พนักงานที่อยู่ในระยะทดลองงานไม่เกิน

พนักงานที่อยู่ในระยะทดลองงานไม่เกิน 119 วัน หากการประเมินผลงานและความประพฤติของพนักงานไม่ผ่านการพิจารณาบรรจุเป็นพนักงานประจำ บริษัทมีสิทธิบอกเลิกจ้างพนักงานทดลองงานนั้นได้โดยการบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายเงินค่าจ้าง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

An employee who is not more than 119 trial days and conduct evaluation of employees is not considered an employee. The company has the right to dismiss the trial employee by notice at least 1 periodic wage payments.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Employees who are in probation period not exceeding 119 days to evaluate the work and conduct of the employee is not approved packaging as regular employees. The company has the right to terminate probationary employees shall by notice at least one pay period.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Probation staff within no more than 119 days. If criticism and conduct of employees didn't consider packing a full-time staff. The company has the right to terminate the employment probationary employees that the notice at least.The period of payment of wages