ประมวลจรรยาบรรณ (Code of Ethics) ตา

ประมวลจรรยาบรรณ (Code of Ethics)

ตามมาตรฐานสากลงานวิชาชีพตรวจสอบภายใน

(โดยสมาคมผู้ตรวจสอบภายในแห่งประเทศไทย)

บทนำ

จุดประสงค์ของ ประมวลจรรยาบรรณ คือเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมของจรรยาบรรณในวิชาชีพการตรวจสอบภายใน
การตรวจสอบภายใน (Internal Auditing) คือ การให้ความเชื่อมั่นและการให้คำปรึกษา อย่างเที่ยงธรรมและเป็นอิสระ เพื่อเพิ่มคุณค่าและปรับปรุงการดำเนินงานขององค์กร การตรวจสอบภายในช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมาย ด้วยการประเมินและปรับปรุงประสิทธิผลของกระบวนการบริหารความเสี่ยง การควบคุม และการกำกับดูแล อย่างเป็นระบบ และเป็นระเบียบ

ประมวลจรรยาบรรณจึงเป็นสิ่งจำเป็น และเหมาะสม ต่อวิชาชีพการตรวจสอบภายใน ซึ่งได้รับความไว้วางใจให้ปฏิบัติหน้าที่ให้ความเชื่อมั่นอย่างเที่ยงธรรม ในการบริหารความเสี่ยง การควบคุม และการกำกับดูแล ประมวลจรรยาบรรณ ครอบคลุมคำจำกัดความของการตรวจสอบภายใน โดยผนวกสาระสำคัญอีกสองประการคือ
หลักการ (Principles) ที่เกี่ยวกับวิชาชีพและการปฏิบัติงานตรวจสอบภายใน
หลักปฏิบัติ (Rules of Conduct) คือสิ่งที่ผู้ตรวจสอบภายในพึงประพฤติปฏิบัติ หลักปฏิบัติเป็นสิ่งหนึ่งที่ช่วยในการตีความและประยุกต์หลักการไปใช้จริง และพึงใช้เป็นแนวทางในการประพฤติตนอย่างมีจรรยาบรรณของผู้ตรวจสอบภายใน
ประมวลจรรยาบรรณ (Code of Ethics) และ กรอบการปฏิบัติงานวิชาชีพ (Professional Practices Framework) ตลอดจนแถลงการณ์ต่างๆ ของ The Institute of Internal Auditors (IIA) และ สมาคมผู้ตรวจสอบภายในแห่งประเทศไทย (ส.ต.ท.) มีขึ้นเพื่อเป็นแนวทางให้กับผู้ตรวจสอบภายใน คำ “ผู้ตรวจสอบภายใน” หมายถึง สมาชิกของ IIA และ ส.ต.ท. ผู้ที่ได้รับหรืออยู่ระหว่างขอรับประกาศนียบัตรวิชาชีพจาก IIA และ ส.ต.ท. และผู้ที่ให้บริการตรวจสอบภายในตามคำจำกัดความของการตรวจสอบภายใน
การนำไปปฏิบัติและบังคับใช้

ประมวลจรรยาบรรณ สามารถนำไปปฏิบัติได้ทั้งในระดับบุคคลและหน่วยงาน ที่ให้บริการตรวจสอบภายใน

สมาชิกของ IIA และ ส.ต.ท. และผู้ที่ได้รับหรืออยู่ระหว่างขอรับประกาศนียบัตรวิชาชีพของ IIA และ ส.ต.ท. ที่ฝ่าฝืน ประมวลจรรยาบรรณ จะต้องถูกตรวจสอบและดำเนินการ ตามกฎระเบียบและแนวปฏิบัติการบริหารของ IIA และ ส.ต.ท. (By laws and Administrative Guidelines) การกระทำใด ๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ในหลักปฏิบัติ (Rules of Conduct) ไม่ได้หมายความว่าเป็นที่ยอมรับ หรือทำให้สมาชิกและผู้ที่ได้รับหรืออยู่ระหว่างขอรับประกาศนียบัตร พ้นจากความรับผิดทางวินัยได้

หลักการ (Principles)

ผู้ตรวจสอบภายในพึงยึดถือและดำรงไว้ซึ่งหลักการต่อไปนี้ :
ความซื่อสัตย์ (Integrity)

ความซื่อสัตย์ของผู้ตรวจสอบภายในสร้างความไว้เนื้อเชื่อใจและทำให้วิจารณญาณของผู้ตรวจสอบภายในเป็นที่น่าเชื่อถือ
ความเที่ยงธรรม (Objectivity)

ผู้ตรวจสอบภายในจะแสดงความเที่ยงธรรมเยี่ยงผู้ประกอบวิชาชีพ ในการรวบรวม ประเมิน และสื่อสาร ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมหรือกระบวนการที่ตรวจสอบ ผู้ตรวจสอบภายในจะประเมินสถานการณ์ที่เกี่ยวข้อง อย่างเป็นกลาง ไม่ลำเอียง และไม่ปล่อยให้อคติหรือบุคคลอื่นมีอิทธิพลเหนือการประเมิน
การรักษาความลับ (Confidentiality)

ผู้ตรวจสอบภายในจะเคารพคุณค่าและสิทธิของผู้เป็นเจ้าของในข้อมูลที่ตนได้รับ และไม่เปิดเผยข้อมูลโดยปราศจากอำนาจหน้าที่ที่เหมาะสม เว้นแต่เมื่อกฎหมายหรือวิชาชีพกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น
ความสามารถในหน้าที่ (Competency)

ผู้ตรวจสอบภายในจะใช้ความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ที่จำเป็น ในการปฏิบัติงานตรวจสอบภายใน

หลักปฏิบัติ (Rules of Conduct)

1. ความซื่อสัตย์ (Integrity)

ผู้ตรวจสอบภายในจะต้อง :

1.1 ปฏิบัติหน้าที่ของตนด้วยความซื่อสัตย์ ขยันหมั่นเพียร และมีสำนึกรับผิดชอบ
1.2 ปฏิบัติตามกฎหมาย และเปิดเผยข้อมูลตามที่กฎหมายและวิชาชีพกำหนด
1.3 ไม่มีส่วนร่วมโดยเจตนาในกิจกรรมที่ขัดต่อกฎหมาย หรือการกระทำที่อาจเสื่อมเสียต่อวิชาชีพการตรวจสอบภายในหรือองค์กร
1.4 เคารพและสนับสนุนวัตถุประสงค์ที่ถูกต้องตามกฎหมายและหลักจริยธรรม ขององค์กร
2. ความเที่ยงธรรม (Objectivity)

ผู้ตรวจสอบภายในจะต้อง :

2.1 ไม่มีส่วนร่วมในกิจกรรมหรือความสัมพันธ์ที่บั่นทอนหรืออาจบั่นทอนการประเมินอย่างเป็นกลาง ไม่ลำเอียง ของตน ทั้งนี้ รวมไปถึงการกระทำหรือความสัมพันธ์ที่ขัดต่อผลประโยชน์ขององค์กรด้วย
2.2 ไม่รับสิ่งตอบแทนใดๆ ที่บั่นทอนหรืออาจบั่นทอนวิจารณญาณของผู้ประกอบวิชาชีพ
2.3 เปิดเผยความจริงทั้งหมดที่ทราบ ซึ่งหากละเว้นไม่เปิดเผยแล้ว อาจทำให้รายงานผลการตรวจสอบบิดเบือนไป
3. การรักษาความลับ (Confidentiality)

ผู้ตรวจสอบภายในจะต้อง :

3.1 รอบคอบในการใช้ และปกป้องข้อมูลที่ได้มาระหว่างการปฏิบัติหน้าที่
3.2 ไม่ใช้ข้อมูลที่ได้มาเพื่อผลประโยชน์ส่วนตน หรือเพื่อการใด ที่ขัดต่อกฎหมาย หรือขัดต่อวัตถุประสงค์ที่ถูกต้องตามกฎหมายและหลักจริยธรรม ขององค์กร
4. ความสามารถในหน้าที่ (Competency)

ผู้ตรวจสอบภายในจะต้อง :

4.1 ปฏิบัติหน้าที่เฉพาะในงานส่วนที่ตนมีความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ ที่จำเป็นสำหรับงานส่วนนั้น เท่านั้น
4.2 ปฏิบัติงานตรวจสอบภายในโดยยึด มาตรฐานสากลการปฏิบัติงานวิชาชีพการตรวจสอบภายใน
(International Standards for the Professional Practice of Internal Auditing) เป็นหลัก
4.3 พัฒนาความชำนาญ ประสิทธิผล และคุณภาพของบริการ อย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Code of conduct (Code of Ethics). According to the international standards, professional internal audit jobs. (By the Institute of internal auditors of Thailand).IntroductionThe purpose of the code of conduct is to promote a culture of ethics in the internal audit profession.Internal audit (Internal Auditing) is to provide confidence and counseling is free and impartial in order to add value and improve an organization's operations. Internal audit helps the organization achieve the goal. By evaluating and improving the effectiveness of the risk management process. Control and supervision systems and organized.Code of conduct, it is necessary and appropriate. Professional internal audit which has been entrusted with the duty of confidence example, impartially. In risk management, internal control and corporate governance Code of conduct covering the definition of internal auditing by appending another essence two reasons why.Principles (Principles) concerning professions and internal audit practices.Practices (Rules of Conduct) is a broad internal audit practices. Practice is one thing that can help in the interpretation and application of the principles to the real use and used as guidelines for the ethical conduct of internal audit.Code of conduct (Code of Ethics) and the operational framework for vocational (Professional Practices Framework), as well as a statement by The Institute of Internal Auditors of various (IIA) and the Institute of internal auditors of Thailand (T Srg. 3rd.) is up to the internal auditor with the words "internal auditors" refers to a member of the IIA and the police corporal who receive or obtain professional certificates from the IIA and the police corporal who provide services and internal audit based on the definition of internal auditing.Implementation and enforcement.Code of conduct Practical in both people and organizations that provide internal audit services. Members of the IIA and the police corporal, and those who receive or obtain professional certificates are between IIA and breaches of police corporal. Code of conduct will need to be monitored and operated according to the rules, regulations and management practices of the IIA and the police corporal (By laws and Administrative Guidelines), any action that is not listed in the guidelines (Rules of Conduct) does not mean that it is acceptable or cause members and those who receive or obtain the diploma is between from disciplinary liability.Principles (Principles).Internal Auditors upheld broad and retain the following principles: Honest (Integrity).Integrity of internal auditors establish trust and make the internal auditor's judgment is reliable. Investigation (Objectivity).Internal audit will show the impartial practitioners like to gather, evaluate, and communicate. Information about the activity or process monitoring The internal auditor will assess the related situation. Not to be biased and neutral example, don't let other people influence or bias over the estimate. Confidentiality (Confidentiality).The internal auditor shall respect the right of the value and ownership of information they receive and do not disclose information without appropriate authority unless the law or the accounting profession is defined as anything else. Page capabilities (Competency).The internal auditor will use the knowledge, skills and experience required to perform the internal audit function.Practices (Rules of Conduct). 1. honest (Integrity).The internal auditor must be:1.1 perform their duties with honesty, industrious, and have strong sense of responsibility.1.2 compliance and disclosure according to the laws and professional defined.1.3 does not engage in intentional unlawful activity or actions that might impair the internal audit professional or organization.1.4 respect and support legitimate purpose and ethics of the organization. 2. the investigation (Objectivity).The internal auditor must be:2.1 do not engage in activities or relationships that may threaten or undermine the neutral evaluation. This is not the whole of their investigation, including actions or relationships that conflict with the interests of the organization.2.2 does not accept any compensation that might undermine or threaten the good judgment of the practitioner.2.3 disclosure of all known reality, which, if ignored, may not disclose the results of the audit report to distortion. 3. the secret (Confidentiality).The internal auditor must be:3.1 carefully uses and protects the information between the performance of the duties.3.2 does not use the information obtained to effect personal interests or to any unlawful or contrary to the legitimate purpose and ethics of the organization. 4. duties (Competency).The internal auditor must be:4.1 duties only in the part in which they have knowledge, skills and experience needed for the job.4.2 internal audit performance based The international standard work practice the internal audit profession (International Standards for the Professional Practice of Internal Auditing) is the main.4.3 develop expertise on the effectiveness and quality of continuous service.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Code of Ethics (Code of Ethics) standards for internal audit profession (the Association of Internal Auditors of Thailand) Introduction purpose. Code of ethics Is to promote an ethical culture in the global profession of internal audit, internal audit (Internal Auditing) is to provide confidence and counseling. Fairly and independently To add value and improve an organization's operations. Internal Audit enables organizations to achieve their goals. By evaluating and improving the effectiveness of risk management, control and governance. Systematically Regulations and Code of Ethics is essential and appropriate to the profession of internal auditing. Which has been entrusted with the duty to assure objectivity. In risk management, control and governance. Code of ethics Comprehensive definition of internal auditing. By combining two important reasons: Principles (Principles) about the profession and practice of internal audit practice (Rules of Conduct) is the internal auditors conduct and practices. Practice is one thing that helps to interpret and apply the principles into practice. And shall be used as guidelines for the ethical conduct of internal auditors with the Code of Ethics (Code of Ethics) and the Professional Practice Framework. (Professional Practices Framework), as well as a statement of The Institute of Internal Auditors (IIA) and the Association of Internal Auditors of Thailand (police corporal) is meant to provide guidance to internal auditors word "investigator. within "refers to a member of the IIA and police corporal who has been or is in the IIA and obtain professional certificate from the police corporal and monitoring services within the definition of internal audit guidance. implementation and enforcement of the Code of ethics. Can be implemented at both the individual and the organization. The internal audit services and members of the IIA and police corporal who has been or is under the IIA and obtain professional police corporal who violate the Code of Ethics. Must be examined and implemented. Regulations and administrative practices of the IIA and police corporal (By laws and Administrative Guidelines) any action that is not specified in the Code of Conduct (Rules of Conduct) does not mean it is acceptable. Or members and who has been or is to obtain a diploma. From liability for disciplinary principles. (Principles) Internal auditors shall observe and maintain the following principles. : Honesty (Integrity) integrity of internal auditors establish trust and make the judgment of auditors as credible justice. (Objectivity) audit shows like professional objectivity in gathering, evaluating and communicating information about the activity or process monitoring. Internal auditors will assess the relevant circumstances. Objectively and without bias or prejudice, do not let other people influence over the assessment of confidentiality. (Confidentiality) internal auditors to value and respect the rights of ownership in the data they receive. And do not disclose information without appropriate authority. Except as otherwise required by law or professional ability to function. (Competency) internal auditors to use knowledge, skills and experience required. In the performance audit practice (Rules of Conduct) 1. Honesty. (Integrity) , internal auditors must: 1.1 carry out their duties with integrity. Hard working And accountability 1.2 law-abiding And disclosures prescribed by law and professional 1.3. No intentional participation in activities contrary to the law. Or acts that may tarnish the professional audit organization or 1.4. Respect and support legitimate purposes and principles of corporate ethics 2. objectivity. (Objectivity) Internal auditors shall: 2.1 not participate in activities or relationships that impairs or might impair objective assessment uncritical of its subject, including actions or relationships that are contrary to the interests of the enterprise 2.2. Not receive any remuneration That impairs or might impair professional judgment 2.3. Revealing the truth all know Do not ignore revealed May distort the results of the audit report 3. Confidentiality (Confidentiality) , internal auditors must: 3.1 prudent use. And protecting data acquired during duty 3.2. Do not use the acquired data for personal gain. Or for any Contrary to law Or purposes contrary to the legitimate and ethical corporate 4. Ability to function. (Competency) Internal auditors must: 4.1 with specific tasks in the knowledge that their skills and experience. Needed for the job, only 4.2 compliance audit based. International Standards for the Professional Practice of Internal Auditing (International Standards for the Professional Practice of Internal Auditing) is essentially 4.3 development expertise, effectiveness, and quality of service. Continuous