สาเหตุส่วนหนึ่งเพราะหัวหน้างานโดยส่

สาเหตุส่วนหนึ่งเพราะหัวหน้างานโดยส่วนใหญ่ยังไม่เข้าใจถึงบทบาทหน้าที่ของตนเอง ยังตั้งรับกับความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นไม่ทัน อีกทั้งขาดทักษะและประสบการณ์ในการบริหารลูกน้องให้อยู่ในปกครองไม่ได้ หรือแม้แต่ลูกน้องที่ดีและเก่งอยู่แล้ว หัวหน้ามือใหม่ป้ายแดงก็ไม่สามารถดึงศักยภาพที่มีอยู่ของลูกน้องออกมาใช้ได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ
ดังนั้น หลักสูตรนี้จึงได้พัฒนาเพื่อตอบสนองให้ผู้เข้าอบรม ซึ่งเป็นผู้บริหารหรือหัวหน้างานมือใหม่ ได้เข้าใจถึงบทบาทหน้าที่ รู้จักการปรับตัว และเรียนรู้ทักษะที่จำเป็นของการเป็นหัวหน้าที่ลูกน้องรัก และองค์กรภูมิใจ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Cause part, because most of the supervisors have not yet understand the roles and responsibilities of their own. With the changes that occur. Again, both the lack of skill and experience in management, is in the dominance is not, or even better, and the Goons are already nailing. The head of the new tool will not be able to retrieve the existing potential of the Goons out efficiently.Therefore, This course will allow participants to meet, which is the Chief Executives or newbies understand job roles known adaptation and learning skills required of the leaders Goons love and proud organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Partly because supervisors in most cases still do not understand the role of their own. Has been set up with the changes that happen before. The lack of skill and experience in administrative staff in the region are not. Even good men and good already. Chiefs rookie Red could not pull out the existing potential supporter of the full capacity
so. This course has been developed to meet the participants. The chief executive or beginner. Understand the role Learn to adapt And learn the skills required of a chief supporter love. And proud