วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้ 1.เพื่อศ

วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้ 1.เพื่อศึกษาระดับของปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุนในการปฏิบัติงานตามแนวทางการบริหารคุณภาพแบบซิกส์ซิกมาของพนักงานบริษัท แมคคีย์ ฟู้ด เซอร์วิสเซส (ประเทศไทย) จำกัด 2.เพื่อศึกษาระดับความพึงพอใจที่มีต่อการบริหารคุณภาพแบบซิกส์ซิกมาของพนักงานบริษัท แมคคีย์ ฟู้ด เซอร์วิสเซส (ประเทศไทย) จำกัด
และ3.เพื่อศึกษาแรงจูงใจที่มีผลต่อความพึงพอใจในการบริหารคุณภาพแบบซิกส์ซิกมา ของพนักงานบริษัท แมคคีย์ ฟู้ด เซอร์วิสเซส (ประเทศไทย) จำกัดโดยกลุ่มตัวอย่างได้จากการสู่มตัวอย่างแบบอย่างง่ายจากพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมในระบบซิกส์ซิกมาในระดับตั้งแต่ฝ่ายบริหารจนถึงพนักงานในระดับปฏิบัติการด้วยขนาดตัวอย่าง 124 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถามโดยมีค่าความเชื่อมั่น เท่ากับ 0.95 และวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ สถิติที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และใช้การวิเคราะห์ด้วยการถดถอยเชิงเส้นแบบพหุคูณ (Multiple Linear Regression) แบบ STEPWISE ในการทดสอบสมมติฐาน
ผลการวิจัยพบว่า1) แรงจูงใจในการปฏิบัติงานในภาพรวมอยู่ในระดับมากค่าเฉลี่ยรวมมีค่าเท่ากับ 3.45 2) ความพึงพอใจที่มีต่อการบริหารคุณภาพแบบซิกส์ซิกมาในภาพรวมอยู่ในระดับมากค่าเฉลี่ยรวมมีค่าเท่ากับ 3.41 3) ผลจากการวิเคราะห์ความถดถอยพหุพบว่าตัวแปรอิสระทั้งหมดสามารถอธิบายตัวแปรความพึงพอใจในการบริหารคุณภาพแบบซิกส์ซิกมาโดยรวมได้ร้อยละ56% (R2=0.56) โดยที่ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการบริหารคุณภาพแบบซิกส์ซิกมา
ได้แก่ ความสำเร็จในการทำงาน การยอมรับนับถือ นโยบายและการบริหาร ความมั่นคงปลอดภัยในงาน สถานภาพ และ ลักษณะงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The objective of this research is to investigate the levels of 1. motivation factors and factors supporting operating management guidelines, the image of the company employee style Macintosh Sigma sixes key food services (Thailand) co., Ltd., 2. to study the satisfaction level towards the management of your image as a company employee, Mackay sixes Sigma key food services (Thailand) co., Ltd. และ3.เพื่อศึกษาแรงจูงใจที่มีผลต่อความพึงพอใจในการบริหารคุณภาพแบบซิกส์ซิกมา ของพนักงานบริษัท แมคคีย์ ฟู้ด เซอร์วิสเซส (ประเทศไทย) จำกัดโดยกลุ่มตัวอย่างได้จากการสู่มตัวอย่างแบบอย่างง่ายจากพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมในระบบซิกส์ซิกมาในระดับตั้งแต่ฝ่ายบริหารจนถึงพนักงานในระดับปฏิบัติการด้วยขนาดตัวอย่าง 124 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถามโดยมีค่าความเชื่อมั่น เท่ากับ 0.95 และวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ สถิติที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และใช้การวิเคราะห์ด้วยการถดถอยเชิงเส้นแบบพหุคูณ (Multiple Linear Regression) แบบ STEPWISE ในการทดสอบสมมติฐาน ผลการวิจัยพบว่า1) แรงจูงใจในการปฏิบัติงานในภาพรวมอยู่ในระดับมากค่าเฉลี่ยรวมมีค่าเท่ากับ 3.45 2) ความพึงพอใจที่มีต่อการบริหารคุณภาพแบบซิกส์ซิกมาในภาพรวมอยู่ในระดับมากค่าเฉลี่ยรวมมีค่าเท่ากับ 3.41 3) ผลจากการวิเคราะห์ความถดถอยพหุพบว่าตัวแปรอิสระทั้งหมดสามารถอธิบายตัวแปรความพึงพอใจในการบริหารคุณภาพแบบซิกส์ซิกมาโดยรวมได้ร้อยละ56% (R2=0.56) โดยที่ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการบริหารคุณภาพแบบซิกส์ซิกมา ได้แก่ ความสำเร็จในการทำงาน การยอมรับนับถือ นโยบายและการบริหาร ความมั่นคงปลอดภัยในงาน สถานภาพ และ ลักษณะงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The purpose of this research. 1. To investigate the level of motivation hygiene factors and performance of management quality of employees, the Six Sigma Mackey Food Services Limited 2. To investigate the level of satisfaction in quality management of employees, แบบซิกส์ซิกมา Mackey Food Services LimitedAnd the 3. To study the motivation factors affecting satisfaction in a Six Sigma quality management staff of Mackey food services (Thailand). Limited by the sample from the sample to the simple models of employees through training in the Six Sigma management system in levels ranging from to employees in the operational level with sample size 124 people. The tool is used in research. Query by the reliability of 0.95 and analyzed by the statistical program The statistical percentage, mean, standard deviation. And use the analysis with multiple linear regression (Multiple Linear Regression) STEPWISE in hypothesis testing.The results showed that the 1). The motivation to work overall level in total average equals 3.45 2). Satisfaction of a Six Sigma quality management overall level in total average people than was 3.41 3). Results from multiple regression analysis showed that all independent variables can explain the satisfaction in a Six Sigma quality management by combining the 56%. (R2 = 0.56) and factors affecting job satisfaction in a Six Sigma quality managementNamely, success in work, respect, policy and management, security up, status and style.