เธอเป็นผู้นำที่เจ้าคิดเจ้าแค้น ใครท

เธอเป็นผู้นำที่เจ้าคิดเจ้าแค้น ใครที่ทำให้เธอไม่พอใจ เธอก็จะต้องหาวิธีการต่างๆ นานา เพื่อที่เธอจะแก้แค้นให้สาสม ทั้งๆ ที่บางเรื่อง ตัวผู้นำเองก็เป็นคนผิด ซึ่งการที่พนักงานเตือนเธอ หรือให้ความคิดเห็นกับเธอมานั้น มันเป็นสิ่งที่ดีอยู่แล้ว เพื่อที่เธอจะได้เป็นการพัฒนางานกันต่อไปเรื่อยๆ แต่พอไปกระทบกับตัวเธอเท่านั้น ก็ไม่พอใจ และเธอจะหาวิธีการที่จะทำให้พนักงานคนนั้นทำงานไม่ได้ เธอใช้อำนาจในทางที่ผิดอีก ลดระดับการทำงาน ปิดกั้นการใช้ระบบข้อมูลช่วยในการทำงาน หรือแม้กระทั่งการกลั่นแกล้งเพื่อให้พนักงานคนนั้นทนไม่ได้และลาออกไปเอง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

She is a leader who you think you lodged. Whoever makes her happy She had to find various ways so that she will avenge wrongs in spite of some of the leaders did was wrong. The staff warned herIt is a good thing anyway. So she will continue to develop indefinitely. But only enough to affect her, and she was not pleased to find out how to make it work, not employees. She used her power to misuse it.Block the use of information systems at work. And even persecution, so that I did not and that employee resigned itself.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

She is a leader who thinks God revenge. Those who make her not satisfied. She will have to find a way for her to be able to take revenge. In spite of some of the issues the leaders will be responsible for which an employee warned her. It's a good thing, so that she will have to continue to work together to develop gradually, but enough to affect her personally. Still not satisfied, and she will find a way to make the employee does not work. She used to abuse power. Block system is used for work or even orchestrated to persecute so that the employee has not endure and resignation.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

She was a leader, resentful, she was not satisfied with the one she would have to find different ways to be revenged on her Nana to a vengeance despite the fact that some of the people who take it as a reminder that your employees, the wrong sheIt's a good thing that she is, and then to be kept in the development work, but enough to affect her. It was not only to be satisfied, and she had to find a way to make the employee does not work for her exercise in the wrong way.blocking the use of the systems information can help in the work, or even to the harassment and the employee could not be resigned.