ระเบียบการลา ลากิจ 1.เจ้าหน้าที่มีส

ระเบียบการลา
ลากิจ
1.เจ้าหน้าที่มีสิทธิ์ลากิจได้ไม่เกิน 7 วัน
2.การลากิจต้องยื่นใบลาล่วงหน้าอย่างน้อย 1วันและต้องได้รับอนุญาติให้ลาหยุดได้
3.ผู้มีสิทธิ์ลากิจต้องทำงานมาไม่น้อยกว่า 3 เดือน
4.ไม่สามารถสะสมวันลาไปปีอื่นได้
5.การลาคล่อมวันหยุด(ลาหัว กลางวันหยุด ท้ายลา) ให้ถือว่าวันหยุดนั้นเป็นวันลาด้วย
6.กรณีลากิจต้องยื่นใบลาล่วงหน้าและถ้ากระทันหันให้แจ้งลากับหัวหน้าศูนย์หรือเทคนิเชี่ยน
(ถ้าไม่ปฏิบัติตามให้ถือเป็นขาดงาน)

ลาพักร้อน
1.เจ้าหน้าที่มีสิทธิ์ลากิจได้ไม่เกิน 7 วัน
2.การลาพักร้อนต้องยื่นใบลาล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วันและต้องได้รับอนุญาติให้ลาหยุดได้
3.ผู้มีสิทธิ์ลากิจต้องทำงานมาไม่น้อยกว่า 1 ปี
4.ไม่สามารถสะสมวันลาไปปีอื่นได้
5.การลาคล่อมวันหยุด(ลาหัว กลางวันหยุด ท้ายลา) ให้ถือว่าวันหยุดนั้นเป็นวันลาด้วย

ลาป่วย
1.การลาป่วยถ้ามากกว่า 1 วันต้องมีใบรับรองแพทย์มาประกอบใบลา
2.ให้โทรแจ้งลากับหัวหน้าศูนย์หรือเทคนิเชี่ยน(ถ้าไม่แจ้งให้ถือเป็นขาดงานยกเว้นป่วยหนักมาก)
3.การลาป่วยถ้าเกิน 10 วันในหนึ่งปี ส่วนที่เกินจะถูกนำไปพิจารณาการขึ้นเงินเดือนและโบนัส
4.กรณีลาป่วยให้แจ้งลากับหัวหน้าศูนย์หรือเทคนิเชี่ยน(ถ้าไม่ปฏิบัติตามให้ถือเป็นขาดงาน)

การลาบวช
1.ให้ขออนุมัติจากผู้จัดการบริษัทเท่านั้น และบริษัทอนุมัติให้ลาได้ไม่เกิน 30วัน
2.วันที่ลาบวช พนักงานจะไม่ได้รับเงินเดือน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Organization of la La activity 1. the authorities have the right not to exceed 7 days special leave. 2. the activity must submit an ass la, at least 1 day in advance and must be allowed leave of absence. 3. the authority must make an ass of not less than 3 months. 4. do not be retained for another year. 5. la mawan khlo (Middle head last weekend, La La), the holiday is considered to be a series. 6. If an invoice must be submitted to La La and if krathanhan, head of the Center, or La notification to using Ocean.(If this is not adhered to, is considered to be absent). Vacation 1. the authorities have the right not to exceed 7 days special leave. 2. the vacation must submit a leave of at least 7 days in advance and must be allowed leave of absence. 3. the authority must make an ass of not less than 1 year. 4. do not be retained for another year. 5. la mawan khlo (Middle head last weekend, La La), the holiday is considered to be a series. Sick leave 1. the sick if more than 1 day there must be a medical certificate ceremony a la. 2. provide call center or head to ass using Ocean (if no notice is absent, with the exception of heavy patients). 3. sick leave, if more than 10 days in a year. Excess will be considered salary increases and bonuses. 4. in case of sickness, notification to the head of the center of la or using Ocean (if the breach is absent). The La ordained. 1. to obtain approval from your manager and company, borisatanumat, not more than 30 days leave. 2. the date the employee will not receive ordination leave salary.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Regulations leave
, leave
, leave 1. Staff are eligible for up to seven days
2. The notice must leave at least. 1 day and must get permission to leave the
3. Authority leave to work for at least 3 months,
4 days can not be goodbye to another year
5. La lure the holiday (ass. Stop for lunch at La) the holiday is a day, with
advance notice to leave 6. If abrupt goodbye to inform the head of center or Asian Tech
(if it does not follow that a lack of jobs) ass. Vacationers 1. officials eligible for up to seven days leave 2. The vacation must be made ​​at least 7 days notice and must get permission to leave the 3. Nominees must leave work, not less. over 1 year 4 days can not be goodbye to another year 5. La lure the holidays (leave the lunch stop at La) the holiday is a day of leave with sick leave, sick leave 1. If more than one. must have a medical certificate accompanying letter day 2. Call the Senior Center or La Tech Qian (if not let a lack of work, except for very sick) 3. If more than 10 days sick leave a year in the segment. excess will be applied to the salary increase and bonus 4. Sick leave shall notify the Senior Center or Tech Qian (if not adhered to a lack of jobs) leave ordination 1. To approve the Managing Company. The Company has approved the leave is not exceeded. 30 days 2. La ordained date. Employees will not receive salary

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Regulation of La
La mission
1. Officials have the right La mission can not exceed 7 days.
2. Traction power must notice in advance at least. 1 days and get permission to take a day off.
3. Eligible La mission to work more than 3 months
4.Cannot be accumulated vacation to another year.
5. La draw holiday (LA head lunch stop at the end of LA) is considered as the holiday is the donkey.
6. In case of La mission must notice in advance, and if all of a sudden call drag and center or technician
.(if not adhered to is absent)


1 vacation. The eligible La mission can not exceed 7 days.
2. Vacation must notice in advance at least 7 days and must be allowed to take a day off
3.The eligible La mission to work more than 1 years.
4. Cannot be accumulated vacation to another year.
5. La draw holiday (LA head lunch stop at the end of LA) to treat the holiday's La


1 with sick leave.Sick leave, if more than 1 days must have a medical certificate to the letter.
2. Call drag and center or technician (if not let is absent except so sick)
3.Sick leave, if more than 10 days in one year. Excess will be used to consider raising salary and bonus.
4. In case of sick leave to inform the ass and heads or technician (if not adhered to is absent)


1 the cheque.To approve of the manager of the company. And the company approved to leave no more than 30 day
2. The cheque, employees will not receive a month.