การสรรหา (recruitment) คือ กระบวนกา

การสรรหา (recruitment) คือ กระบวนการกลั่นกรอง และคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติคุณวุฒิทางการศึกษา มีความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ในการทำงาน ซึ่งมาสมัครงานในตำแหน่งต่าง ๆ ที่ทางบริษัททัวร์ต้องการเปิดรับสมัคร
หลักการสรรหาบุคลากรขององค์การ คือ ระบบการกลั่นกรองบุคลากรในขั้นต้น เริ่มจากเงื่อนไขการประกาศรับสมัคร ได้แก่ คุณสมบัติ คุณวุฒิการศึกษา และประสบการณ์การทำงาน และการคัดเลือกจากการสอบคัดเลือก ได้แก่ การสอบความรู้ทั้งภาคทฤษฎี และภาคปฏิบัติ ในขั้นสุดท้ายเป็นการสอบสัมภาษณ์ เพื่อคัดเลือกบุคลากร ที่มีความรู้ ความสามารถและเหมาะสม เข้าเป็นบุคลากรขององค์การ ตามหลักการที่ว่า “บรรจุคนให้ถูกต้องและเหมาะสมกับตำแหน่งงาน” โดยจะต้องคำนึงถึงความสำเร็จขององค์การที่ต้องอาศัยบุคลากรที่ดี มีประสิทธิภาพในการทำงาน ประหยัดค่าใช้จ่าย ลดต้นทุนจะสามารถแข่งขันกับองค์การอื่นหรือบริษัทคู๋แข่งได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Recruiting (recruitment) is a process and qualifying person qualifying education. Knowledge and experience in working in a position that we want to open the tour admission. The recruitment agency is the main system of moderation in gross personnel. From the advertised criteria: qualifications, education, and work experience, and a selection from the whole knowledge exam, including theory and practical. In a final interview to screen out people with the appropriate knowledge and capabilities into enterprise workforce based on the principle that "stuffing people, and suitable for the position," regardless of the success of the organization that requires good personnel. There is a performance. Save for the expense, cost reduction will be able to compete with any other organization or company khu compete more effectively.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Recruiting (recruitment) is a screening procedure. And selection of qualified individuals with the knowledge, skills, qualifications and work experience. The job comes in various positions at the tour company to open up
the recruitment of the Organization's personnel screening system initially. From the conditions of the application announcement include property qualification. And work experience Examination and Selection of exams, including both theoretical knowledge. And practical In the final interview To recruit people with the knowledge, skills and appropriate. It is the organization's staff According to that principle, "Manned correct and appropriate to the position" will have to take into account the success of the organization that requires great personnel. A performance Save cost Reduce costs to be competitive with other organizations or companies, competitors effectively.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Recruiting (Recruitment) is a screening process. And selection of qualified person educational qualification, knowledge, ability and experience in working, which apply in different position The tour companies need apply.
.The principle of the recruitment of personnel organization system in preliminary screening Starting from the conditions of recruitment for including property, educational qualifications and work experience, and selected by examination. IncludingAnd practice. In the final is an interview for personnel selection with the knowledge, ability and reasonable, personnel of the organization. Based on the principle that "Packing to right and proper to the job."Effective work to save cost. Reduce costs to compete with other organizations or companies had compete effectively.