ควรมีการปรับปรุงระบบค่าตอบแทนที่เป็

ควรมีการปรับปรุงระบบค่าตอบแทนที่เป็นธรรม เพื่อสร้างแรงจูงใจในการทำงาน ควรมีการวางแผนและการบริหารจัดการกำลังคนสาขาพยาบาลศาสตร์กำหนดตำแหน่งหรือสถานที่ ทำงานที่ยังขาดแคลนกำลังคนพยาบาลวิชาชีพให้ ชัดเจนว่าอยู่ที่ใดบ้าง และมีความต้องการกำลังคน สาขาพยาบาลศาสตร์จำนวนเท่าใด จะเหมาะสมกว่า การปล่อยให้แต่ละหน่วยงานแสวงหาพยาบาลมา ปฏิบัติงานเอง ทั้งนี้บางหน่วยงานก็ขาดงบประมาณ ในการแสวงหาพยาบาลใหม่หรือผู้มีประสบการณ์ มาทำงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Should have updated fair compensation systems to create incentives to work should be planned and managed the branch nursing workforce positioning or location. The work is also a shortage of manpower, medical professionals, clearly that is where and how much manpower branch of nursing is more appropriate. Leave it to each agency, sought a nurse came. Some of our own operating agency, it lacks the budget. In the quest for new or experienced nurse at work.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

There should be a system of remuneration that is fair. To create incentives to work. Should be planned and managed nursing manpower requiring position or location. The shortage of manpower to work the nurses. That is what And the demand for manpower How many nursing Would be more appropriate Allowing each agency to seek care. Practice self Some agencies simply lack of funding. In seeking new or experienced nurses to work.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

There should be a fair compensation system improvement To create motivation in work. Should plan and management of nursing manpower position or place. Work still lack of nursing workforce. Clearly, in any. And there are people in nursing science needs how much, be more suitable. Let each agency seeking aid. Work. However some agencies are lack of budget In the quest for new or experienced nursing work.