ผลการศึกษาเกี่ยวกับความผูกพันต่อองค

ผลการศึกษาเกี่ยวกับความผูกพันต่อองค์การ (แบบสอบถามรูปแบบที่สอง) พบว่า โดยภาพรวมผู้บริหารระดับกลางมีความผูกพันต่อองค์การ อยู่ในระดับมากที่สุด เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า 1) ด้านที่ต้องดำรงรักษา ซึ่งสรุปผลจากการตอบแบบวัดของบริษัท พบว่า มีด้านที่ต้องดำรงรักษา 3 ด้าน ได้แก่ ด้านการรับฟังความเห็นของลูกค้าเพื่อนำมาปรับปรุงคุณภาพและบริการ ซึ่งมีระดับความผูกพันอยู่ในระดับมากที่สุด ด้านการรับรู้ความต้องการของลูกค้า มีระดับความผูกพันอยู่ในระดับมากที่สุด และ ด้านโอกาสในการเจริญก้าวหน้าและความมั่นคง มีระดับความผูกพันอยู่ในระดับมากที่สุด 2) ด้านองค์กรควรพิจารณาปรับปรุง ซึ่งสรุปผลจากการตอบแบบวัดของบริษัท พบว่า มีด้านที่ต้องดำรงรักษา 3 ด้าน ได้แก่ ด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและเป็นธรรม ซึ่งมีระดับความผูกพันอยู่ในระดับมากที่สุด ด้านการพัฒนาความสามารถของพนักงาน ซึ่งมีระดับความผูกพันอยู่ในระดับมากที่สุด และ ด้านโอกาสในการเจริญก้าวหน้าและความมั่นคง ซึ่งมีระดับความผูกพันอยู่ในระดับมากที่สุด

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The study about the bond per organization (questionnaire two). It found that overall, middle managers have a WTO commitment levels the most. When considering a side list, find that 1) side must preserve, which summarizes the results from a survey measure of a company found to have side must preserve the three include listening to customer comments to improve the quality and level of service obligation contained in most levels. Aspects of customer awareness. Level of commitments contained in most of the levels and the opportunity to progress and stability. Level of commitments is level 2) most organizations consider updates, which summarize the results from the survey measure of a company found to have side must preserve the three include adequate compensation and which level of engagement levels, most of the development staff which have commitments contained in most of the levels and the opportunity to progress and stability, level of engagement most levels.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The study about organizational commitment. (Query Form II) showed that the overall middle management with organizational commitment. In most Considering it was found that 1) the need to maintain. The results of the questionnaire assessing the company found that the three aspects that must be maintained to listen to customer comments to improve quality and service. The level of commitment at the highest level. The perceived needs of the customer. With the level of commitment at the highest level and the opportunity to progress and stability. The level of engagement in the second), the organization should consider updating. The results of the questionnaire assessing the company has found that the three aspects need to maintain an adequate and fair compensation. The level of commitment at the highest level. Developing talent. The level of commitment at the highest level and the opportunity to progress and stability. The level of commitment at the highest level.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The study on the organizational commitment questionnaire form (two), it was found that the overall level administrators in the organizational commitment. At the highest level, considering each aspect 1) side must maintain the treatment. The results from the test Reply of the company were to maintain the 3 treatment side : the listen to the opinion of customers to improve the quality and service. The level of commitment at the highest level. The perceived needs of customers. Level of commitment at the highest level, and the opportunity to progress and stability. Level of commitment at the highest level 2) organization should consider the improvement. The results of the company from answering test, it was found that there 3 treatment side to maintain the sufficient and fair compensation The level of commitment at the highest level. The development of the ability of employees. The level of commitment at the highest level, and the opportunity to progress and stable. The level of commitment at the highest level.