ขอบคุณสำหรับความห่วงใยในกรณีที่ต้อง

ขอบคุณสำหรับความห่วงใย
ในกรณีที่ต้องให้ Mr.Kachapasออกจากงาน เนื่องจากตลอดระยะเวลา 3 ปีที่ให้โอกาส เขาไม่มีการพัฒนาตนเอง เขาไม่เคยมียอดขายงาน และที่สำคัญคือเขาไม่สามารถเข้าถึงความต้องการที่แท้จริงของลูกค้า แต่ทางบริษัทก็ให้โอกาสโดยตลอด จนเราได้มีข้อตกลงกันว่าเมื่อ5เดือนที่ผ่านมา ว่าถ้ายังไม่สามารถพัฒนาตนเองได้คงต้องสิ้นสุดสภาพพนักงาน

ทั้งนี้บริษัทเล็งเห็นในเรื่องการพัฒนาคุณภาพพนักงาน และจะคัดสรรบุคคลากรมารองรับงานในส่วนนี้ในอนาคต เพื่อไม่ให้ติดปัญหาทางด้านการสื่อสาร เพราะเรามีเป้าหมายที่ชัดเจน

สถานะพนักงานของ Mr.Kachapas ได้สิ้นสุดลงเมื่อวันที่ 31/12/15

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Thank you for your care.In case of need, Mr. Kachapas out of work because of the 3 year period throughout the opportunity. He does not have to develop their own. He never had a job and he is not able to access the real needs of the customer, but the company gave a chance until we have all agreed that when a message 5 months ago. That if it is not able to develop themselves to employees ceases.The company foresees the development of quality in employees, and will work to accommodate personnel selection in this section in the future. To prevent communication issues because we have a clear goal.Employees of State Mr.Kachapas has ended on 12/31/15.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Thanks for the concern
in the case. Mr.Kachapas out of work The duration of three years for the opportunity. He has no self-development He never had a sales job. And most importantly, he did not have access to the real needs of the customer. But the company also provides opportunities throughout. Until we have agreed on five months ago. If that still does not have to develop their own employee ceases , the Company foresees the development of quality staff. And to recruit staff to handle this in the future. To avoid the problem of communications. We have a clear goal of employee status Mr.Kachapas ended on 31/12/15.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Thank you for your concern.In order to make Mr.Kachapas quit because throughout the year, he had no 3 opportunity developing themselves, he never had a sales job. And more important is that he can't reach the real needs of customers. But the company has given throughout. Until we have agreed that when 5 last month. If still cannot develop must end state employees.The spot on the development quality of employees. The selection of staffs and support in this section in the future. To prevent trouble in communication. Because we have a clear goal.State employees of the Mr.Kachapas ended on 31 / 12 / 15.