การค้นหาพนักงานที่มีความสามารถอาจจะ

การค้นหาพนักงานที่มีความสามารถอาจจะเป็นเรื่องยากแต่การรักษาคนเก่งให้อยู่กับองค์กรอาจจะเป็นเรื่องที่ยากแต่เป็นเพราะธรรมชาติของคนเก่งเอ ที่ทำให้เขามักจะมองหาสิ่งใหม่ๆเพื่อเรียนรู้และฝึกฝนความสามารถของเขาให้มีมากขึ้นด้วยการย้ายที่ทำงาน

หัวหน้างานจึงต้องทำให้คนเก่งเหล่านี้อยู่กับองค์กรให้ยาวนานยิ่งขึ้นหรืออยู่ตลอดไปต้องยอมรับว่าคนเก่งที่มีความจงรักภักดีต่อองค์กรนั้นเป็นสิ่งที่หาได้ยาก หากมีโอกาสที่เขาจะได้พบเจอสิ่งที่ดีกว่า พวกเขาก็เลือกที่จะเดินจากไปได้ไม่ยาก ดังนั้นเมื่อมีคนเก่งที่เต็มไปด้วยความสามารถอยู่ในองค์กรแล้วแม้ว่าจะมีจำนวนน้อยแต่องค์กรก็ไม่ควรมองข้ามต้องรักษาคนทำงานเหล่านี้ให้อยู่กับองค์กรให้นานมากที่สุด

สิ่งที่ผู้นำองค์กรต้องให้ความสำคัญ คือ การผูกมัดใจให้บุคลากรคุณภาพเหล่านี้อยู่กับองค์กรแต่ในขณะเดียวกันก็ต้องมั่นใจว่าเมื่อเขาอยู่กับองค์กรต่อไปแล้วพวกเขาสามารถสร้างผลงานที่เป็นประโยชน์และสามารถผลักดันองค์กรให้ก้าวไปข้างหน้าได้ คือ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

To search for employees who have the ability, but it may be difficult to retain talented people behind the organization may be difficult, but because of the nature of man that makes him always looking for new things to learn and hone his talents there is more at work.Supervisors must make these choices with the Organization longer or forever to admit that the man whose devotion to the organization is rare. If there is a chance that he would have found a better thing. They chose to walk away is not difficult, so when a man filled with the capabilities present in the Organization, although they are few, but the Organization should not overlook the need to maintain these workers lies with the Organization, long the most.What leaders must understand how important is to bind the mind to the personnel of these organizations with quality, but at the same time, it must ensure that, when he was with the organization further, then they can create something that is useful and can push the Organization to move forward. Is:

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Finding talented employees may be difficult, but keeping people within the organization may be difficult, but because of the nature of people's. That he is always looking for new things to learn and hone his ability to have more by moving the work

supervisor must make people within the organization for longer or forever accept. that people who are loyal to the organization that is rare. If there is a chance he could find something better. They chose to walk away easily. So when people full of talent in the organization, although there are a small number, but organizations should not overlook the need to treat these tasks with the organization for as long as possible

what leaders need to focus is. การผูกมัดใจให้บุคลากรคุณภาพเหล่านี้อยู่กับองค์กรแต่ในขณะเดียวกันก็ต้องมั่นใจว่าเมื่อเขาอยู่กับองค์กรต่อไปแล้วพวกเขาสามารถสร้างผลงานที่เป็นประโยชน์และสามารถผลักดันองค์กรให้ก้าวไปข้างหน้าได้ คือ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Searching for talented employees may be difficult, but the treatment of people with organizations may be difficult, but because of the nature of man. That he is always looking for new things to learn and practice his abilities to increase the moving work.Supervisors must make good these with the organization to longer or be forever must accept that the talented person with loyalty to the enterprise it is a rare If there is a chance that he will find something better. They can choose to walk away easily. So when people with ability in the enterprise, although there are few but the organization should not be overlooked to keep working with the organization for these most.What corporate leaders need to focus is to bind with these quality personnel with the organization, but at the same time, it must make sure that when he was with the enterprise and they can create useful and can push the enterprise forward. Is.