บริษัทต้องมีนโยบายที่จะดูแลให้พนักง

บริษัทต้องมีนโยบายที่จะดูแลให้พนักงานมีสุขภาพอนามัยที่ดีโดยมีการจัดสวัสดิการให้ เช่น ค่ารักษาพยาบาล นโยบายอย่าอีกอย่างหนึ่งคือการส่งเสริมให้พนักงานมีความสุข ปลอดภัย ดังนั้นการจัดสิ่งอำนวยความสะดวกให้แก่พนักงาน เช่ย ที่จอดรถ, ห้องพยาบาล และการพัฒนาพนักงาน ได้แก่ ส่งเสริมให้พนักงานเพิ่มพูนความรู้ให้ตัวเองโดยผ่านสื่ออิเลคทรอนิคส์ต่างๆ การจัดอบรมสัมมนาโดยวิทยากรที่มีความรู้ความสามารถจากภายนอกองค์กร การฝึกอบรมจากผู้มีประสบการณ์ในองค์กร การสอนงานโดยหัวหน้างาน(Coaching)การเรียนรู้จากการปฏิบัติงานจริง (On the Job Training)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The company has a policy to ensure that employees have good health by medical expenses such as welfare. Don't be another policy is to promote the safe, so the employees are happy to arrange facilities for nursing, choei and employee development include encouraging employees to increase their knowledge by themselves through various electronic media. Training seminars by speakers who have the knowledge, ability and from outside the organization. Training from experienced users in the organization. Taught by head (Coaching) to learn from the real world (On the Job Training)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Companies must have a policy to ensure that employees have good health, with welfare such as medical expenses. Policy, not one is to encourage employees happy so secure the facility to the employees most of parking, room nurses and staff development, including encouraging employees to enhance their knowledge to themselves through it. electronics in Seminars by speakers with knowledge from outside the organization. Training from an experienced organization. Coaching by supervisors (Coaching) learning from practical (On the Job Training).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The company must have a policy to take care of employees to have good health by the welfare, such as medical treatment. The policy no one is promoting employees happy, safe, so the amenities provided to employees, เช่ย, car park. The nurse and the development of employees, including support staff knowledge itself through electronic media industries. The training seminar by trainers with knowledge from outside the organization. Training from experienced in the organization. Job instruction by supervisor (Coaching) learning from practice (On the Job Training).