พร้อมตอบสนองต่อเป้าหมายที่วางไว้ โด

พร้อมตอบสนองต่อเป้าหมายที่วางไว้ โดยเริ่มตั้งแต่การทำความเข้าใจในเชิงจิตวิทยาการบริหาร และลงถึงการทำงานแบบมุ่งผลงาน (Result Orientation) โดยการกำหนดแผน การบริหารคน พัฒนาคน และการประเมินผลงานเพื่อเน้นที่จะปรับปรุงงานให้ดีขึ้นได้อย่างไร ซึ่งจะเป็นการเรียนรู้ ตั้งแต่แนวทางการทำแผนงาน การกำหนดเป้าหมายที่เป็นสากล ตลอดจนเทคนิคการกระจายงานและควบคุมติดตามงานแบบมีเป้าหมาย และผู้เข้าอบรมยังจะได้เข้าใจหลักการประเมินผลงานเพื่อจะสามารถบริหารและพัฒนาพนักงานในประเภทต่าง ๆ ได้อย่างเต็มที่อีกด้วย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Ready to respond to the objectives of the service with in-depth understanding of the Psychology Division and down to work aimed at portfolio. (Result Orientation) by developing people management plan and evaluate results to highlight the ones that will improve work?, which will be the learning plan guidelines, since the target is the global distribution and control techniques, as well as tracking a target, and participants will also understand the principles of assessment and management will be able to develop different types of employees in full.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Respond with goals. Starting from understanding the psychological management. And to work towards results (Result Orientation) by establishing a management plan for the development and evaluation to focus on to improve for the better, however. This learning Since the approach to planning Targeting a global As well as techniques for distributed control and monitoring tasks and goals. And participants will also be able to understand the assessment, management and development of staff in various categories fully well.