Human Resource Managerทำหน้าที่ดูแล

Human Resource Manager

ทำหน้าที่ดูแลการบริหารงานบุคคล ตั้งแต่การสรรหาและคัดเลือกบุคคล การจัดสร้าง การพัฒนาและการฝึกอบรม การประเมินผลปฏิบัติงาน การเลื่อนตำแหน่ง การโยกย้ายพนักงาน งานเก็บบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ และบริการอื่นสำหรับพนักงาน เพื่อส่งเสริมให้บุคลากรทำงานได้อย่างเป็นสุขและมีประสิทธิภาพ
งานฝึกอบรมมีบทบาทสำคัญต่องานโรงแรมโดยเฉพาะในกิจการขนาดใหญ่ที่มีจำนวนพนักงานมากมาย ในระยะก่อนการเปิดดำเนินการโรงแรม แผนกฝึกอบรมจะดูแลการเตรียมความพร้อมของพนักงาน โดยอาจจะประสานงานกับผู้บริหารฝ่ายต่างๆ ผู้จัดการประจำแผนกและหัวหน้างาน ในการร้างทีมงานไปพร้อมกับการจัดฝึกทักษะการทำงานของพนักงานให้เป็นไปตามนโยบายและมาตรฐานของกิจการ เมื่อโรงแรมเปิดกิจการและอยู่ในระหว่างการดำเนินธุรกิจ แผนกฝึกอบรมก็ยังมีบทบาทประสานงานในการจัดฝึกอบรมทักษะที่จำเป็นต่องานบริการส่วนต่างๆ ให้แก่พนักงาน โดยเฉพาะในส่วนที่ต้องพบปะและมีหน้าที่บริการแขกโดยตรง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Human Resource ManagerHuman resource management, administrative acts, since the nomination and selection of individuals to establish development and performance evaluations, training, promotion. Employee job migration store saves information about employee compensation and benefits and other services for employees to encourage people to work happily and efficiently. Job training plays a major role here, especially in the hotel enterprises that have the number of many employees. In the period before the hotel opened Training Department shall administer the preparation of employees may be coordinated with any Executive Department Manager and supervisor. To create a team with skill training to employee as prescribed standards of acts. When the hotel opened, and is in the process of business operations. The Department also has a training coordinator role in training the skills required for service parts, especially in the parts that need to meet and provide services directly.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Human Resource Manager oversees personnel management. Since the nomination of candidates and the creation, development and training. Performance evaluation Promotion Migration staff And keep records of their employees. Compensation and Benefits And services for staff To encourage employees to work happily and effectively training is an important task, especially in the hotel business with a large number of employees more. In the first phase of hotel operations. Training will oversee the preparation of the staff. It may be coordinated with the executive department. Department managers and supervisors To create a team with the skills of the employees in accordance with the policies and standards of governance. When the hotel opened and is in operation. Training also plays a role in coordinating training in the skills needed to work in the service. Employee In particular have a duty to meet and cater directly.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Human Resource Manager

.In charge of personnel management. Since the recruitment and selection of individuals, the construction, development and training, performance evaluation, promotion, personnel transfer. The recorded information about employees.And the other services for employees. To encourage employees work happily and efficiently
.Training plays an important role towards the hotel, especially in large enterprises with the staff. In the first, the hotel. Training department will take care of the preparation of staff. By may coordinate with the various factions.In the build team along with the skill training of employees in accordance with the policy and standards of business. When the hotel opened, and during the business.To employees. Especially, in part to meet and have guest service directly.