ทางบริษัทได้ใช้สิ่งกระตุ้นต่างๆเช่น

ทางบริษัทได้ใช้สิ่งกระตุ้นต่างๆเช่นค่าcommission เเละbonus เพื่อให้พนักงานนั้นต้องทำงานหนัก
เพื่อให้ผลลัพธ์ที่ตัวเองต้องการ
ถึงเเม้ว่าพนักงานจะทำไม่ได้ถึงเป้าในเดือนนั้น
ทางบริษัทก็ยังมีให้เป้าของไตรมาสเพื่อเป็นโอกาสในการเเก้ตัว
ถ้าพนักงานคนให้พนักงานคนไหนทำยอดตกในเดือนนั้นเราก็ต้องรู้ปัจจัยว่าทำไมเค้าถึงมียอดขายตก
อาจจะเป็นเรื่องปัญหาเรื่องแฟนหรือปัญหาครอบครัวก็ได้
เเต่ถ้าพนักงานนั้นมียอดตกสองเดือนติดโดยที่ไม่มีอะไรพัฒนาก็ต้องเรียกมาคุยเพื่อให้เค้าทบทวนว่าเค้าเหมาะกับตำแหน่งงนี้หรือไม่
ถ้าเดือนที่3ยังไม่พัฒนาอีกก็คงต้องไล่ออกหรือไม่ก็ต้องหักเงินเดือน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The company has used various stimuli, such as commission and bonus to employees, it must be hard work.So the results themselves want.Even if the employees don't have to target in that month.The company still has a quarter of the target, the opportunity to excuse.If employees, who made top fall in the coming months, we need to know the factors as to why the storyline to have falling sales.Perhaps the subject matter issue, girlfriend or family problems. But if that employee has a two month absence without nothing developed, it must be called to discuss, review that suits the location listed below or not. If the 3 month development; yet no need to chase off or salary deduction.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The company has used incentives such as bonus to the commission were employees must work harder.
To deliver the results they want.
I know that the employees do not reach the targets in the month.
The company also offers a range of opportunities for a quarter of my tickets.
If the employee is an employee who is made to fall in a month, we need to know the factors why they were sold out.
May be a problem with the fans or family time.
But if the employee has fallen by up to two months to develop, it must not come and talk to them to review whether it is suitable for this position or not.
If three months did not develop further, it would have to be expelled or payroll deduction.