(1) แจ้งวันที่จะเลิกจ้าง เหตุผลของก

(1) แจ้งวันที่จะเลิกจ้าง เหตุผลของการเลิกจ้างและรายชื่อลูกจ้างที่จะถูกเลิกจ้างให้พนักงานตรวจแรงงานและลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่าหกสิบวันก่อนวันที่จะเลิกจ้าง
ในกรณีนายจ้างไม่สามารถแจ้งได้หรือแจ้งการเลิกจ้างน้อยกว่าหกสิบวันต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้ายหกสิบวัน หรือเท่ากับค่าจ้างของการทำงานหกสิบวันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
(2) จ่ายค่าชดเชยพิเศษเพิ่มจากค่าชดเชยปกติตามข้อ 8.1 ในกรณีที่ลูกจ้างทำงานติดต่อกันเกินหกปี ขึ้นไป โดยจ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสิบห้าวันต่อการทำงานครบหนึ่งปี หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสิบห้าวันสุดท้ายต่อการทำงานครบหนึ่งปีสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย ทั้งนี้ ค่าชดเชยพิเศษดังกล่าวจะไม่เกินค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามร้อยหกสิบวันหรือไม่เกินค่าจ้างของการทำงานสามร้อยหกสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
กรณีระยะเวลาการทำงานไม่ครบหนึ่งปี ถ้าเศษของระยะเวลาทำงานมากกว่าหนึ่งร้อยแปดสิบวัน ให้นับเป็นการทำงานครบหนึ่งปี
8.3 การย้ายสถานประกอบกิจการไปตั้ง ณ สถานที่อื่น
ในกรณีที่นายจ้างจะย้ายสถานประกอบกิจการไปตั้ง ณ สถานที่อื่น อันมีผลกระทบสำคัญต่อการดำรงชีวิตตามปกติของลูกจ้างหรือครอบครัว นายจ้างจะปฏิบัติดังนี้
(1) นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสามสิบวันก่อนวันย้ายสถานประกอบกิจการ
ในกรณีที่นายจ้างไม่สามารถแจ้งได้ หรือแจ้งการย้ายสถานประกอบกิจการน้อยกว่าสามสิบวัน จะจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวัน หรือเท่ากับค่าจ้างของการทำงานสามสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้าง ซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
(2) หากลูกจ้างไม่ประสงค์จะไปทำงานด้วย ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้ภายในสามสิบวันนับแต่วันที่ได้รับแจ้งจากนายจ้างหรือวันที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการ แล้วแต่กรณี โดยลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษไม่น้อยกว่าอัตราค่าชดเชยที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามข้อ 8.1 ภายในเจ็ดวันนับแต่วันที่ลูกจ้างบอกเลิกสัญญา
ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องให้คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานพิจารณาภายในสามสิบวันนับแต่ วันครบกำหนดจ่ายค่าชดเชยพิเศษหรือค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ว่าเป็นกรณีที่นายจ้างต้อง บอกกล่าวล่วงหน้าหรือลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างโดยมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษหรือค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหรือไม่
ประกาศ ณ วันที่ กันยายน 2558

(Mr.Fabrice Lapinto)
General Manager

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

(1) notice of the date of termination. The reason for the termination, and the list of employees who will be terminated, and the labour inspection staff employed in advance cannot be less than sixty days before the date of termination. In that case, the employer does not request or notification of termination is less than sixty days must pay compensation, a special, instead of notice equal to the rate of pay for the last sixty days, or equal pay for work of the last sixty days. For employees who receive pay based on work by calculating a unit.(2) special compensation from the normal reimbursement according to 8.1 in cases where employees work more exceeding six years by paying a wage rate not less than the last fifteen days, on no less than one year, or the wages of working fifteen days last one year anniversary working for employees who receive pay based on work by calculating a unit. All this. Reimbursement rates shall not exceed the rate of pay for the last three hundred sixty days or no more than the wages of working three hundred sixty days for employees who receive pay based on work by calculating a unit. If the duration of the one-year anniversary of no work. If the period of work of more than one hundred eighty days to count as full one-year work.8.3 transfer operations to other locations at the location. In the event that the employer will transfer operations to other locations at an area with significant impact on personal lives of employees or their families. The employer will do the following. (1), the employer must provide the employee notice of not less than thirty days prior to transfer operations. In the event that the employer does not request or notification of the transfer operations of less than thirty days to pay compensation, a special, instead of notice equal to the rate of pay for the last thirty days, or equal pay for working thirty days for employees. The guideline, which is paid by the calculation. (2. the employee does not wish to) to work with. The employee has the right to dismiss the employment contract within thirty days from the received date of the employer or the employer transfer operations by employees, but the case is entitled to reimbursement rates reimbursement rate is not less than the employee is entitled to under 8.1, within seven days from the date the employee terminated contract. The employee has the right to submit a claim to the Labour Welfare Committee consider, within thirty days from the due compensation or reimbursement rates, instead of notice that the employer must be notice of or has the right to dismiss employees by an employment contract is entitled to compensation or reimbursement rates, instead of notice?Published at September 2558 (2015) (Mr.Fabrice Lapinto)General Manager

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

( Notification to termination. The reason for the dismissal and a list of employees to be terminated for labor inspectors and workers not less than sixty days prior to termination of employment
if the employer can not request or notice of termination at least sixty. day to pay extra compensation in lieu of notice equal wage rates last sixty days. Or equal pay for work of the last sixty days. For employees who are paid according to their performance, calculated as
( 2) to pay extra compensation normally under Article 8.1 in cases where employees work for more than six years by paying a minimum wage rate last. Fifteen days of work a year. Or a minimum wage of fifteen days of work a year for employees who are paid according to their performance, calculated as the special compensation will not exceed the wage rate of the last three hundred sixty. days or less than the wages of the last three hundred sixty days for employees who are paid according to their performance, calculated as
the term of office for less than one year. If a fraction of the time it works more than one hundred eighty days. It was a year to run
8.3 moving to a place of business at another place
in the workplace, employers will move to another location on the site have a significant impact on the normal life of the employee or family. Employers are the following:
( 1) the employer must notify the employee not less than thirty days prior to the establishment
if the employer is unable to identify them. Or move its place of business at least thirty days. To pay special compensation in lieu of notice equal wage rates last thirty days. Or equal to the wages of employees working for the last thirty days. Which was paid by contributions calculated as unit
( 2) If the employee does not wish to work with. Employees have the right to terminate the agreement within thirty days of receiving notice from the employer or the employer moved its place of business case by the employee is entitled to extra compensation not less than the rate of compensation the employee is entitled. Get Clause 8.1 within seven days from the date the employee terminates the contract,
the employee has the right to petition the Labour Welfare Board within thirty days. Due date for compensation or special compensation in lieu of notice. That being the case, the employer must Notice or employees shall have the right to terminate the contract with an option to receive extra compensation or special compensation in lieu of notice or
announcement on September 2,558th (Mr.Fabrice. Lapinto) General Manager

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

(1) to inform the day cuts. Reason of dismissal and list of employees to be laid off staff and labour employee know at least sixty days before to lay off
.In case the employer cannot request or notice of termination less than sixty days to pay compensation พิเศษแทน notice equal wages rate the last sixty days. Or equal wages of work sixty days.(2) compensation extra compensation normally according to Article 8.In the case of 1 employee work for over six years old by paying less than the wage rates สุดท้ายสิบห้า days per work a year.However, such special compensation will not exceed the wage rate of the last three hundred sixty days or over wages of working three hundred sixty days for employees who have paid the performance by คำนวณเป็น unit
.In case of working less than a year. If the remnants of the working time more than one hundred eighty days. Give the work a year
8.3. Moving the enterprises to set up at another place!If the employer will move the enterprises to set up at another place, which has a major effect on the normal life of the capital in employee or family. The employer shall comply with the following
.(1), employers must be notified prior to the employee not less than thirty days before moving workplace affairs
.If the employer cannot inform. To move or inform the enterprises less than thirty days. To pay extra compensation in lieu of advance notice of wage rate last thirty days.The paid performance by calculating unit
.(2) if the employee does not wish to go to work. Employees have the right to terminate the contract within 30 days from the date of receiving notice from the employer or the employer's move the workplace. In any case.8.1 within seven days from the date of termination of the contract employees
.Employees have the right to file a complaint to the labor welfare considerations within thirty days since Due date pay extra compensation or extra compensation for prior notice. That is the case, the employer must.The September 2558

(Mr.Fabrice Lapinto General Manager)

.