การต่ออายุหลังเกษียณในกรณีที่พนักงา

การต่ออายุหลังเกษียณ
ในกรณีที่พนักงานเกษียณอายุ และบริษัทยังต้องการให้พนักงานช่วยเหลือในการทำงานต่อไป บริษัทจะดำเนินการปฏิบัติ ดังนี้
3.1 บริษัทฯ จะกำหนดอายุสัญญาจ้าง 1 ปีก่อน เมื่อครบกำหนดสัญญาแล้ว จึงต่อสัญญาอีกครั้ง แต่รวมแล้วต้องไม่เกิน 2 ปี
3.2 เมื่อครบสัญญาจ้างงาน นายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งบอกกล่าวล่วงหน้า และไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยใด ๆ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

In the case of renewal after retiring employee retirement. The company also needs to support staff to continue to work. The company will operate as follows
3.1, the Company will pay one year of the agreement on the contract. Thus renewing again But not more than 2 years
3.2 at the end of the employment contract. Employers are not required to give notice. And do not pay any compensation.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Renewal after
in case an employee retirement, and the company wants employees to assist in the work. The company will continue operating. :
3.1 the company shall determine the age, 1 year contract. When a contract is due and then renewed again, but must not exceed 2
year 3.2. When the employment contract. Employers do not need to chaengbokklao in advance and is not required to pay any compensation.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The extension of the term
after retirement in the event of a staff retirement and the company will also need to help your employees to continue working in the company will proceed as follows
3.1 the company will determine age contract 1 years ago, when all specified in the contract, then the contract again, but must be no more than 2 years, at the end
3.2 employment contract The employer shall not be required to provide notice in advance and do not have to pay compensation.