การบริหารทรัพยากรบุคคลด้านโลจิสติกส

การบริหารทรัพยากรบุคคลด้านโลจิสติกส์ นับตั้งแต่กระบวนการวางแผนกำลังคน การสรรหา การคัดเลือก การพัฒนาบุคลากร ฯลฯ เนื่องจากปัจจุบันธุรกิจยังคงประสบกับการขาดแคลนบุคลากรในด้านโลจิสติกส์ทั้งระดับผู้บริหาร และระดับปฏิบัติการที่มีความเชี่ยวชาญ ดังนั้นธุรกิจจึงต้องมีการวางแผนพัฒนากำลังคนที่ชัดเจนและเป็นระบบมากขึ้น ซึ่งควรจะมีการเร่งสร้างทักษะและองค์ความรู้ใหม่ให้บุคลากรในทุกระดับ รวมถึงวางเป้าหมายอุปสงค์และอุปทานในด้านกำลังคนให้มีความสมดุลทั้งในด้านปริมาณและคุณภาพด้านโลจิสติกส์ในแต่ละส่วนงานให้พอเพียงกับอัตราการเจริญเติบโตของธุรกิจในอนาคตด้วย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Human resource management, logistics management, since the planning process is to recruit people. Selection of personnel development, etc, because businesses are still faced with a shortage of personnel in all levels of logistics management and operational level with expertise, so have business development plans, manpower and more system. Which should be accelerated to create new knowledge and skills, personnel, at all levels, including the objective demand and supply in the manpower balance, both in terms of quantity and quality logistics in each Division, enough with the business's growth rate in the future.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Human Resource Management in Logistics. Since the process of manpower planning, recruitment, selection, development, etc. Currently, businesses are still faced with a shortage of personnel in the Logistics and executive level. And operating expertise. Therefore, businesses need to have a clear plan to develop manpower and a lot more. This should accelerate the skills and knowledge to personnel at all levels. Including targets in manpower supply and demand in balance, in terms of quantity and quality of Logistics in each segment was sufficient to grow our business in the future.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Human resource management in logistics. Since the process of manpower planning, recruitment, selection, development, etc, due to current business still suffer from a lack of logistics and management levels.Therefore, the business must have clear and manpower development planning system is more and more. Which should be accelerated build skills and new knowledge to personnel at all levels.