นายจ้างลดเงินเดือนและเวลาทำงานลงครึ

นายจ้างลดเงินเดือนและเวลาทำงานลงครึ่งเดือน?
กรณีนายจ้างมีจดหมายถึงลูกจ้างอ้างว่า บริษัทประสบปัญหากระทบจากเศรษฐกิจ เพื่อความอยู่รอดของบริษัท ต้องลดเงินเดือนและเวลาทำงานลง 50 % คือทำงานสัปดาห์ละ 3 วันครึ่ง และจ่ายเงินเดือนครึ่งเดือน หากเศรษฐกิจและสภาพคล่องตัวแล้วจะปรับเงินเดือนให้ตามเดิม มันไม่มีหลักประกันความมั่นคงให้ลูกจ้างเลย จะทราบได้อย่างไรว่า บริษัทมีสภาพคล่องแล้ว หากนายจ้างไม่ยอมปรับให้เท่าเดิม และนายจ้างไม่ได้ลดเงินเดือนพนักงานทุกคนในบริษัท (เหมือนเป็นการบีบให้ออกโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย) ทำแบบนี้มันไม่เป็นธรรมกับลูกจ้างที่ถูกลดเลย หรือบอกให้นายเจ้างเลิกจ้างแล้วจ่ายค่าชดเชยตามระยะเวลาการทำงานได้ไหม ลูกจ้างจะมีสิทธิ์อะไรบ้างตามกฎหมาย นายจ้างไม่มีสิทธิ์ลดเงินเดือนหากลูกจ้างไม่ยินยอมใช่ไหม ลูกจ้างควรทำอย่างไร การที่นายจ้างลดเงินเดือนลง 50 % สามารถทำได้ไหม หากลูกจ้างจำต้องยอมเซ็นต์เอกสารรับทราบ (ทั้งๆ ที่เงินที่ได้รับไม่พอจ่ายค่าครองชีพของลูกจ้างในแต่ละเดือน) การที่นายจ้างมีเอกสารแจ้งลดเงินเดือนและเวลาการทำงาน ต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วัน กรณีแบบนี้ลูกจ้างสามารถไปทำงานที่อื่นที่มีลักษณะงานเหมือนที่ทำอยู่ได้ไหม (ตามกฎระเบียบ พนักงานไม่สามารถไปทำงานที่อื่นที่มีลักษณะหรือประเภทเดียวกันได้ เพราะจะถูกมองว่าขัดต่อผลประโยชน์ของบริษัทได้) อาจจะเป็นข้ออ้างของนายจ้างที่จะเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้ ลูกจ้างควรทำอย่างไร

คำแนะนำสำนักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์
กรณีตามปัญหาของท่านดังกล่าวเป็นเรื่องที่นายจ้างปรับลดเงินเดือนค่าจ้างและ เวลาทำงาน โดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง นายจ้างไม่อาจกระทำได้โดยชอบเป็นการกระทำผิดสัญญาจ้างแรงงาน จึงเป็นคดีที่พิพาทเกี่ยวด้วยสิทธิหรือหน้าที่ตามสัญญาจ้างแรงงาน หรือตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ท่านย่อมมีสิทธิฟ้องนายจ้างต่อศาลแรงงานเพื่อปฎิบัติให้ถูกต้องตามสัญญาจ้าง แรงงานต่อไป ตาม พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 8(1)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Employers reduced salaries and working hours in half a month? กรณีนายจ้างมีจดหมายถึงลูกจ้างอ้างว่า บริษัทประสบปัญหากระทบจากเศรษฐกิจ เพื่อความอยู่รอดของบริษัท ต้องลดเงินเดือนและเวลาทำงานลง 50 % คือทำงานสัปดาห์ละ 3 วันครึ่ง และจ่ายเงินเดือนครึ่งเดือน หากเศรษฐกิจและสภาพคล่องตัวแล้วจะปรับเงินเดือนให้ตามเดิม มันไม่มีหลักประกันความมั่นคงให้ลูกจ้างเลย จะทราบได้อย่างไรว่า บริษัทมีสภาพคล่องแล้ว หากนายจ้างไม่ยอมปรับให้เท่าเดิม และนายจ้างไม่ได้ลดเงินเดือนพนักงานทุกคนในบริษัท (เหมือนเป็นการบีบให้ออกโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย) ทำแบบนี้มันไม่เป็นธรรมกับลูกจ้างที่ถูกลดเลย หรือบอกให้นายเจ้างเลิกจ้างแล้วจ่ายค่าชดเชยตามระยะเวลาการทำงานได้ไหม ลูกจ้างจะมีสิทธิ์อะไรบ้างตามกฎหมาย นายจ้างไม่มีสิทธิ์ลดเงินเดือนหากลูกจ้างไม่ยินยอมใช่ไหม ลูกจ้างควรทำอย่างไร การที่นายจ้างลดเงินเดือนลง 50 % สามารถทำได้ไหม หากลูกจ้างจำต้องยอมเซ็นต์เอกสารรับทราบ (ทั้งๆ ที่เงินที่ได้รับไม่พอจ่ายค่าครองชีพของลูกจ้างในแต่ละเดือน) การที่นายจ้างมีเอกสารแจ้งลดเงินเดือนและเวลาการทำงาน ต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วัน กรณีแบบนี้ลูกจ้างสามารถไปทำงานที่อื่นที่มีลักษณะงานเหมือนที่ทำอยู่ได้ไหม (ตามกฎระเบียบ พนักงานไม่สามารถไปทำงานที่อื่นที่มีลักษณะหรือประเภทเดียวกันได้ เพราะจะถูกมองว่าขัดต่อผลประโยชน์ของบริษัทได้) อาจจะเป็นข้ออ้างของนายจ้างที่จะเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้ ลูกจ้างควรทำอย่างไร Guidance Office, lawyer, lawyers, loosen the misery. Cases such as your problem is something that employers pay salaries and reduction of working hours without the consent of the employee. Employers may not like it, is offences, the contract of employment, so that in cases of dispute involving rights or obligations in accordance with the contract of employment or employment conditions agreement. You have the right to sue employers for Labor Court to deny bathaithuktong contract. The Labour Act established the Labour Court and labour procedures, b.e. 2522, section 8 (1)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Employers reduce salary and working hours by half months
if the employer has claimed a letter to employees. The company was hurt by economic problems For the survival of the company To reduce salaries and working hours by 50%, is working three days a week and a half months salary. If economic conditions and mobility will adjust salaries to the original. It does not guarantee stability for employees. How will you know that The Company's liquidity and If the employer refuses to make the same adjustment. And the employer does not reduce salaries for all employees in the company. (As was forced to leave without compensation) to do this, it is not fair to the employee who has been reduced. Or tell you of the termination and compensation for the duration of my work. Employees will have the right to do under the law. The employer has no right to reduce salary if the employee does not consent right. Employees should do? The employer can not reduce salaries by 50%. If employees do not have to sign a document acknowledging (in spite of the money was not enough to pay living expenses of employees each month), a document stating that employers reduced salaries and working time. A few days prior notice If the employee is able to work at another job that looks like doing it. (Regulations Employees unable to work, or else that looks the same category. It will be seen as contrary to the interests of the Company) may be a pretext for employers to lay off without paying compensation. Employee What advice firm. Lawyers relieve the problem by your employer, such as a reduction in salaries, wages and working hours, without the consent of the employee. Employers may not like the offense committed by the labor contract. The lawsuit disputes about the rights or duties under the employment contract. Or agreements on employment conditions. You shall have the right to sue their employers for labor court to perform according to the employment agreement by next May. The. The. Establishment of Labour Court and Labour Procedure Act 2522, Section 8 (1).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The employer to reduce the salary and working time down half a month?The employer has a letter to employees claimed. The company has affected by the economy. For the survival of the company. To reduce the salary and working time down 50% is working for 3 a day and a half. And to pay for half a month. If the economy is to salary and liquidity to markets. There is no security employees. How will I know that the company has liquid and if the employer not adjusted to the same. And the employer does not reduce salary all employees in the company. (like a squeeze out without paying compensation). It"s unfair to workers is reduced. Or tell you you d laid off and pay compensation according to working period? Employees have the right to do. Employers can reduce salary if employee consent right employee should do. That you employ lower 50% can do. If the employee must agree to sign the informed (in spite of the funds received enough to pay the cost of living will result in each month). The employers have the report documents the reduce the salary and working time to notice a few days. The case that employees can go to work elsewhere with the job characteristics like doing okay (according to regulations, the employee cannot go to work somewhere else with the same style or genre. Because it is seen as contrary to the interests of the company). Be an excuse of employers to dismissal without compensation, employee should do.The lawyer lawyer advice hope.The case according to your problem is that employers to reduce salaries, wages and working hours, without the consent of the employee. The employer may not be done by like as a crime in labor contract. It is the case that disputes concerning the rights or duties under the contract workers. Or according to the agreement about the working conditions. You shall have the right to sue the employer Labour Court to treat according to contract, labor, the act established the Labour Court and labour. The 2522 section 8 (1).