วันที่.............................

วันที่................................

เรื่อง คำสั่งเลิกจ้าง

ถึง ...........................................

ตามที่ท่านได้กระทำความผิดต่อบริษัท ฯ กล่าวคือ ...............................................................
.................ใส่รายละเอียดการกระทำ วันเวลา และ ข้อเท็จจริงและลักษณะที่พนักงานกระทำความผิด ............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................................
ซึ่งรายละเอียดท่านทราบดีอยู่แล้ว
การกระทำดังกล่าวข้างต้นถือว่าเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ว่าด้วยวินัยและโทษทางวินัย หมวดที่………….. ข้อที่…………….. ( ใส่ทุกข้อที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรม )
และนอกจากนี้ยังถือว่าเป็นการทุจริตต่อหน้าที่หรือจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง หรือฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม กรณีร้ายแรง ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119 และถือว่าเป็นการทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง หรือจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย หรือฝ่าฝืนข้อบังคับหรือระเบียบหรือคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง กรณีร้ายแรง ตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 123 และถือว่ากระทำการอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้เสร็จลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 583 เป็นการใช้ตำแหน่งหน้าที่แสวงหาผลประโยชน์แก่ตนเองและพวกพ้องโดยมิชอบ
พฤติกรรมที่ท่านกระทำต่อบริษัท ฯ สร้างความเสียหายต่อบริษัท ฯ ต่อทรัพย์สินของบริษัท ฯ อย่างมาก เป็นพฤติกรรมที่ส่งผลกระทบต่อการทำงาน การผลิต เสียหายต่อระบบการปกครอง การบังคับบัญชา เป็นแบบอย่างที่ไม่ดีแก่พนักงาน เป็นพฤติกรรมที่ไม่อาจร่วมงานกันได้อย่างปกติสุข และเป็นพฤติกรรมที่บริษัทฯ ไม่น่าไว้วางใจให้ร่วมงานกับบริษัท ฯ ได้อีกต่อไป
ด้วยเหตุดังกล่าว บริษัท ฯ จึงมีคำสั่งเลิกจ้างท่านโดยไม่จ่ายค่าชดเชยหรือเงินพึงได้อื่นใดทั้งสิ้น และให้มีผลเป็นการเลิกจ้าง นับตั้งแต่วันที่ ……………………. เป็นต้นไป ส่วนค่าจ้างระหว่างวันที่ ……………….. ถึงวันที่ …………………. รวมถึงรายได้อันเนื่องมาจากการทำงานของท่าน บริษัท ฯ ได้จ่ายให้ท่านเรียบร้อยแล้ว ตามระเบียบ

จึงเรียนมาเพื่อทราบ


ลงชื่อ…………………………………..
( ……………………………. )
กรรมการผู้จัดการ

พนักงาน.....................................................รับทราบ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

วันที่................................The story of commands terminated.ถึง ........................................... As for offense against the company is ................................................................................ Description action date, time, and the facts and look at an employee. .........................................................................................................................................................................................................................................................................................................In which the information you know. The action mentioned above is considered as a violation of the regulations on work. On discipline and punishment disciplinary section ........... ข้อที่…………….. ( Enter the text that is associated with the behavior). And it is also considered fraud against the duties or deliberately make their employer has been damaged or the criminal offence deliberately to make each employer or violating regulations, or regulations or instructions of the employer with law and justice. In case of a serious act b.e. 2541 labour protection section 119 and treated as fraud against the duties or the criminal offence knowingly or willfully make unto the employer, the employer has been damaged or violated regulations or regulation or order an employer's unlawful cases, RA.Yaraeng Labour Relations Act b.e. 2518, section 123 and that do not make sense to perform their duties properly and in good faith to accomplish it by the civil and commercial code section 583 is the use of position duties, seek benefits themselves and without love.He continued the company's behaviour, damage the company per the company's huge assets as behavior that affect the work. The production of damage to government systems. The supervisor is a bad example, employees are engaged may work together, and as the company's behaviour is not worthy of trust to work with the company. As a result, the company has such command terminated him without compensation or any other cash in and be effective as from the date of termination is ......................... Payroll section between .................... To date these include income ...................... stemming from his work. The company has already paid to you according to the regulations. So learn to know. ลงชื่อ………………………………….. ( ……………………………. ) Managing Director,พนักงาน.....................................................รับทราบ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The... To... To... To... The...

.

order termination. To... To... To... To... To... To... The...
.
as you have committed to the company that is... To... To... To... The... The... The... The...... the...

... --...Put the details action time and the facts and the employees committed. ............................................................................................................................................
............................................................................................................To... To... To... To... To... To... To... The...
which details you know already.
actions mentioned above is considered to be the rules and regulations about the work. On the discipline and disciplinary action, Lieutenant that.......... the beautiful...(put all items related to behavior)
.And it is also considered a malpractice or deliberately make the employer has been damaged. The crime committed intentionally or employers.In case of serious labor protection act.Prof.2541 section 119 and considered an intentional crime committed malpractice or employers. Employer or deliberately damaged. Or violate regulations or regulation or order of the employer in case of lawful serious.B.Prof.2518 section 123 and considered committed such an has no right to their duties to get things done by ถูกต้องและ honesty. According to the civil and commercial code, section is used to position 583 interests for themselves and the people wrongfully
.The behavior you treat the company damage the company assets of the company greatly is a behavior that affect the work. Production, damage to the regime. The command.