ทฤษฎีการตั้งเป้าหมาย (Goal Setting

ทฤษฎีการตั้งเป้าหมาย (Goal Setting Theory) ทฤษฎีนี้มาจากแนวคิดของล๊อคและคณะ
(Locke and others) มีความเชื่อว่าการตั้งเป้าหมายจะช่วยให้บุคคลรู้ถึงความต้องการของตนซึ่งกระตุ้นความพยายามมากขึ้น และการบรรลุเป้าหมาย จะเป็นสิ่งจูงใจในการกระทำ ต่อไป ซึ่งเป้าหมายที่จะมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของสมาชิกในองค์การจะต้องมีลักษณะเฉพาะเจาะจง มีความยาก และเป็นที่ยอมรับ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The goal setting theory (Goal Setting Theory) this theory comes from the concept of and the Board of. (Locke and others) believe that the target will help people understand their requirement, which stimulate more efforts to achieve the goal would be an incentive for further actions which aim to influence the behavior of the members of the Organization will need to have specific characteristics. There is a difficulty, and is accepted.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Theory goal (Goal Setting Theory) theory comes from the concept of Lok et al
(Locke and others) believe that the company aims to help individuals to know their needs, which stimulate greater efforts. And achieving goals It is an incentive to do next, which aims to influence the behavior of members of the organization must have a specific and difficult to be accepted.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The theory of goal setting (Goal Setting Theory) this theory comes from the concept of Locke and faculty
.(Locke and others) is the belief that aim to help people know their needs which encourages greater efforts and achieving the goal. Will be the incentives in action.The difficulty and accepted.