สภาวการณ์การเปลี่ยนแปลงทางสังคมในยุ

สภาวการณ์การเปลี่ยนแปลงทางสังคมในยุคปัจจุบันที่เต็มไปด้วยการแข่งขัน ส่งผลให้ทุกองค์การจำเป็นต้องมีการวางแผนระบบและการดำเนินงานที่ดี รวดเร็ว และคล่องตัว แต่ในการปฏิบัติงานใดก็ตามนั้น ผู้บริหารไม่สามารถที่จะทำงานหรือดำเนินการทุกอย่างได้ด้วยตนเองตามลำพัง ผู้บริหารจึงจำเป็นต้องเรียนรู้และพัฒนาทักษะการมอบหมายงานให้แก่ผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อช่วยในการแบ่งเบาภาระของผู้บริหาร และก่อให้เกิดประสิทธิผลและประสิทธิภาพแก่องค์การ เนื่องจากทรัพยากรทางด้านบุคลากรและเวลาที่มีอยู่อย่างจำกัด ด้วยเหตุนี้ผู้บริหารจึงจำเป็นที่จะต้องวางแผน กำหนดขอบเขตของการมอบหมายงาน รวมไปถึงอำนาจหน้าที่ให้แก่ผู้ใต้บังคับบัญชา ซึ่งหากผู้บริหารได้ทำการมอบหมายอำนาจหน้าที่ให้แก่ผู้รับมอบหมายงาน ถือได้ว่าผู้บริหารได้ใช้การบริหารด้วยการกระจายอำนาจ (Decentralized Management) ในองค์การนั้นๆ ซึ่งมักเกิดผลที่ดีต่อทั้งบุคลากรภายในองค์การและองค์การด้วย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Saphaokan social change in modern times with the race. As a result, every organization needs to have a plan and a good system fast and agile, but in any given performance. Management is unable to work or perform everything alone. Executives need to learn and develop skills as job assignments; To help relieve burden of principals and the produces the effectiveness and efficiency of the Organization, because the resource is sufficiently skilled to service personnel, and included limited time. For this reason, it's necessary that management must be planned. Define the scope of the task assignments include duties as well; If the Executive has made an assignment of duties, as assigned. the Executive has managed with decentralized (Decentralized Management) in their organization, which often results in the entire organisation and internal organisation.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Social change in the present situation is full of competition. As a result, all organizations need systems planning and implementation, good, fast and agile, but in practice it anywhere. Management is unable to work or carry out everything by themselves alone. Executives need to learn and develop skills assignments to subordinates. To help ease the burden of administration. And contributes to the effectiveness and efficiency of the organization. Because human resources and time are limited. For this reason, it is necessary to plan administrators. The scope of delegation Including the authority to subordinates. If the executive has delegated authority to delegate tasks. Management has held that the use of administrative decentralization. (Decentralized Management) in that organization. Which often impact on both the organization and personnel within the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The present situation of the social changes of the competition. Result all the organization need system planning and operation, good, fast and agile, but in practice any project.Administrators need to learn and develop the skills to assign tasks to subordinates. In order to help lighten the burden of administrators. And the effectiveness and efficiency to the organization.For this reason it is necessary to administrators to plan. The scope of the assignments. The authority to subordinates. If the executive authority was assigned to the assigned tasks.(Decentralized Management) in the organization Which usually focuses on the organization and good personnel within the organization.