1. การพัฒนาภาวะผู้นำ (Leadership) ใ

1. การพัฒนาภาวะผู้นำ (Leadership) ให้กับบุคลากรภายในองค์กรทุกระดับ ภาวะผู้นำไม่ได้มีเฉพาะบุคคลที่เป็นผู้บริหารผู้จัดการ หรือหัวหน้างานเท่านั้นแต่ภาวะผู้นำสามารถสร้างให้เกิดขึ้นกับพนักงานระดับปฏิบัติการ การพัฒนาภาวะผู้นำนี้จะเป็นประโยชน์ต่อการเรียนรู้และการพัฒนาการทำงานเป็นทีม
2. การเรียนรู้ร่วมกันเป็นทีม (Team Learning) การแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในการทำงานร่วมกันเป็นทีม จะช่วยพัฒนาศักยภาพและความรู้ความสามารถของบุคลากรให้เท่าเทียมและทันกัน
3. ความสามารถในการคิดอย่างเป็นระบบ (System Thinking) คือ การที่บุคลากรภายในองค์กรสามารถเข้าใจภาพรวมขององค์กร และเห็นความสัมพันธ์ขององค์ประกอบย่อยต่างๆ ได้อย่างเป็นระบบ องค์กรต้องสร้างรูปแบบและแนวคิดการคิดอย่างเป็นระบบไว้ให้ทั่วทั้งองค์กรรวมทั้งกระตุ้นให้บุคลากรทุกระดับได้ตระหนักถึง
การเรียนรู้ส่วนตัว ประกอบด้วย รูปแบบจิตใจ การควบคุมตนเอง และการคิดเป็นระบบ
สำหรับการเรียนรู้ของทีม เซ็งกี้ให้เพิ่มอีกสององค์ประกอบคือ วิสัยทัศน์ร่วม และการเรียนรู้เป็นทีม
ไมเคิล มาร์ควอตท์ เสนอ ว่าองค์กรใฝ่เรียนรู้ประกอบด้วย
1. การเรียนรู้ในองค์กร เป็นการเรียนรู้ระดับบุคคล ระดับทีม ระดับองค์กร วินัย ทักษะ การเรียนรู้
2. เปลี่ยนรูปแปลงโฉมองค์กรให้เป็นเลิศในการเรียนรู้ โดยกำหนด วิสัยทัศน์ วัฒนธรรม ยุทธศาสตร์ โครงสร้างองค์กร
3. การมอบสิทธิอำนาจและทำให้คนสามารถเรียนรู้ คนที่เกี่ยวข้อง เช่น ผู้ปฏิบัติงาน ผู้บริหาร ลูกค้า ผู้ส่งมอบ พันธมิตร และชุมชน
4. การจัดการความรู้ในองค์กร (Knowledge management) การได้ความรู้ การสร้างความรู้ การเก็บและเรียกความรู้ออกมา การถ่ายโอนและการใช้ความรู้
5. เทคโนโลยี เทคโนโลยีสารสนเทศ การเรียนรู้อิงเทคโนโลยี ระบบสนับสนุนการปฏิบัติงานด้วยเทคโนโลยี


การพัฒนาการคิด
กรอบความคิดของการคิด ตามแนวทฤษฎีการเรียนรู้กระบวนการคิด แบ่งเป็น 3 กลุ่มใหญ่ ๆ ดังนี้
กลุ่มที่ 1 ทักษะความคิด หรือทักษะการคิดพื้นฐาน ที่มีขั้นตอน การคิดไม่ซับซ้อน
กลุ่มที่ 2 ลักษณะการคิด หรือการคิดขั้นกลาง/ระดับกลาง เป็นการคิดที่มีลักษณะการคิดแต่ละลักษณะอาศัยการคิดขั้นพื้นฐานมากบ้างน้อยบ้าง
กลุ่มที่ 3 กระบวนการคิดหรือการคิดระดับสูง คือ มีขั้นตอนในการคิดซับซ้อนและต้องอาศัยทักษะความคิดและลักษณะความคิดเป็นพื้นฐานในการคิด กระบวนการคิดมีอยู่หลายกระบวนการ เช่น กระบวนการแก้ปัญหา กระบวนการตัดสินใจ


การพัฒนากระบวนการคิดต้องอาศัยตัวร่วมขณะคิด 4 ตัวร่วมดังนี้
ตัวร่วมที่ 1 กรอบโลกทัศน์/ชีวทัศน์ คือตัวร่วมสำคัญที่ผสมผสานในระหว่างที่เราคิด เราคิดอย่างไร จะสรุปความคิดของเราออกมาเช่นไร จะยึดกรอบเดิมหรือกรอบใหม่
ตัวร่วมที่ 2 นิสัย คือ นิสัยมีผลเชื่อมโยงกับรูปแบบวิธีคิดของเราเป็นอย่างมาก เนื่องจากเป็นตัวกำหนดการคิด และการแก้ปัญหาของเรา
ตัวร่วมที่ 3 อารมณ์ คือ เมื่อเราเกิดอารมณ์ใดก็ตามสมองของเรามักจะสร้างภาพในใจหรือเกิดจินตนาการถ่ายทอดอารมณ์นั้น
ตัวร่วมที่ 4 แรงจูงใจ คือ การที่เราตัดสินใจกระทำสิ่งใดสิ่งหนึ่งอย่างเฉพาะเจาะจงเรามักจะกระตุ้นด้วยแรงขับภายใน ได้แก่ แรงขับความต้องการพื้นฐาน แรงขับความอยากรู้อยากเห็นกระบวนการแก้ปัญหา


ระบบและรูปแบบการคิด
มี 7 รูปแบบ คือ
1. Lateral Thinking
การคิดแบบแตกแขนง เป็นการคิดนอกกรอบ
เป็นความคิด นอกกรอบ หรือ บางทีบางคนใช้ทางด้าน จรรยาบรรณ ศีลธรรม หรือ ความจงรักภักดีในหน้าที่ ซึ่งเป็นสิ่งที่ต้องปลูกฝังให้พนักงานมีความคิดลักษณะนี้ เพื่อทำให้องค์กรแข็งแรง อย่างเช่น การทำให้พนักงานตระหนักถึง ความปลอดภัยของข้อมูล ความลับของบริษัทฯห้ามเปิดเผย การสร้าง Royalty กับบริษัทฯ การสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงาน และ หัวหน้างาน ทำให้พนักงานตัดสินใจยากในการออกจากบริษัทฯ เรา
2. Vertical Thinking
เป็นความคิดในแนวตรง เกิดขึ้นโดยตรงจากข่าวสารที่เป็นทางการและใช้ในการหาคำตอบที่น่าสนใจ ซึ่งนักบริหารควรที่จะเป็นนักคิดในแนวทางนี้ให้มาก
3. Logical Thinking
การคิดอย่างมีตรรกะ เป็นพื้นฐานแห่งแนวคิด การปฏิบัติ ที่เน้นความเป็นเหตุเป็นผลอย่างต่อเนื่อง ไม่ว่าจะเป็นการสนทนากันอย่างมีเหตุผล มีการวางแผนที่เป็นขั้นตอน มีการลำดับเรื่องราว สามารถมองจากมุมมองของภาวะวิสัยหรือจากภาพรวม
4. Creative Thinking
การคิดสร้าง สรรค์ในเชิงบวก
เป็นความคิดประยุกต์ จากประสบการณ์ ความรู้ ความสามารถ รวมทั้ง การปรับปรุงสิ่งที่มีอยู่ให้มีคุณค่ามากยิ่งขึ้น มีประโยชน์มากขึ้น อย่างเช่น คิดถึงผลิตภัณฑ์ใหม่ เพื่อสามารถขายให้กับลูกค้าได้ คิดถึงการสร้างงานในแขนงใหม่ๆ ให้เกิดขึ้นเพื่อส่งเสริมให้ลูกค้ามีข้อมูลในการใช้งานมากยิ่งขึ้น อาจจะคิดถึงการรายงานในรูปแบบใหม่ เพื่อให้ข้อมูลกับหัวหน้างานได้ดีขึ้น เป็นต้น
5. Critical Thinking
เป็นกระบวนการทางจิตสำนึกเพื่อวิเคราะห์
6. Positive Thinking
การมองสิ่งต่างๆอย่างเข้าใจ ยอมรับได้ในด้านลบ มองปัญหา ความทุกข์ ความไม่ราบรื่นเป็นเรื่องธรรมดา หากรู้จักเลือกใช้ประโยชน์จากด้านบวกที่แฝงอยู่จากสิ่งนั้นๆ ได้ เหตุการณ์บางอย่าง เราไม่สามารถเลือกได้ว่าจะให้เกิดหรือไม่ให้เกิด แต่เมื่อเกิดขึ้นไปแล้ว เราเลือกได้ว่าจะมองและรู้สึกกับมันอย่างไร เป็นความคิดในแง่ดี มองในแง่มุมของความเป็นไปได้ ให้กำลังใจกับตนเอง และ ผู้อื่น ซึ่งเป็นความคิดพื้นฐานของความคิดที่ดีๆทั้งหมด เช่น คิดว่าจะทำอย่างไรให้แผนกทำงานได้ปริมาณ และ คุณภาพ มากที่สุดในเวลา เท่าเดิม หรือ คิดว่า เราจะทำอย่างไรดีที่จะทำให้งานที่บริการลูกค้าแล้ว ลูกค้าพึงพอใจอย่างมาก จากการบริการของเรา เป็นต้น
7. Ethical Thinking
ความคิดในเชิงจริยธรรม คุณธรรม โปร่งใส ตรวจสอบได้




เทคนิคการคิดอย่างเป็นระบบ

การคิดอย่างเป็นระบบ เป็นการมองแบบองค์รวมเป็นความสามารถในการเข้าใจถึงความสัมพันธ์ระหว่างสิ่งต่างๆ ที่เป็นองค์ประกอบสำคัญของระบบ นอกจากมองภาพรวมแล้วต้องมองรายละเอียดของส่วนประกอบย่อยในภาพนั้นให้ออกด้วย การคิดอย่างเป็นระบบ ก็คือ การคิดให้ครบองค์ประกอบของระบบให้ครบทุก 4 ด้าน ได้แก่

1. คิดให้ลึกเชิงวิเคราะห์ (Analytical Thinking)
2. คิดให้กว้างอย่างสร้างสรรค์ (Creative Thinking)
3. คิดให้ครบจนจบเรื่อง (Integrated Thinking)
4. คิดในภาพรวมทั้งระบบ (System Thinking)



เทคนิคการจำอย่างเป็นระบบยิ่งเป็นเรื่องง่าย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

One.Leadership Development (leadership) to personnel at all levels within the organization. Leadership is not a person who is an executive manager. Or supervisors, but leadership can make, with the employees.Two., Learning together as a team (team learning) the exchange of experience working together as a team. To help develop the capacity and ability of personnel to equal and overtake each
3.The ability to think in a systematic (system thinking) is that personnel within the organization to understand the whole picture of the organization. And the relationship of the various elements. SystematicallyLearning model is composed of mental self-control. And thinking is
For the learning of the team. I added a few to the other two components. Shared Vision And team learning
.Michael Leavitt, Mark Waters proposed that a learning organization consists of
1. Learning in organizations Learning individual level, team level, organizational skills, discipline, learning
2.Deformation transform the organization to excellence in learning culture, strategic vision, organizational structure
3.Awarding authority and the people can learn. People involved as practitioners, executives, customers, suppliers, partners and the community
4.Knowledge management in organizations (knowledge management) to gain knowledge. Knowledge creation To store and retrieve knowledge out. Transfer and use of knowledge
5.Information Technology Technology-based learning Operational support systems technology thoughts



the development of conceptual thinking. Cognitive learning theory, divided into 3 groups as follows:
.Group 1 thinking skills or thinking skills that are basic procedure is not complicated Group 2
manner of thinking or thinking intermediate / intermediate level. The idea is to think of each style looks basic idea relies on varying
.กลุ่มที่ 3 กระบวนการคิดหรือการคิดระดับสูง คือ มีขั้นตอนในการคิดซับซ้อนและต้องอาศัยทักษะความคิดและลักษณะความคิดเป็นพื้นฐานในการคิด There are many cognitive processes such as problem-solving process.


Decision processCognitive development relies on the joint venture follows the figure 4
.A common worldview frame 1 / biomedical paradigm. Is an important contribution to the mix we think. We think To summarize our thoughts out like. Will be based on the original or new frame
.The second habit is common habits have been linked to model how our thoughts very much. Due to Schedule And our solution
.The 3 common to any emotion is when we have emotions, our brains tend to create images in the mind or emotions, the imagination
.The four common motivation is that we decided to do something very specific we are always motivated by internal thrust propulsion include basic needs. Propelling the curious process solution


.System and thought patterns are seven types

1. Lateral thinking
thinking tentacle. To think outside the box!Is thinking outside the box, or perhaps some took the moral or ethical duty of loyalty. Which is something that must be instilled in the staff are thinking about it. To make such a strong organizationInformation Security ความลับของบริษัทฯห้ามเปิดเผย การสร้าง royalty กับบริษัทฯ การสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงาน และ หัวหน้างาน ทำให้พนักงานตัดสินใจยากในการออกจากบริษัทฯ เรา
2. Vertical thinking
is thinking straight. Arising directly from the official and private use to find the answers interesting. Which the management should think in this way is so much
3. logical thinking
Thinking logically The basis of practical concepts that emphasize rationality continues. Whether the discussion rationally. The planning stage. The story4. Creative thinking
thinking to create. Block positive
Application is thought Of experience, knowledge and ability as well as improve what is even more valuable. More useful, such as thinking of new products. To be sold to customers.To encourage customers to come up with even more data usage. May have missed the report in the new format. To provide better information to supervisors, etc.
.5. Critical thinking

6 to analyze the process of consciousness. positive thinking
A look at things to understand Acceptable in the negative are suffering the unpleasantness is common. If you know a potential advantage of the positive aspects of things that are certain events.But when they happen to We choose to look and feel to it. Is thought optimism Optimistic view of the possibilities. Encouragement to myself and others, which is the basic idea of ​​all the great ideas.And most quality at the same or think we would do well to make the service a customer. Customer satisfaction is very Of our services or
.7. Ethical thinking
the idea of ​​moral virtue transparent






techniques in a systematic way.The systematic thinking A holistic view is the ability to understand the relationships between things. A critical system components Beyond the overall look of the profile elements in the picture, then leave it.The idea is to complete all four components of the system, namely
.
1. Thought so deeply analytical (analytical thinking)
2. Ideas to a wider creative (creative thinking)
3. Considered complete until the end of the story (integrated thinking)
4. Idea of ​​a whole system (system thinking).



mnemonic system is extremely easy.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1. Leadership development (Leadership), with personnel at all levels within the Organization. Leadership is not only the person who is the Executive Manager or supervisor, but leadership can create an employee operating levels. 2. learning together as a team (Team Learning) to exchange experiences in working together as a team to help develop the knowledge and competence of the personnel, equal and up.
3. The ability to think systematically (System Thinking) is that people within the Organization to better understand the organizational overview and the relationship of the child element. Personal learning consists Mental model. Self control and the system.
For team learning The other two, add cookie'd element is a shared vision and team learning
.Michael Martin khwot proposed that the hunger for learning organization consists of
1. Learning in the Organization, as a team of senior-level learning organizational skills, discipline to learn
2. Change the organizational makeover transformations, excellence in learning by defining strategic vision, organizational structure and culture
3. Delegating authority and can make people learn. People who are involved, such as workers, executives, customers and community partners who deliver
4. Knowledge management in the enterprise (Knowledge management), knowledge, knowledge creation, knowledge retrieval and storage. The transfer of knowledge and the use of the
5. Information technology, technology, technology-based learning Operating systems supported by



technology think thinking framework, development of learning theory concept based thought process is divided into 3 major groups:
.The Group 1 skills, basic skills or ideas that are not complex thinking step
2 which features group think, or think through mid-/mid is the idea that individual thinking styles styles rely on some very fundamental thinking less?
.Group 3 thought process or idea, there is a high level steps in complex thinking and thinking characteristics and thinking skills is the basis for the idea. Thought process there are multiple routes, such as route to solve the problem. Decision process


Developing the thought process requires the conjunction, while Figure 4 example:
. The joint lokthat Framework 1/Chi wathat is a mix of important cooperation during which we think. We think our idea is coming out, such as how the new framework will be based on the original frame
. A combination that is effective habit habit 2 is associated with a pattern of thinking is very much because it determines the thinking and problem solving;
. Sharing that emotional 3: when we formed our emotional brain, which usually produces images in the mind or imagination that convey emotion
. A joint 4 motivation is that we decided to do one specific example, we tend to stimulate with internal propulsion propulsion basic requirements are as follows: Propulsion is a curious problem solving process


.System and thinking
7
1 has a Lateral-thinking Thinking
.-branch is thinking ' outside the box '
.Thinking outside the box, or perhaps someone used to the ethics, morality, or devotion to duty, which is to instill this kind of thinking is to make the Organization stronger. The safety of the company's confidential information is never revealed. The creation of Royalty with the company to create relationships between employees and supervisors, employees decided to leave the company;
.2. Vertical Thinking
straight thinking Arising directly from the official news and to find out the answer to that is interesting. That executives should be is in this way more Logical Thinking, 3.

.To think there is logic as the basis of the concept. This is why hygiene practices as a result of the continuous. Whether it is a rational discussion. Planning process has been the story in sequence. 4. Creative Thinking to the positive creative

.The idea is adapted from the experience, knowledge and abilities, as well as improvements to existing facilities, even more valuable. A more useful example, think about a new product, to be sold to the customer. To encourage customers to have data in more applications might be to think about new forms of reporting to provide information to the supervisor, etc.
.5. Critical Thinking is a conscious process of
to
6
analysis Positive Thinking.Looking for things. Acceptable for the delete. Looking at the problem of suffering Its not smooth as common. If you know the option to take advantage of the latent positive from certain events. But when it happens. We choose to look and feel to it, however, is thinking in terms well. Look at the aspects of probability. To themselves and others, which is the basic idea of all is a good idea. And the most quality time unchanged or think we would do well to make it work in customer service and customer satisfaction. From our services.
7. Ethical Thinking in moral and ethical ideas
transparency.




Audit techniques to systematically review

.Thinking systematically, as a holistic vision is the ability to understand the relationship between things that are an important element of the system. In addition to looking at the overview and detail view of the subcomponents, as well. It is thought that due to the elements of the system, all 4 sides:
.
1. thinking, analytical depth (Analytical Thinking)
2. thinking, creative aspect (Creative Thinking)
3. think end-to-end, until the end of the story (Integrated Thinking)
4. thinking in pictures, as well as the system (System Thinking)



systematically important technique is quick and easy.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1.leadership development (Leadership) to all personnel within the organization level leadership is not the individual is a manager or the chief executive leadership can work, but only to create an operational level staff.2. To learn together as a team (Team Learning) to exchange experience in working together as a team to help develop the potential of knowledge and the ability of your people, equal and as soon as they
3.The ability to think in a System (System Thinking) is that people within the organization to be able to understand an overview of the organization and see the relationship of various components. Sub system is a.The learning format, consisting of self-control and mental thought is a system for learning
cookies me sick of the team to add another two components is the vision and learning as a team
Michael mark, squash courts, a chapter that includes a learning organization to pay attention to
1. To learn in the organization as a learning organization level individual level team discipline skills to learn
2.Change Image transform your organization to excellence in learning, cultural vision strategy organizational structure
3.The grant of power and make people can learn, such as the corresponding operator executives who deliver customer and partner community
4.The management of knowledge in the organization (Knowledge Management), the knowledge to create the knowledge store and called out the transfer of knowledge and the use of knowledge
5.Technology Information Technology learning technology based systems support the operation with the development of technology



thought thinking of the idea of learning theory is divided into 3 major groups, as follows:
The group 1 thinking skills thinking skills or basic steps to think
complex is not a group 2 characteristics of thought or a thought intermediate/middle level is the idea that there is a way to think through each step of thinking more or less basic
The group 3 thought processes or the high-level idea is a step in the complex and have to rely on their skills, ideas, and the idea of the thought process is based on the idea there are many processes such as the process problem decision making process


the development process must be thought through, together with the following: 4 when you think
The combination of the box 1 World Vision/Mission, is the combination of a major collaboration between the we thought we would have thought about how to wrap up the idea of what we came out to fix the box original or new frame
The combination of 2 habits habits are associated with a pattern of how we think it is very much as it is a set of ideas, and solve the problem of our
The combination of 3 mood is when we are born of our mood, the brain is often create images in the mind or imagination
broadcast emotion.the motivation is the combination of 4. What do we decide what we will often stimulate a specific drives with internal drives are basic needs of curiosity drives the process to solve problems


and there are 7 forms of thought

is 1. Lateral Thinking
The idea is to think outside the box-branched
It is the Thinking Outside the box or perhaps some of the morality or ethics of the faithful in the things which are to be taught to think this way, employees are to make strong organization for exampleThe security of the confidential information of the company do not disclose to the Company to create Royalty to create a good relationship between the staff and Head of the work, employees make decisions more difficult to exit from the company we
2. Vertical Thinking
is the idea of straight up directly from the official news and use to find the answers interesting, management, it should be a lot of these guidelines,
3. Logical Thinking
The logic is the foundation of the concept of practice focused, as a result of cause. Whether it's a conversation, there is a reason there is a plan that is a step in the story.4. Creative Thinking
think create create positive
It is the idea of an application from the experience as well as the ability to know the things that have improved, there is more value is very useful, for example, think of new products to be sold to the customer.It occurred to encourage customers to use more may be thought of the report in a new form to provide information to the chief, etc.
work better.5.Critical Thinking

is a process to analyze the awareness 6. Positive Thinking
to look at things in a negative understanding acceptable. Look at the problem of suffering is not smooth as a matter of course if you choose to take advantage of the known as the underlying positive things from some events.But when he was up to, and then we choose to look at it and feel how it is to think in terms of looking good in every aspect of it is possible, with their own, and other people who will be the basis of the idea that all of the good ideas such asand the quality of time as most original or thought that we would do well to do the work, the customer service, and customer satisfaction. More from our services, etc.
7.Ethical Thinking
the idea of ethical integrity transparency check





is a system of thought,
The idea is to look at the system in a holistic approach to the understanding of the relationship between the things that are important components of the system, and then have to look at details in addition looked at an overview of the components in the image, the submenu.The idea is that all elements of the system, which are all 4

1. The idea that deep analysis (Analytical Thinking)
2. The idea that a wide creative (Creative Thinking)
3. Think about it, all to the end (Integrated Thinking)
4. The idea of the overall system (System Thinking)



the technical system is a more memorable one. It is easy to