การสรรหาคัดเลือกบุคลากร (Recruitmen

การสรรหาคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection) หมายถึง สามารถวิเคราะห์องค์การและมีความเข้าใจเป้าหมายและกลยุทธ์ธุรกิจ เพื่อการวางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning) วางกลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากร (Recruitment Strategy) วางระบบการสรรหาจากแหล่งภายใน (Job Posting, Talent inventory, Transfer, Rehire) การสรรหาจากแหล่งภายนอก พัฒนาระบบการคัดเลือก (Job Analysis, Job Description, Competency Profile & Job Specification) เครื่องมือในการคัดเลือก (Selection Tools) ที่มีความเที่ยงตรง เชื่อถือได้ ประหยัด และสะดวกใช้ เพื่อช่วยในการตัดสินใจ (Selection Decision) ได้อย่างเหมาะสมกับองค์การ รวมทั้งสามารถบริหารกระบวนการสรรหาคัดเลือกที่สร้างภาพลักษณ์ที่ดีต่อองค์การ และสามารถบูรณาการระบบการสรรหากับระบบบริหารค่าตอบแทน การฝึกอบรมพัฒนา และการวางแผนความก้าวหน้าในอาชีพได้ดี

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Selection of personnel for recruitment (Recruitment & Selection) refers to the enterprise and analysis to understand the business goals and strategies to plan rate of manpower (Manpower Planning) strategy in place of recruitment (Recruitment Strategy) system to recruit from within (Job Posting, Talent inventory, Transfer, Rehire) recruiting from outside sources, development of recruitment (Job Analysis, Job Description, Competency Profile & Job Specification)-screening tools (Selection Tools) with precision. Reliable, economical and easy to use to help in the decision (Selection Decision), as well as the appropriate organization to manage the nomination process that creates a better image eventually and to integrate the system to recruit compensation management system. Training, development and career progression plan.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Punctilious (Recruitment & Selection) means organizations can analyze, and understand the business goals and strategies. For planning manpower (Manpower Planning) strategies in recruitment (Recruitment Strategy) system of recruitment from internal sources (Job Posting, Talent inventory, Transfer, Rehire) recruiting from outside sources. The selection system (Job Analysis, Job Description, Competency Profile & Job Specification) tool selection (Selection Tools) that are accurate, reliable, economical and easy to use to help decide (Selection Decision) that is appropriate to the organization. As well as to manage the recruitment process, the selection of a good image of the organization. And can integrate with recruiting executive compensation. Developer Training And career planning as well.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Recruitment & Selection (Recruitment & Selection) means to analyze and understand organizational goals and business strategy. To manpower planning (Manpower Planning) put the recruitment strategy (Recruitment Strategy).(Job, PostingTalent, inventory Transfer Rehire), external sources to develop selection system (Job Analysis Job Description,,Competency Profile & Job Specification) tool selection (Selection Tools) with precision, reliable, economical. And convenient use. To assist in decision making (Selection Decision) appropriate to the organization.And can be integrated recruitment management system and compensation, training and advancement in career planning.