การจัดการทรัพยากรมนุษย์คือการที่องค

การจัดการทรัพยากรมนุษย์คือการที่องค์กรหรือบริษัทต่างจะต้องหน่วยงานซึ่งทำหน้าที่จัดสรรบุคลากรที่มีคุณภาพในปริมาณที่เหมาะสมกับงาน ดังนั้นการบริหารทรัพยากรมนุษย์ จึงจัดเป็นปัจจัยที่สำคัญอย่างหนึ่งในการบริหารงาน เพราะบุคลากรเป็นผู้จัดหาและใช้ทรัพยากรบริหารอื่นๆไม่ว่าจะเป็นเงิน วัสดุอุปกรณ์และการจัดการซึ่งถ้าองค์การเริ่มต้นด้วยการมีบุคลากรที่ดี มีความสามารถ ปัจจัยด้านอื่นๆก็จะดีตามมา ดังนั้นการบริหารทรัพยากรมนุษย์จึงมีความสำคัญต่อการพัฒนาองค์การการบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดยมีภารกิจหลัก ได้แก่ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์การกำหนดงานหรือออกแบบงาน การวิเคราะห์งาน การคัดเลือก การประเมินผลพนักงาน การฝึกอบรมและพัฒนา ค่าตอบแทน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Human resource management is a corporate department that serves the need to allocate the right amount of qualified personnel for the job. Therefore, human resource management Therefore, this is one of the major factors in the administration. For personnel, supplies, and other resources such as money management. Material and management, the organization started by a person who is capable of other factors, it would be nice to come. Therefore, human resource management is critical to the development of the organization, human resource management. Whose missions include human resource planning, assigning, or design work. Job analysis, recruitment, employee assessment. Training and development, compensation.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Human resource management is that the enterprise or companies to units which served จัดสรรบุคลากร quality in suit. So human resource management.Personnel supply and use other resources management such as money. The equipment and management, which if an organization starts with having good personnel with ability factor other good will follow.The main mission, including human resource assignment or design; job analysis, selection, evaluation of employees. Training and development, compensation
.