แรงจูงใจ จึงเป็นสิ่งสำคัญมากต่อประส

แรงจูงใจ จึงเป็นสิ่งสำคัญมากต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร ในองค์กร ถ้าองค์กรใดบุคลากรมีแรงจูงใจอยู่ในระดับสูงเสมอก็จะมี ความเต็มใจในการปฏิบัติงานอย่างจริงจัง มีความอดทน มีปัญหาขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานน้อยมาก และไม่คิดหนีงาน ดังนั้น การบริหารบุคลากรจะต้องพิจารณาและคำนึงถึงความบริสุทธิ์ ยุติธรรม ความเสมอภาค เพื่อให้เกิดแรงจูงใจที่ดีในการปฏิบัติงาน จะทำให้บุคลากรในองค์กรตั้งใจ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Motivation is very important in the performance of personnel. In the organization. If any organization, people have a high incentive always has the. Willing to perform seriously. Have patience? There are problems, conflicts with co-workers a little more and not think of escape. Personnel management must be considered, regardless of purity, justice and equality in order to achieve a good motivation to perform tasks to personnel in the Organization, is intended to.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Motivation is very important to the efficient operation of the people in the organization if the organization has any personal motivation is high, always will be. Willingness to work seriously to have patience in their conflict with colleagues very little. And not run for the administrative staff to consider and take into account the fair equality to achieve a good incentive to perform. The organization intends to make personnel

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Motivation, so it is very important to the efficiency of the work of the personnel in the organization. If any enterprise personnel motivation was high, always will. Willingness in practice seriously, have patience.And think not shirk. Therefore, personnel management to consider and consider the purity of justice and equality, to achieve a good motivation in practice. To make the personnel in the organization intends
.
.