ซึ่งเป็นการนำแนวคิดมาจากความจริงเสม

ซึ่งเป็นการนำแนวคิดมาจากความจริงเสมือนที่สร้างโดยระบบคอมพิวเตอร์มาใช้กับแนวคิดด้านองค์การ ดังนั้น องค์การในลักษณะนี้จึงอาจจะปราศจากรูปร่างทางกายภาพซึ่งเป็นลักษณะที่ต่างจากองค์การแบบเดิมโดยทั่วไป แต่ความหมายขององค์การเสมือนจริงในงานวิจัยนี้ หมายถึง เครือข่ายขององค์การซึ่งเชื่อมโยงด้วยเทคโนโลยีสารสนเทศ เพื่อจะแลกเปลี่ยนทักษะการปฏิบัติงาน และทรัพยากร โดยมองไปที่ การใช้เทคโนโลยีการสื่อสารโทรคมนาคม สังคมกับชุมชนเครือข่ายซึ่งมีการร่วมมือและพึ่งพากัน ความยืดหยุ่น (Flexibility) ความไว้วางใจ (Trust) การบริหารตนเอง (Self-organizing) ขอบเขตขององค์การไม่แน่ชัด (Unclear Boundary) และไม่มีสถานที่ตั้งขององค์การ (Locationless) ซึ่งรูปแบบที่ได้คาดหวังจะเป็นประโยชน์ในการนำไปใช้ในการบริหารจัดการ และปฏิบัติงานในสำนักงานเขตบริการสุขภาพได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

A concept derived from the virtual reality that is created by the computer system used for the concept of the organization. Definitions in this manner, it may be free of physical shape, which is a style that differs from the original organization in General. Refer to the network of the enterprise, which is associated with information technology, in order to exchange skills and resources by looking at the use of telecommunications technology. Flexibility (Flexibility), trust (the Trust) self management (Self-organizing) the scope of the organization is not apparent (Unclear Boundary) and is the location of the Organisation (Locationless) format that is expected to be useful in the implementation of the management.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The concept of virtual reality created by the computer to the concept of organization in this organization, so it may be no physical shape, which is a characteristic that is different from traditional organizations in general. However, the definition of virtual organizations in this research refers to the network of organizations linked by information technology. In order to share operational skills and resources by looking at the use of telecommunications technology. Social and community networks, which are interdependent cooperation and flexibility (Flexibility) a trust (Trust) self-administration. (Self-organizing) the scope of the organization is unclear (Unclear Boundary) and not the location of the organization. (Locationless), which is expected to be useful in the adoption of management. Office of Health Services and perform effectively.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Which is the concept from the virtual reality created by computer system for use with the concept of organization, so the organization in this manner may therefore be without a physical body, which is characterized in that different from traditional organization in generalMean, the network of organization which links with information technology In order to share operational skills and resources by looking at using technology telecommunicationFlexible (Flexibility) trust (Trust) self management (Self-organizing) the scope of the organization are not clear (Unclear Boundary) And there is no available Organization (Locationless) Which model expect is useful in the application in management