กฎและระเบียบข้อบังคับ (Legal Consid

กฎและระเบียบข้อบังคับ (Legal Considerations) การวิเคราะห์งานจัดว่าเป็นข้อมูลที่สำคัญ ในการสนับสนุนกฎและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เพราะในการปฏิบัติงานไม่ว่าจะเป็นการว่าจ้าง การคัดเลือก การเลื่อนขั้น เลื่อนตำแหน่ง การโยกย้ายงาน เป็นต้น ฝ่ายบุคคลจะต้องนำข้อมูลการวิเคราะห์งานที่เกี่ยวกับลักษณะของงานและคุณสมบัติของบุคคลมาร่วมในการพิจารณาด้วย ดังนั้นการวิเคราะห์งานจึงเป็นข้อมูลพื้นฐานให้แต่ละหน่วยงานต้องนำไปปฏิบัติหรือพัฒนาเป็นกฎและระเบียบข้อบังคับต่อไป

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Rules and regulations (Legal Considerations) job analysis is an important information. In support of the rules and regulations relating to employment because of the work, whether they are employed. Selection promotion Scroll position. Job migration, etc. Human resources job analysis information is required about the nature of the job and the qualifications of the person to participate in the review. Therefore, job analysis is the basis, each agency must be implemented, or developed into rules and regulations here.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Rules and Regulations (Legal Considerations) analysis, that is important information. In support of the rules and regulations pertaining to employment. Because, in practice, whether it's hiring, selection, promotion. Advance Migration, etc. The person will need to bring information and analysis on the characteristics and features of people's participation in the consideration. The analysis is the basis for the agency to implement or develop the following rules and regulations.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The rules and regulations (Legal Considerations) analysis is considered as the sensitive data. In support of the rules and regulations related to employment Because in practice whether employment selection.The promotion job transfer, etc., the person will need to take job analysis information about the nature of the work and the properties of the individual participating in the trial.