees must obey and follow the dictates of their superiors by
6.3 employees to come to work on time. Save time and work on the
6.4 employee must act with integrity. Do not libel or deliberately cause damage to the employer or employees themselves
6.5 employees must perform their duties with diligence and fully capable of
6.6 employees must follow the rules of safety at work
6.7 Employees must maintain machinery, tools and equipment. to work In good order as necessary. According to their functions or
6.8 employees to be vigilant and help prevent any property. In the vicinity of the plant or Without any loss or damage of any individual. Or from other disasters As far as can be achieved
6.9 employees have helped to keep clean. Tidiness in the vicinity of the factory or
6.10 Employees shall not engage in controversy. Or bodily harm to any person in the vicinity of the factory or
6.11 Employee shall not take illegal drugs. Armed with a deadly or dangerous Or explosives into the work area or factory
worker who disobeys will be punished by the verbal warning. Written warning, suspension or termination of the offense committed is reasonable
in cases where an employee alleged perpetrators disciplined. Employers may order a book at fault identification and suspension of the period under investigation was no more than seven days without notifying the employee prior to the suspension. During the suspension the employer will pay the employee not less than fifty percent of the wages which the employee was working on before being suspended. And when the investigation is completed. It appears that the lack of an employer to pay wages to an employee as wages on working days from the date the employee was suspended onwards by calculating the employer paid a portion of wages with interest percentage. Fifteen per year

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

6. Discipline and disciplinary action
6.1. The employee must comply with the regulations on the work 6.2
. Employees must obey and follow the instructions by the likes of superior
6.3 employees to work on time. Record time and work as the 6.4
. The employee must work with integrity. No bullying or intentionally causing damage to an employer or employee together
6.5 employees have to work with diligence and hard
6.6. The employee must comply with the rules of work safety in 6
.7 employees must take care of maintenance machinery, tools and equipment work. In good condition as tidy as needed. According to their functions or
6.8 employees have to be careful and prevent any property. In the office or factory. Without loss or damage from any person or other disasters. As can
6.9 employees have to keep clean. The order in the office or factory
6.10. The employee must not do fighting. Any person in the office or assault or factory
6.11 employees must not take drugs illegal. Or a weapon with serious danger. Or explosives in the office or factory
.An employee who violates is considering sanctions by the verbal warning warning is a book to ักง, or termination step of crime done
.In the case of employee allegedly committed discipline. The employer may order suspension is a book to determine guilt and determine the period of suspension during the investigation of less than seven days let employees know before being suspended.And when the investigation is complete.That employee's employer will pay wages to employees of equal wages work count but that employees are suspended on the calculation of money that employers paid as part of wages and interest now.The stuff of fifteen per year
.