昨日のゼリ達の件ですが リーダーの仕事を全うすれば少なからず従業員の批判はありますが、リーダーの権限の意味を履き違えると従業員の反感は大きくなります。 従業員によって合う、合わない、好き、嫌いがあるのもわかりますが、コミュニケーションを図り良い関係性の中で円滑に店舗業務を回す事もあなた達の役割です。<br><br>3人は8月退職予定日まで辞めたくないと言っいますが、今日のグループチャットでの批判などもあり、朝阳店以外の店で働くなら構わないと伝えていますが、辞めることになると思います。<br><br>3人から一人一人の名指しで批判を聞いています。ある批判内容は実際に数字として表れています。 この意見は辞める人の意見だから言いたいことを言っているだけだとは捉えず真摯に受け止めます。<br><br>また、従業員にクビを宣告したり、明日から来なくていいと言う権限はありません。規定のルールに背いたとしても会社に報告後決定する事です。なぜなら賠償金が発生する恐れがあるからです。<br><br>あなた達が全面的に悪いと言っているわけではありません。あなた達も言いたいことがあると思いますが今回のような意見、批判が会社まで上がり、グループチャット内にまで及んだことを重く受け止めて下さい。 今回のことを機に管理者の立場を新ためて見直し同じことがないようにして下さい。 ...
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