เป็นการช่วยให้พนักงานได้รู้ว่าตนเอง

เป็นการช่วยให้พนักงานได้รู้ว่าตนเองมีศักยภาพอะไรบ้าง เป็นการปลดล็อค ข้อจำกัดในตัวเอง เพื่อจะได้ไปสู่เป้าหมายที่ต้องการ หรืออีกนัยหนึ่งก็คือ เป็นการช่วยให้พนักงานได้เรียนรู้ เป็นการส่งเสริม กระตุ้น และผลักดัน ให้พนักงานได้เรียนรู้เพิ่มเติมด้วยตัวเอง และสามารถที่จะรู้ได้ด้วยตนเอง มากกว่าการมานั่งสอนกันทีละขั้นทีละตอน แบบนี้เราจะเรียกกว่า Teaching มากกว่า

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Is to help employees know themselves what is the potential to unlock the restriction on themselves so as to achieve the desired goal, or in other words, it is to help employees learn, is to promote and encourage employees to learn more yourself, and be able to know by themselves rather than be taught. step one-by-one episode? This form, we will run over the Teaching of more than.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

It lets employees know what their potential. The unlocked Restrictions on its own To get to the desired goal. In other words, It allows employees to learn. Help stimulate and encourage employees to learn more on their own. And be able to learn on their own. Rather than sit and teach them step by step. This will be more than Teaching.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

To help employees know what their potential is unlocked, limitations in itself, to go to the target. In other words, to help employees learn to promote, encourage and push for employees learn more by yourself. And be able to know self. Than to sit teaching step by step, like this we will run over the Teaching.