การวิจัยเรื่องการพัฒนาประสิทธิภาพกา

การวิจัยเรื่องการพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานในภาวะวิกฤต ของพนักงานกองผลิตและจ่ายน้ำ ฝ่ายโรงงานผลิตน้ำบางเขน มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานในภาวะวิกฤตของพนักงาน 2) ศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานในภาวะวิกฤต และ 3) ศึกษาแนวทางในการพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานในภาวะวิกฤต ประชากรที่ใช้ในการศึกษา เป็นพนักงานกองผลิตและจ่ายน้ำ ฝ่ายโรงงานผลิตน้ำบางเขน จำนวนทั้งสิ้น 68 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล ใช้สถิติเชิงพรรณนา ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ใช้สถิติเชิงอนุมานได้แก่ การทดสอบค่า F (F- test) และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน
ผลการวิจัยพบว่า ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานในภาวะวิกฤต ของพนักงาน กองผลิตและจ่ายน้ำ ฝ่ายโรงงานผลิตน้ำบางเขน อยู่ในระดับสูง โดยให้ความสำคัญเรียงตามลำดับคือ ด้านความรับผิดชอบ ด้านการมีสัมพันธภาพที่ดีของบุคลากร ด้านความรู้ความสามารถด้านการผลิตและจ่ายน้ำ และ ด้านทักษะในการปฏิบัติงาน และปัจจัยการสนับสนุนขององค์กรทั้ง 3 ด้านได้แก่ การฝึกอบรม การจัดการด้านบุคลากร และ สิ่งอำนวยความสะดวกในการปฏิบัติงาน มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานในภาวะวิกฤตในทิศทางบวก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ 0.01
สำหรับการพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานในภาวะวิกฤต หน่วยงานควรมีการวางแผนการฝึกอบรมที่จำเป็น การพิจารณาคัดเลือกบุคลากร การมอบหมายงานที่ตรงกับความรู้ ความสามารถ การจัดระบบการหมุนเวียนให้พนักงานสามารถปฏิบัติงานได้หลากหลายหน้าที่ ให้สามารถปฏิบัติงานทดแทนกันได้เมื่อจำเป็น และการพัฒนาศักยภาพผู้บริหารระดับต้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Research on the development of performance in crisis. Division of production and supply. Factory production Khen Aims to 1) study the performance of employees in crisis, 2) study the factors that affect performance in crisis and 3) to study the development of operational efficiency in crisis. The population of the study The staff and the Division of Water. Factory production Khen A total of 68 people by questionnaire was used to collect data. Descriptive statistics In analyzing the data were frequency, percentage, mean, standard deviation. Inferential statistics were used to test the F (F- test) and a correlation coefficient of Pearson,
the researchers found. Performance in the crisis of the pile and water. Factory production Khen Is high The order is important. Responsibility The good relationship with the staff. The ability of manufacturing and supply and skills in practice. And material support of the three areas of training management personnel and facilities in operation. Correlated with performance in crisis in a positive direction. Statistically significant at the 0.01 level
for the development of operational efficiency in crisis. Agencies should plan the necessary training. The recruitment Assignments that match the skills of the current staff can perform a variety of functions. The worker can replace it when necessary. And improve the management level.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The research on development of performance in the crisis. Of staff production and supply water the water factory bang khen, aims to 1) to study the effective performance in crisis of employees. 2) to study the factors affecting the working efficiency in crisis and 3) study in the development of effective performance in the crisis. The population was a division of production and supply water the water factory bang khen, the line 68 at people. The questionnaire was used to collect the data, descriptive statistics in analysis for frequency, percentage, mean Standard deviation, using inferential statistics, including test value F (F - Test) and coefficient correlation correlation coefficient.The results showed that the performance of the crisis of employees, the production and supply water parties bangkhen water treatment plant is high. By value, respectively. The responsibility of a good relationship of personnel. The knowledge of production and supply water and skills in practice. And the support of organizations, both 3 aspects such as training, management personnel and facilities. It in practice. Related to performance in crisis in the positive direction, with statistical significance at the level of 0.01.For the development of performance in the crisis. The unit should have training planning is necessary. Personnel selection. Assignments that match the knowledge, ability, organizing circulation able staff attendance has a variety of functions. To be able to perform replaceable when necessary. Potential and development executive at the beginning.