การร้องทุกข์ หมายถึง กรณีที่ลูกจ้าง

การร้องทุกข์ หมายถึง กรณีที่ลูกจ้างมีความไม่พอใจหรือมีความทุกข์อันเกิดขึ้นเนื่องจากการทำงานไม่ว่าจะเป็นเรื่องสภาพการทำงาน สภาพการจ้าง การบังคับบัญชา การสั่งหรือมอบหมายงาน การจ่ายค่าตอบแทนในการทำงานหรือประโยชน์อื่น หรือการปฏิบัติใดที่ไม่เหมาะสมระหว่างนายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาต่อลูกจ้างหรือระหว่างลูกจ้างด้วยกันและลูกจ้างได้เสนอความไม่พอใจหรือความทุกข์นั้นต่อนายจ้าง เพื่อให้นายจ้างได้ดำเนินการแก้ไขหรือยุติเหตุการณ์นั้น ทั้งนี้ เพื่อให้เกิดความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และเพื่อให้ลูกจ้างทำงานด้วยความสุข

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The complaint refers to the case where the officer is not satisfied or suffering an occurs because of behavior, whether it is in working condition. Conditions of employment regulation; To place an order or give the job to pay compensation for work or other benefits, or any improper practices between employers or their employees or bosses per employee, and the employee has not offers or suffering. towards the employer so the employer has taken to amend or terminate the event to occur, the relationship between employers and employees, and to provide employees with pleasure.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The complaint refers to cases where employees are dissatisfied or suffering arising due to work, whether it's about working conditions, employment conditions of command. To order or assignment The remuneration for work or other benefits. Or any improper conduct between employers or supervisors to employees or between employees and employers together to offer dissatisfaction or unhappiness, then the employer. The employer has amended or terminate the event in order to achieve good relations between employers and employees. And to allow employees to work with joy.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Complaints. I mean, if employees are offensive or suffering one place เนื่องจากการท work no matter the work condition. Working command, order or assignments.Any inappropriate or practice between the employer or supervisor to employees or between employees together and employees offer offensive or suffering to the employer.In order to achieve good relations between the employer and employee. And to make employees work with happiness.