6. การพึ่งพาอาศัยกันของบุคคลในการทำ

6. การพึ่งพาอาศัยกันของบุคคล

ในการทำงานที่แต่ละคนต้องพึ่งพาอาศัยกันนั้นย่อมหลีกเลี่ยงที่จะเกิดความขัดแย้งได้ยาก การมอบหมายงานที่คาบเกี่ยวกันมากเท่าใด ความขัดแย้งก็เกิดขึ้นได้ง่ายเท่านั้น ในงานที่คาบเกี่ยวกัน ความขัดแย้งมิได้เกิดจากการแย่งกัน “ทำงาน” แต่ความขัดแย้งมักเกิดจากการแย่ง “ผลงาน” กันต่างหาก องค์การใดก็ตามที่จัดโครงสร้างโดยทำให้คนต้องพึ่งพาอาศัยกันมาก โอกาสที่ความแตกต่างในบุคลิกภาพ ค่านิยม การรับรู้ จะนำไปสู่ความขัดแย้งได้ง่าย เช่น การเงินไม่สามารถวางฎีกาเบิกเงินได้ เพราะฝ่ายยานพาหนะไม่จัดรถให้ งานทะเบียนลงทะเบียนไม่ได้ตามกำหนดเพราะฝ่ายพิมพ์ยังพิมพ์แบบฟอร์มให้ไม่เสร็จ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

6. the dependence of individuals.In the work that each person requires dependence. avoiding conflicts is difficult. The assignments overlapped? The conflict also occurs easily, only. The overlapped Conflicts have. "Work" but conflicts often arise from a "separate" any organization structure by making people want very dependence. The chance that a difference in personality, values, perception can lead to conflicts, such as the money cannot be pasted because the Supreme Court has a drawdown of vehicles do not qualify for this vehicle. Registration registration is not given, because it also print out the form, not done.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

6. The dependence of individuals.

In the work that each one must rely on each other shall avoid conflicts can be difficult. Assignments overlap much. Conflicts also occur only simple. In that overlap The conflict was caused by the scramble to "work," but conflicts often caused by poaching, "project" as a separate organization, any organization, by making people more dependent on each other. Chances are differences in personality, values, perceptions will lead to conflict, such as not placing the supreme financial withdraw money. And because vehicles do not qualify for a car. Registration Registration is not set because the publication has printed the form is not completed.