ในส่วนของดิฉัน ดิฉันเป็นผู้หาบุคลาก

ในส่วนของดิฉัน ดิฉันเป็นผู้หาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพและคุณสมบัติที่ดีเพื่อเข้ามาทำงานในบริษัทและจะคอยประเมินผลบุคลากรแจ้งเป้าหมายต่างๆของบริษัทและจัดสรรผลประโยชน์ให้พนักงานตามเหมาะสมและสร้างสัมพันธ์ที่ดีระหว่างเจ้านายและลูกน้องเพื่อจะได้ไม่เกิดปัญหาขัดแย้งกันในภายหลังและยังต้องสร้างแรงจูงใจในการทำงานให้พนักงานของเราทำงานอย่างเต็มที่ โดยรวมแล้วพนักงานของเรามีจำนวนทั้งหมด 200คน เราสามารถดำเนินการให้พนักงานออกจากงานเมื่อหมดหมดสัญญาจ้างหรือเลิกจ้างเมื่อบริษัทประสบกับปัญหาหรือด้วยเหตุผลอื่นๆ และหาวิธีที่ดีที่สุดให้พนักงานกลับเข้ามาทำงานเมื่อบริษัทอยู่ในสภาวะที่ดีขึ้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

In my section. I am a seeker, and effective personnel to work in the company and will constantly evaluate the personnel notify the target of the company and the allocation of benefits to employees as appropriate, and create relationships between a boss and so they have not caused a problem b.Later in the conflict together and also must create incentives to work for our employees to work fully. Overall, our employees have a total of 200 people. We can continue to provide people from all. a contract of employment or termination of employment when the company faced with a problem, or for other reasons, and finding the best way to let employees return to work when the company is in better conditions.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

In my ดิฉันเป็นผู้หาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพและคุณสมบัติที่ดีเพื่อเข้ามาทำงานในบริษัทและจะคอยประเมินผลบุคลากรแจ้งเป้าหมายต่างๆของบริษัทและจัดสรรผลประโยชน์ให้พนักงานตามเหมาะสมและสร้างสัมพันธ์ที่ดีระหว่างเจ้านายและลูกน้องเพื่อ it was not a problem in the conflict and the need to create incentives to work for our employees to work hard. Overall, we had a total staff of 200 people, we can continue to keep employees out of work, out of contract at the end of employment or dismissal when faced with problems or other reasons. And find the best way for employees to return to work when the company is in a better condition.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

In the part of me. I am seeking the effective personnel and property to enter the company and keep personnel evaluation report various targets of companies and employees according to the right and benefit allocation relationship between boss and subordinate to have no problem conflict later. Back and still need to create work motivation for our employees to work hard. Overall, our staff, there are a total of 200 people, we can proceed to the employees quit at the end of her contract or termination when the company faced with a problem, or for any other reason. , and find the best way for employees to come back to work when the company is in a good condition.