ไดให้แนวคิดวาปจจุบันการแขงขนในต

ไดให้แนวคิดวาปจจุบันการแขงขนในตลาดแรงงานค ั อนขางสงลู ักษณะ
ของบัณฑิตทตลาดแรงงานตองการไดเปลี่ยนแปลงไป ทักษะที่สถานประกอบการตองการใหมี
ในตวบั ัณฑิตที่สําเร็จการศกษา ึ ไดแก การเปนผูที่ไววางใจได  ดานการงานการจัดการ การพัฒนา
ตนเอง ความสามารถในการรับรูการแกปญหา มนุษยสัมพันธแรงบันดาลใจ แรงจูงใจความคิด
ริเริ่ม ระเบียบวินัย จริยธรรม ศีลธรรม การสื่อสารขอมูล และการเปนผ ูนํา เปนตน สิ่งที่ทาทาย
สําหรับบัณฑตกอนที่จะสําเร็จการศึกษา คือการไดมีโอกาสสรางความเขาใจและความคุนเคยกับ
โลกแหงความเปนจริงของการทํางานและการเรียนรู เพื่อใหไดมาซึ่งทักษะของงานอาชพและ
ทักษะดานการพัฒนาตนเองนอกเหนือไปจากทักษะดานว  ิชาการ ซึ่งผูวาจางจะมีความคาดหวัง
จากพนักงานสูงในเรื่
องตอไปนี้
1. เปนผูที่มีความรูในวิชาชีพ
2. มีบุคลิกภาพและมนุษยสัมพนธั ดี
3. มีความซื่อสัตยขยัน มีน้ําใจ และอดทน
4. มีความกระตอรื ือรนและไมเลือกงาน
5. มีวินัยเครงครดตั อกฎระเบยบองค ี กร
6. มีทัศนคติที่ดีตอองคกร
นอกจากนี้ยังไดกําหนดคณสมบัติของบัณฑิตท
จะกาวเขาสูงานอาชพไว้ดังนี้ 1. มีความรอบรู
1.1 รอบรูในเนื้
อหาวิชาของตนเองอยางถองแท
1.2 รอบรูเกี่
ยวกบองค ั กรที่ตนเองปฏิบัติงาน
1.3 รอบรูเกี่ยวกบเนี้อหาและภาระงานที่รับผดชอบ ิ
1.4 รักที่
จะพัฒนาตนเองอยูเสมอ (ใฝศึกษา คนควาเปนน ิตยมุงคิดสรางสรรค 
กาวทันเทคโนโลยี)
2. สูงานหนัก
2.1 มีความรักงาน มีทัศนคติในแงบวกตองานและปญหาของงาน โดยระลึกอยูเสมอ
วางานและปญหา  คือ โอกาสที่ไดรับ
2.2 มีความกระตอรื ือรน ปวารณาตนเองที่จะปฏิบัติงานตลอดเวลา
2.3 มีความรับผิดชอบตองานในหนาที่ของตนเอง
2.4 มีความพรอมเสมอทั้
งรางกายและจิตใจที่จะปฏิบัติงาน
3. รักองคกร
3.1 มีทัศนคติที่ดีตอองคกรและหนวยงาน
3.2 มีความสามารถทํางานรวมกับผูอื่นเปนทีม
3.3 ยอมรับความเปลี่ยนแปลง ใจกวาง รูจักมองและคิดสิ่งใหมๆ เสมอ
4. ยึดมั่นวินัยและจริยธรรม
4.1 มีวินัยในการปฏิบัติงาน
4.2 ซื่อสัตยสุจริต ออนนอมถอมตน มีสัมมาคารวะ
4.3 รักษาจรรยาบรรณวิชาชีพ
จากแนวคิดเกี่ยวกับบคุณลกษณะของพนักงานนายจ้างต้องการ ที่กลาวมาข้างตนนี้อาจ
กลาวไดวา สอดคลองกับกรอบแนวคิดของ สํานักงานรับรองมาตรฐานและประกันคุณภาพ
การศึกษา (องคการมหาชน) : สมศ. ที่ตองการใหสอบถามกับนายจ้างถึงคณสมบัติที่เกี่ยวกับการ
ทํางานของบัณฑิต 3 ดาน ไดแก ดานการนําความรูความสามารถทางวิชาการในการปฏิบัติงาน
ดานความรูพื้นฐานที่สงผลตอการทํางาน และดานคณธรรม ุ จริยธรรม และจรรยาบรรณใน
วิชาชีพ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Dai , the idea to offer competitive  าป  financial ngakhon in chachu labour market คั  ngasong Lu  anok kotna.Of graduates thotlat  want  Dai-labor made changes. The place of the disruption, there are tons of  want .In an era of successful ตวบั nathit ึ courses Directory of  naphu    g Peter that Wei Dai   jade  trust management bulletin. The development of theOurselves. The ability to receive the Grand   hole p  battery problems. Interpersonal relationships  inspiration Motivation ideas.Initiatives, communications, ethics, morality, discipline (b)  panaphe   and amun, leading Pedro  not  ู mountain. What is suite  prediction?For thatok  onthi ban to graduate is a directory  have crossed   ngokwam sason and Kuala  nakhoei with. ngokwam Pedro  these clubs world of work and learning . To provide the  directory  choplae job skills, adidas. Skill jade  self improvement bulletin, in addition to skills, Zidane.  tea าจ   – the younger ngacha have expectations.From high in the เรื่Angot apai  this 1. Pedro  naphu  with  hole in the professions. 2. have a good personality and interpersonal function พนธั . 3. There is a cheat to do business  diligent, patience. 4. There is a jump in it and my   รื restaurant jobs. 5. have significant salt  ngokrot Thailand   Qi GON out dara Beijing city. 6. a good attitude on ngok  GON .In addition, the  define dakhon properties of graduates suite.  wakhe  is a distinctive work. adidas chopwai as follows: 1. There is a round hole . 1.1  hole in the เนื้ round.Their aha courses El  ongthae  I  ngot. 1.2 round hole  เกี่คั  organization that yuak Bong operating manual 1.3 round hole  SCA straightforward Czech pub and get the phot chobi burden.1.4 loveTo develop their own El   u always and for their education (fai. C  นคว     ngakhit ne panen eg  ngotron c  have.Wathan technology, ). 2. a distinctive . 2.1 with a positive attitude at the work   angan ngae.  battery problems and years of work. For those of you who are always deeper by RA . –  is the opportunity to work and the  ponha received. 2.2 there is action to be permitted to contain their own รื restaurant  hotel will be operational at all times. 2.3. responsibility for your  means  angan ourselves. 2.4 there is always a blessing -ทั้.Ngon  ngakai and soul to job performance. 3. love the titles pls  3.1 the good attitude.  on  and one  ngok wayangan. 3.2 has the ability to run another   womkap younger lookin into  bucket s/s.3.3 acceptance of change, ensuring broad and holes  าง know what you think ... ๆ always. 4. adhere to discipline and ethics 4.1 there is discipline in the performance. 4.2 straight up honest to do business    sur -anon-a handbag, best regard. 4.3 maintaining professional ethicsFrom the ideas of the employees, the employer must loksana bakhun to mechanical   wama may spend above. า  – conform to mechanical wadai return conceptual framework of standards and quality assurance.(The titles  karomhachon): The RS.  sense  query results to want the employer to khonsombat about. The work of graduates  าน Dai  3 g jade jade Reuben   bulletin brings academic abilities in the performance.Jade  nokwam hole   base here working and akan grown. jade  graduate in nakhon Andhra ramu.Professional

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The concept of   contaminated  current competition in the labor market, the Company  Coat  b  the Sabres Blue're Kษna
of graduates for the labor market   want to be changed. The establishment of skill   want to have
in the account. Sorry, Master accomplished the mystery of the student transfers to the  Gary   authorized  trusted   the  the task management. The development of
self The ability to recognize  to solve the   problems. Human relations inspired  Motivation idea
initiated disciplined moral, ethical communication network  information and the specification via  clients  water is  treatment  things that you  challenge
for Buffett rule out  before accomplished. education   is to create an understanding between the mind and   familiarize yourself with the
world's   true of the specifications of the work and learning . To  the  acquire job skills Ashgabat May and
skills  the development in addition to the skills that  remove tea to which the  the  possibly  between the expectations
of staff. In matters
related to the  this
one. The  authorized  a hole in the profession 
2. Interview with John Grantham human personality and good 
3.  honesty, diligence, and patience with water
4. freckles or stump. Germain  and almost no other choice 
5. Craig discipline  sure the water probe. The regulatory agency's Bay  no  arm
6. Good organizational   the organization
also has  configure properties of graduates with
a  will attend the   on to a job Ashgabat. 1. May be a round hole, the
1.1.  round holes in their content
in a course of its own   the Road to the original
1.2. Concerning the hole 
unit frog organization're  arm themselves practitioners
1.3. Round hole  about frogs shun find and workload gets prickly like statistics
1.4 that
will develop the  always (sought-after  studying  a summons to  the turn of  tweeted a  Mugabe  of creativity. The creation  
a  abreast of new technology)
2. Heavy fighting 
2.1 has a passion for a positive optimistic attitude    jobs and find work. Recalling the  always
work and that   is a serious chance that has been 
2.2. The manual version rabbit Undead  dedicate themselves to the work at
2.3. Has the responsibility  jobs in the  value of
2.4. It's always a blessing  with
the body and mind of the  to perform
three.  love Organizational Management
3.1 has a good attitude  organizational  organizations and the agencies 
3.2.  can work together with the other  the team 
3.3. Accept the changes that than  holes  will look and think what new  always
adhere to discipline and ethics 4.
4.1. Disciplinary Practice
4.2. Honestly, honestly  The  before the  together with their  Rd. With regard
4.3 Maintain professional ethics
on the idea about your site's Kษna of employees, employers want.  the mechanical side of the  this may
be that the mechanical    the future.  in line with the framework. Office of accreditation and quality assurance
of education. (Agency  the public): the Prof. where  want to  ask the employer to set the properties on the
operation of the Graduate 3 Knives  between the  Gary  the  the features knowledge . technical competence in performing
the basic   the knowledge that   affect the operation. And the  the fair value at every ethics and ethics in
the profession.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

4 is blessed with all its always
งร 2002, body and mind to work
3. Love two operational
3.1 positive ratings Wang C and its operational times the
3.2 have the ability to work together with other leverage its 25-year team
3.The ratings for the concept.) and current ratings of coat in the labor market., its since 2001 Xiong Lu.
of Nagasaki labor market characteristics of TA needs its changes. The establishment of skill TA needs loans have
.ในตว card. ณฑิต that successful era education. Its operating principles. You, the consumer trust that fast. Its financial management work and its development of self
ability to get loans and its hole you sleep problems. Interpersonal relationship, its inspiration, motivation idea
.Initiative, discipline, ethics, morality, communication of information and its Spanish I qualify Mu has led to qualify for its low. What development challenge
for its engine fall prior to graduation. Is its rating at the chance of their heart, and you always with its
.In 2005, the consumer with its professional knowledge in
2. Personality and humanity have นธั. Good
3. There, honesty. Diligent, thoughtful, and patient
4. ตอรื enthusiasm. Are the debt service and ratings picked
5. Discipline its งคร ดตั credit rating system, อกฎ Boey Bong, a operational
6. Good attitude of its operational Wang C
.Also its volume, you treasure of graduates the
will offset their operating long high quality job crimes as follows 1. There are around the hole ratio
1.1 around the hole. The meat content of their subject
the car its young Tae its
1.2 around the hole ratio on
on bong. . operational self work
1.3 round hole about a frog that its content and the workload to blister like. 1.4 love

will develop its self is always (mole / study นคว bidding regulations เปนน. You will concentrate its life. Think rating at speeds The pace of technology regulations.

2). Its high hard
2.1 love work attitude in terms of its positive rating tasks and sleep problems of work. The recall is always
. Its work and wine and champagne, and is an opportunity that its get
2.2 have enthusiasm ตอรื or debt service, to offer their own to work all the time. 2.3 responsibility of its tasks in 2004 of self
2.4 is blessed with all its always
งร 2002, body and mind to work
3. Love two operational
3.1 positive ratings Wang C and its operational times the
3.2 have the ability to work together with other leverage its 25-year team
3.3 accept changes mind than 2001, hole ratio know look and think things fy2005. Always
4. Adhere to the discipline and moral
4.1 discipline in practice
4.2 Si ed. Honestly. To its right now. อมถ prescription อมต. With regard 4.3 maintain professional ethics

.The world's demand for the 2002 true of working and learning. For its loans which job skills and a professional. Its own development work
skills in addition to Dan. Its skills, academic, which its rating may 2001 have expectations of staff on the subject

high องต prescription here
1.From the concept of you al nature of the employees, the employer wants. The girl beside the ratings, Ta this may
ratings Ao its rating in its dark and framework. The office of standards and quality assurance
Education (compensation for public): ONESQAAt its needs loans with the employer to ask you treasure about
work of graduates 3 its ratings period. You, bringing its competition in the knowledge technical ability in practice
.