นำเสนอโซลูชั่นไอทีมาใช้ในการบริหารท

นำเสนอโซลูชั่นไอทีมาใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์

มีนวัตกรรมสูงซึ่งมีความสำคัญมากเนื่องจากพวกเขา

การดำเนินการที่เป็นไปได้ในสถานประกอบการอื่น ๆ





นักแสดงทุกคนของ บริษัท ที่มีผู้บริหารระดับสูงทั้งในและ

พนักงานได้รับประโยชน์จากการพัฒนาใหม่

เทคโนโลยีและนวัตกรรมที่รวมถึงการใช้ตัวชี้วัดการบริหารทรัพยากรบุคคล

เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์การลดลงของ

ค่าใช้จ่ายในการบริหารเพิ่มขีดความสามารถของผู้จัดการและ

เปลี่ยนผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จากกระดาษการบริหาร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Bring the it solutions used in human resource managementHighly innovative, which are very important because they.Possible actions in other establishments.Actors, every one of the companies that have both local and senior management.Employees benefit from the new development.Technology and innovation, including the use of human resource management indicators.To support strategic decisions, a decrease ofAdministrative expenses increase the capability of the Manager andChange the HR experts from the Administration paper.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Offering solutions for use in human resource management is highly innovative, which is very important, because their actions are possible in other establishments. Other actors of the companies with the highest levels, both inside and employees to benefit from the development of new technologies and innovations, including the use of indicators of human resources to support strategic decision to drop the charges. expense management capabilities of managers and HR professionals change from paper management.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Proposed solutions used in human resource management.A highly innovative, which is very important because of them.The operation is possible in other establishments.The actors of the company with the senior management in both and.Employee benefit from new developments.Technology and innovation, including the use of indicators of human resources managementTo support the strategic decision to decline.Administration cost to increase the capacity of the manager.Change HR experts from paper management.