- Respect for people โดยเชื่อว่า มน

- Respect for people โดยเชื่อว่า มนุษย์มีความรับผิดชอบมีสติปัญญาและต้องการให้ การใส่ใจและควรได้รับ การปฏิบัติ ด้วยความเคารพในศักดิ์ศรีแห่งความเป็นมนุษย์
- Trust and support กล่าวคือ องค์การที่ถือว่ามีสุขภาพดีและมีประสิทธิผล ต้องมีลักษณะของความไว้วางใจ มีความน่าเชื่อถือ มีบรรยากาศที่เปิดเผย และให้การเกื้อกูลต่อกัน
- Power equalization ในองค์การที่มีประสิทธิผลจะไม่เน้นการใช้อำนาจและการควบคุมตามสายการบังคับบัญชา เป็นประเด็นสำคัญ
- Confrontation โดยไม่เลี่ยง ไม่ประวิงเวลาหรือหนีปัญหาที่เกิดขึ้น แต่จะใช้วิธีเผชิญปัญหาอย่างเปิดเผย
- Participation โดยเฉพาะผู้ที่ได้รับผลกระทบหรือเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงจะได้รับโอกาสมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ เพราะการได้มีส่วนร่วมยิ่งทำให้ต้องผูกพันต่อการนำข้อยุติลงสู่การปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

-Respect for people by belief that human beings are responsible have the intelligence and needs. Attention should be granted. The practice with respect to the dignity-Trust and support the Organization, that is considered healthy and effective. Must have the characteristics of a trust. Is reliable. The atmosphere is open and, to lend each other.-Power equalization in effective organization will not use power and control as the airline bosses. As important issues.-Avoid Confrontation by not Do not delay time or escape the problems that occur, but coping method is used.-Participation, especially those who have been affected or are related to the changes will be given the opportunity to participate in decision making. Because to participate, the more obligations towards bringing an end to the practice.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

- Respect for people to believe that human beings are responsible for understanding and needs. Paying attention and should be treated with respect for the dignity of the human person
- Trust and support organization that is considered healthy and productive. A look of trust. Reliability The atmosphere is revealed And provide complementary to each other
- Power equalization in organizational effectiveness will not focus on the use of power and control by the chain of command. A key issue
- Confrontation avoided without respite or escape problems. The method used to face problems openly
- Participation. Especially those who have been affected or associated with, the changes will be given the opportunity to participate in decision-making. This has contributed to increased commitment to bringing an end to the practice.