หนังสือตักเตือนพนักงานชื่อพนักงาน (

หนังสือตักเตือนพนักงาน

ชื่อพนักงาน (ผู้รับหนังสือ) ........................................................................ ตำแหน่ง ..........................................................
Project/Section .................................................................................. วันที่ออกหนังสือ .............................................

โดยจดหมายฉบับนี้ บริษัท PATTAYAAGENT ขอแจ้งให้ท่านทราบว่า ท่านมีพฤติกรรมไม่เหมาะสมต่อการเป็นพนักงาน ตามรายละเอียดดังนี้
เมื่อวันที่....................เดือน........................................พ.ศ....................
......................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................
ซึ่งความผิดดังกล่าวขัดต่อระเบียบวินัยในการทำงานของบริษัทฯ ดังนี้
0 ขาดความรับผิดชอบในหน้าที่ 0 หนีงานหรือละทิ้งหน้าที่ในระหว่างเวลา
ทำงาน
0 ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับของบริษัท 0 ก่อการทะเลาะวิวาทในที่ทำงาน
0 ขาดงานติดต่อกันโดยไม่แจ้ง 0 เสพสิ่งมึนเมาในบริเวณที่ทำงาน
0 เข้าทำงานสายเป็นประจำ 0 เล่นการพนันในบริเวณที่ทำงาน
0 เจตนาขัดคำสั่งของผู้บังคับบัญชา 0 ยุยง ชักชวน สนับสนุนให้มีการฝ่าฝืนข้อ
0 มีพฤติกรรมอันส่อไปในทางทุจริต บังคับการทำงาน

ทั้งนี้ได้เคยมีการว่ากล่าวตักเตือนด้วยวาจาแล้วโดย (ผู้บังคับบัญชา/หัวหน้างาน/ ผู้ร่วมงานที่อาวุโสกว่าในสายงานเดียวกัน)
……………………………………………………………………………………
แต่ท่านยังคงมีพฤติกรรมเช่นเดิม ทางบริษัทฯ จึงขอตักเตือนท่านเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจดหมายตักเตือนพนักงานฉบับนี้ ซึ่งสามารถมีผลตามกฏหมายว่าหากท่านยังไม่ปรับปรุงแก้ไขพฤติกรรมดังกล่าวข้างต้น
บริษัทฯ อาจพิจารณาลงโทษถึงขั้นเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดใด

ลงชื่อ ...................................................................
(ผู้ออกหนังสือตักเตือน) (.................................................................)
ตำแหน่ง.................................................................

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Employee warning letter

employees. (The book) .............................................. .......................... Position ................................................. .........
project / section ..................................... ............................................. Issue Date .............................................

By this letter to let you know that the company pattayaagent. Any inappropriate behavior towards employees. As follows
on ..................... .................... Month
....... BE ................... ................... ............................................................................. .................................................. ..................................................
............. which such offenses against discipline in the operation of the Company as follows:
.0 0 lack of responsibility away or truancy during work
0
0 militants violated the regulations of the controversy at work
0. Consecutive absences without notifying 0 intoxicant drugs in the vicinity of the
.0 0 gamblers regularly work late at the office
0. Deliberate incitement against the orders of their superiors 0 soliciting support for a breach of an implied
0 behavior to be dishonest. Work force
We have always had a verbal rebuke by. (Commander / supervisor / senior colleague in the same job) .............................................................................................

...But you still have the same behavior, we would like to warn you a written warning letters to these employees. Which can effect the law that if you do not modify the behavior of the above
.We may consider the punishment to dismissal without any compensation Signed ...............................

....................................
(issued warning letter) (...... .................................................. .........)
Position ...................................... ...........................

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The book reminds employees employee name

(the recipient books) ........................................................................ ตำแหน่ง ..........................................................
Project/Section .................................................................................. วันที่ออกหนังสือ ......................The letter by

....................... PATTAYAAGENT Company hereby notify you that you have any inappropriate behaviour towards employees as detailed as follows:
date .................... month ........................................ pt. Fri ....................
......................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................
That mistake it contrary to discipline in the operation of the company. :
0 lack of responsibility, duty or shirk 0 abandoned duties during working time

0. In violation of the rules and regulations of the company promoters 0 quarrel at work
0. Consecutive absences without the alcohol abuse 0 works
0 0 work cable regularly gambling where work
0. Deliberate disobedience of bosses have set the 0 to support solicitation violated an implied behavior of
0 to fraud. Forced to work

All this has been said already that oral (bosses/supervisors/ The more senior colleagues in the same line),

................................................................................................But he still has the same behavior. Company hereby admonish you in writing by letter, employee discipline this issue which can take effect in accordance with the law that if you have not modified the behavior mentioned above.
The company may consider sanctions including termination stages without any compensation

sign ...................................................................
(precious book designer) (.................................................................)
. ตำแหน่ง.................................................................

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

a book to warn an employee

Employee Name (the person receiving a book.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . location . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Project/Section . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . day of the issuance Ajarn . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

by this letter PATTAYAAGENT company would like to inform you that it is not appropriate to the behavior of employees is as follows:
details on ... ................. Ajarn ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .... Prof. .................
... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
which of such offense against discipline in the operation of the Company are as follows:
Page 0 of 0 escape responsibility for work or abandon the work during the time

0 0 violation of the Company rules, regulations and the quarrel in the work
0 lack of contact work without notice 0 things drunk drugs' in work area
0 in the work as a regular line 0 gambling in the work area 0
intent to disobey an order of the captains 0 incitement urged support for a violation of the article 0
behavior of malfeasance in office work force

However, it has never been said to counsel, oral, and then by (senior/supervisor/senior colleagues in more than in the same work),
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.But you still have the same behavior as the Company would like to warn you in writing by this letter to warn staff that can be a result of the law, if you have not modified the above behavior
The Company may have to consider imposing punitive sanctions including termination by not for payment of compensation any of

it into Ajarn ... ... ... ... ... ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
, (the user it out a book to warn). (. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
position ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..