ฉันและเขาคุยกันตลอดในทุกๆเรือง คุยก

ฉันและเขาคุยกันตลอดในทุกๆเรือง คุยกันด้วยการใช้เหตุผล ซึ่งโดยปกติมักจะไม่มีปัญหาอะไรกัน
ส่วนที่สองคือ การเจรจากับพนักงานหรือลูกน้อง ก่อนที่จะทำการเจรจา เราต้องศึกษาพฤติกรรมของลูกน้องแต่ละคนว่าเป็นอย่างไร จุดมุ่งหมายและความต้องการที่แท้จริงของเขาคืออะไร เพื่อที่จะสามารถวางแผนยื่นข้อเสนอกับเขาได้อย่างเหมาะสม ส่งผลให้การเจรจาเป็นไปอย่างราบรื่น และต้องมีการเตรียมพร้อมในการเจรจาต่อรองทุกครั้ง เพื่อทำให้มีความน่าเชื่อถือ จากนั้นก็นำเสนอประโยชน์ที่เขาจะได้รับ แต่ไม่ควรอวดอ้างเกินจริง ไม่ควรเอาแต่พูดถึงประโยชน์ของตนเอง แต่ควรบอกให้อีกฝ่ายทราบถึงผลประโยชน์ที่จะได้รับร่วมกัน ต้องมีจุดยืนในการเจรจาต่อรอง และต้องรู้จักแสดงท่าทีเพื่อรักษาผลประโยชน์ของฝ่ายเราไว้ด้วย เช่นต้องกล้าปฏิเสธ หากเราเป็นฝ่ายเสียเปรียบทันที และกล้าเรียกร้องในสิ่งที่ต้องการด้วย ไม่จำเป็นต้องรีบตกลงหากผลประโยชน์ไม่เป็นไปตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ ควรเจรจาต่อรองกันด้วยเหตุผลและความใจเย็น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Me and him talked in every bearing Talk with the reasoning, which is usually not a problem. The second part is to negotiate with the employees or the minions prior to making the negotiations. We need to study the behavior of each person that the Goons? The aim and what is real. In order to be able to plan the offer to him properly. As a result, the negotiations went smoothly, and has to be prepared to negotiate all the time to make more reliable then offered the benefit he will receive, but should not boast. Should not only talk about the benefits of their own, but should let the other party aware of the benefits to get together. Must be in the position to negotiate and must show in order to maintain the benefits of our Department, with such as he denied. If we have a disadvantage immediately and claim what you want with. No need to hurry if the benefits cannot be met. Should negotiate together for a reason, and sedation.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

And he talked me through everything. Talk with reasoning This is usually not a problem, what
is the second part. Negotiations with employees or subordinates Before negotiations We need to study the behavior of individual employees is. The aim and actual demand what is his. In order to be able to offer a plan with him appropriately. The negotiations went smoothly. And must be prepared to negotiate every time. To be credible It then presents the benefits he received. But should not be falsely inflated Should not only talk about their own interests. You should tell the other party aware of the benefits will be shared. Be clarified in the negotiations. And must act to safeguard the interests of us as well. Like to be rejected If an immediate disadvantage And dare to claim what they want with it. No need to hurry if the benefits do not meet the set target. Should negotiations with reason and calm.