3. การบริหารค่าตอบแทน 3.1. เงิน

3. การบริหารค่าตอบแทน
3.1. เงินเดือนและค่าจ้าง บริษัทบริหารเงินเดือนและค่าจ้างให้เป็นไปอย่างยุติธรรม โดยคำนึงถึงปัจจัยต่างๆ ได้แก่ คุณวุฒิ ประสบการณ์ ระดับ ตำแหน่ง หน้าที่ความรับผิดชอบ เทียบเคียงกับอัตราเงินเดือนของบริษัทอื่นๆที่มีลักษณะใกล้เคียงกับบริษัท อัตราค่าจ้างแรงงานของตลาดในประเทศ และสถานการณ์ความจำเป็นของบริษัท
3.2. ค่าตอบแทนอื่น บริษัทฯจะให้เงินตอบแทนพิเศษสำหรับการปฏิบัติงานที่นอกเหนือจากการทำงานปกติ เช่นค่าล่วงเวลา ค่าทำงานวันหยุด ตามความเหมาะสมกับกรณี รวมทั้ง เงินช่วยเหลือเพื่อเป็นค่าใช้จ่าย ในการเดินทางไปปฏิบัติงานนอกเขตงานประจำทั้งในประเทศและต่างประเทศ ในรูปเบี้ยเลี้ยงเดินทาง และค่าที่พัก
ณ์

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

3. compensation administration
3.1. Salaries and wages and salaries, companies pay a fair consideration of the various factors such as level of experience qualification position duties and responsibilities. The wage rate of the labour market in the country and the situation of the company required
. 3.2. Other compensation. The company will make money exclusive compensation for work beyond regular working overtime, holiday work values, as appropriate to the circumstances, including the grant to the expense. As a travel allowance and accommodation fees
ณ์

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Three., Compensation management
3.1. Salaries and wages Management salaries and wages to be fair. Taking into account various factors including qualifications, experience, duties and responsibilities. Salary comparable with the rates of other companies with similar companies. Wage labor market. And the necessity of its
3.2. Other Remuneration The Company will provide a stipend for work outside of normal working hours. Such overtime The working holiday As appropriate to the case, including the funding for the cost. To travel to the outer zone of the country and abroad. In travel allowance And cost of
equipment

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

3. Compensation
3.1Salaries and wages The company management, wage and salary as to fair by considering factors such as qualification, experience level, position, duties and responsibilitiesEmployment rate of the domestic market The necessity of the company3.2Another, the company will pay compensation in return for special operations beyond the normal functions, such as overtime against working holiday In accordance with the case, as well as aid to be in chargeIn the form of travel allowances and accommodation
The