การศึกษาค้นคว้างานวิจัยนี้เป็นงานวิ

การศึกษาค้นคว้างานวิจัยนี้เป็นงานวิจัยเชิงคุณภาพ มีวัตถุประสงค์เพื่อ ศึกษาถึงปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จหรือล้มเหลวของการดำเนินการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดยใช้กลยุทธ์และนโยบายในองค์กรธุรกิจในประเทศไทย และเสนอแนวทางในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และบริหารทรัพยากรมุนษย์
เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือ การวิจัยข้อมูลจากเอกสาร ได้แก่ รายงานประจำปี เอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนา การดำเนินงาน การจัดการ และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การสัมภาษณ์องค์กรเอกชนขนาดใหญ่ 4 องค์กร ในระหว่างปี พ.ศ. 2548-2550 เกี่ยวกับ กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ รวมถึงกลยุทธ์การจ้างงาน การฝึกอบรม การพัฒนา การประเมินผลการปฏิบัติงาน การตรวจสอบเอกสารที่ถูกเก็บรวบรวมไว้ นโยบายองค์กร โดยสัมภาษณ์เชิงลึกผู้บริหารระดับสูง ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล บุคลากรระดับการกำกับดูแล ผู้จัดการสายงาน ผู้มีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินงาน และพนักงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

A study of research this research is qualitative research. To study the factors that affect the success or failure of the development of human resources and operations, human resources management. By using the strategy and policies for businesses in the countries of Thailand and provides guidelines for the development of human resources and management resources-not. Tools that are used in collecting information is to research information from documents, including the annual report and other documents related to the development of. The operation, management and development of human resources, interview, 4 large enterprise corporations during the human resources strategy 2548 (2005)-2550 (2007), including employment and training strategy development. The performance rating To check a document that it has been collected. Enterprise policy by in-depth Executive interviews. Specialist human resources personnel management regulatory level. Routing Manager Who is responsible for operations and employees.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

This research study is a qualitative research. The purpose is to Study the factors that influence the success or failure of the implementation of human resource development and human resource management. The strategy and policy organizations in Thailand. And proposed the development of human resources and human resource management Hamdan
tools used to collect the data. Research information from documents, including the Annual Report and other documents related to the development, operations management and human resources development. Organizations interviewed four large enterprises during the year 2548 to 2550 on human resources strategy. Including employment training, tactics development and evaluation of performance. To determine corporate policy documents were collected by interviewing executives. HR Professionals Level Supervision Line managers Who is responsible for operations and employees.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Study of this qualitative research was to To study the factors affecting the success or failure of the development of human resource and human resource management.And to propose guidelines for human resource development and human resource management
.Tools used in the data collection is a research data from a document including the annual report and other documents related to the development. Operation, management and human resource development. Large private enterprise 4 interview.During the yearProf.2548-2550 about human resource strategy, including strategy employment, training development, performance evaluation. Inspection of documents were collected, the policy of the organization by in-depth interview the high level.The supervision personnel manager, who is responsible for implementation of และพนักง work
.